Работодатель - как субъект трудового права

 

КАФЕДРА

 Уголовно-правовых  дисциплин

(название кафедры)

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

      По предмету  Трудовое право

(наименование дисциплины)

Работодатель -  как субъект трудового права

 

 

 

 

 

                                               Студента 5 курса юридического факультета

                                               заочной формы обучения группа

                                                                                                                  (фамилия, имя, отчество)                

                                               Преподаватель ___________________

                                               Результаты  проверки______________

                                               Работа защищена с оценкой_________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва 2014

Содержание

 

Введение……………………………………………………………………….….3

1. Работодатель -  как субъект  трудового права……………………………….5

1.1 Понятие работодателя  и общее содержание правового  статуса работодателя……………………………………………………………………...5

1.2 Основные права и  обязанности работодателя…………………………..…6

2. Виды работодателей  и их правовые особенности…………………………13

2.1 Правовая природа работодателя  как юридического лица…………..……13

2.2 Руководитель как специальный  субъект трудового права………………15

2.3 Работодатель как физическое  лицо………………………………………..19

Заключение……………………………………………………………………….20Библиография…….……………………………………………………………....22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой кодекс РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного и творческого труда.

Тема «Работодатель - как субъект трудового права», которую я исследую в настоящей работе – актуальна, ведь именно работодатель является тем субъектом в правоотношениях, который их инициирует.

Целью настоящей работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений.

Достижение указанной цели потребовало решение в процессе исследования следующих задач:

- анализ теоретических  и правовых аспектов работодателя, как субