Шпаргалка по "Трудовое право"

Статья 11 Трудового кодекса определяет основные права и обязанности работника. Работник имеет право:

- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным гос-ми стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нор-ой продолжительности рабоч. времени;

- полную достоверную инф-ию об условиях груда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

- объединение, включая право на создание проф-ых союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивид-ых и коллек-ых труд-ых споров, включая право на забастовку;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с испол-ем им труд-ых обязанностей;

- обязательное соц-ое страхование в случаях, предусмотренных феде-ми законами, и другие, предусмотренные законодательством.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свою трудовую функцию;

- соблюдать правила внут-го  труд-го распорядка организации и трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, и др. предусмотренные законодательством. 
Основные права и обязанности работодателя перечислены в ст. 11 ТК, и все их можно разделить на несколько групп.

1. Права, связанные с трудовым договором. Одним из основных прав работодателя яв-ся право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

2. Права в сфере соц-го партнерства. К числу основных прав работодателя относится право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Так, работодатель имеет право выступать инициатором коллективных переговоров. В этом случае представитель работников обязан вступить в переговоры в семидневный срок. Широкие права у работодателя и на стадии заключения коллективного договора, ибо он подписывается сторонами. К другим правам этой области относится право соз-ть объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Здесь широкий спектр прав работодателя.

3. Дисциплинарные права. Работодатель имеет право требовать от работников добросовестного исполнения ими своих трудовых обязанностей, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка организации, бережного отношения к имуществу работодателя. Работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, а нарушителей трудовой дисциплины привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности.

4. Нормотворческие права. Одно из важных прав работодателя — принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции. Они яв-ся обязательными для работников организации. Например, правила внутреннего трудового распорядка.

5. Обязанности, вытекающие из трудовых отношений с работником. (Напрямую связаны с правами работника). Работодатель обязан соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, регулирующие труд-ые отношения, предоставлять всем работникам работу, обусловленную труд-ым договором, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работников и пр. Особо следует отметить, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Закрепление такой обязанности обеспечивает созд-ие, прежде всего справедливой системы оплаты труда. Этот принцип соответствует международным стандартам в области заработной платы.

6. Обязанности, связанные с контролем за деятельностью и ответственностью за причиненный ущерб.

7. Обязанности по социальному страхованию. 

 

                            

 

7.Трудовой коллектив. Права и роль профсоюзов.

Трудовой коллектив — это группа трудящихся людей, объединенных общей работой, интересами и целями. Виды трудовых коллективов по статусу:

Официальные коллективы яв-ся юридически оформленными и действуют в рамках законодательных норм и правил, установленных на данном предприятии. Производственные связи и отношения строятся на основе должностных обязанностей работников по иерархии подчиненности. Действия членов таких коллективов регулируются правилами и принципами рациональной бюрократии.

Неофициальные коллективы нигде юридически не оформляются и возникают на основании действий работников, желающих установить межличностные контакты и отношения не по должностям, а на базе личных симпатий, разделяемых ценностей и жизненных целей. Внутренние связи в них неформальные, но иерархия подчиненности здесь также может просматриваться в зависимости от поведения лидера и близости к нему отдельных членов такого коллектива.

Виды трудовых коллективов по механизму образования:

-созданные по распоряжению руководства;

-сложившиеся стихийно (неофициально).

Виды коллективов по характеру внутренних связей: формальные и неформальные.

Коллективы трудящихся по времени существования: Могут быть временными и постоянно действующими в зависимости от сроков их жизнедеятельности.

В зависимости от размера: - малые — от 3 до 5-7 участников,

- средние — от 1 до 2-3 десятков человек

- большие — от нескольких десятков и до многих сотен трудящихся.

Проф-ый союз (профсоюз) — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности, на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д. Объединения соз-ся с целью представительства и защиты прав работников в труд-ых отношениях, а также соц-но-эк-их интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.

 

8. Социальное партнерство.

Социальное партнёрство — система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей, основанная на равном сотрудничестве. Развитие социального партнёрства в его различных формах — важная составная часть процесса усиления соц-ой направленности современной рыночной эк-ки, её социализации. В системе соци-го партнёрства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами, интересы работодателей — союзами предпринимателей. В так называемом трипартистском её варианте третьим непосредственным участником процесса согласования интересов выступает гос-во, которое одновременно яв-ся и гарантом выполнения принятых соглашений. Согласование интересов достигается путём переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о соц-ых гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия. Развитие системы соц-го партнёрства создаёт возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведёт к соц-му консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания эк-ой эффективности и соц-ой справедливости. В индустриально развитых странах соц-ое партнёрство принимает различные формы. В России система соц-го партнёрства в его трипартистском варианте ещё только делает первые шаги. Главное — не задействованы механизмы, обеспечивающие реализацию достигнутых соглашений. Вместе с тем в отдельных отраслях (например, в угольной) выполнение отраслевых тарифных соглашений уже привело к некоторому улучшению материального положения рабочих и росту производства. Чтобы соц-ое партнёрство в РФ развивалось более активно, гос-ву необходимо проводить его пропаганду. Это можно осуществлять при помощи соц-ой рекламы, проведения различных конференций, круглых столов, семинаров, разъяснительных работ, а также посредством активного сотрудничества со СМИ. Все выше перечисленные мероприятия должны освещать следующие аспекты:

- участие в соц-ом партнёрстве экономит время на решение проблем, связанных с неудовлетворённостью работников условиями труда, повышением производительности труда, качества продукции и как следствие увеличение прибыли;

-заинтересованность в конструктивном и взаимовыгод. сотрудничестве с работод-ем;

-наиболее оптимальный способ достижения стабильности развития организации.

 

9. Правовое регулирование  занятости и трудоустройства. Понятие  и признаки коллективного договора и его роль в регулировании трудовых правоотношений.

Правовые мероприятия в области трудоустройства заключаются в правовом регулировании:

-гарантий реализации права граждан на труд, професс-ую ориентацию, подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов занятости;

-особенностей трудоустройства отдельных категорий граждан;

-круга субъектов отношений по трудоустройству и их правового статуса;

-контроля за соблюдением законодательства в этой области и видов ответственности за его нарушение.

Основные гарантии реализации права граждан на труд, профессиональную ориентацию, подготовку и повышение квалификации предусмотрены ст. 40 КЗоТ РФ и ст. 11 Закона РФ «О занятости населения в РФ». К ним относятся:

-свобода выбора вида занятости (работа по трудовому договору, индивидуальная трудовая деятельность и иные);

-бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны гос-ых органов занятости;

-предоставление работодателями в соответствии с поданными заявками работы выпускникам учебных заведений;

-правовая защита от необоснованных отказов в приеме и увольнении с работы;

-заключение срочных трудовых договоров на участие в оплачиваемых работах;

-компенсация материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению гос-ых органов занятости, бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации по направлению службы занятости с выплатой стипендии. Понятие коллективного договора содержится в ТК РФ. В соответствии с данной нормой под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий соц-но-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Из этого определения можно выделить 4 признака коллективного договора: П 1. Это локальный документ, т. е. пределы его действия ограничены «территорией» работодателя. П 2. Это соглашение, т. е. договорный док-нт, заключаемый равноправными сторонами. П 3. Соглашение заключается в соответствии с определенной процедурой представителями работников и работодателя. П 4. Предметом регулирования яв-ся социально-трудовые отношения.       

    Коллективный договор может заключаться и в организации, и у индивидуального предпринимателя, а также в филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях организации. Согласно ТК РФ заключение коллективного договора - это форма соц-го партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами обязательств. Следовательно, никто не может обязать работников и работодателя заключить коллект-ый договор или привлечь к ответственности за его отсутствие. Таким образом, заключение коллективного договора - это право работников и работодателя. Но если одна из сторон проявляет инициативу на заключение коллектив-го договора, то другая не может отказаться.

 

10. Понятие безработного, выплаты в случае безработицы и пособие по безработице. Роль гос-ва в регулировании занятости и трудоустройства. Мин. Пособие по безработице – 850, Макс.-4900

Безработными признаются - трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней. Другими словами, к безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: а) не имели работы; б) занимались поиском работы; в) были готовы приступить к работе. Для поддержания материального благосостояния безработных им начисляется и выплачивается пособие по безработице, выплачивается гражданам, признанным службой занятости безработными, и выплата начисляется с 1 дня признания их таковыми. Размер пособия по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям, устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за три последних месяца по последнему месту работы, если они в течение 11 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 16 календарных недель на условиях полного рабочего времени или неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 16 календарных недель с полным рабочим временем. Во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу, не имеющим профессии, желающим возобновить работу после перерыва более года, а также гражданам, уволенным в течение 11 месяцев, но имеющим оплачиваемую работу в этот период менее 16 календарных недель, пособие устанавливается в размере минимального размера пособия, определяются Правительством РФ. Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до 3 месяцев в случаях:

-отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

-отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу.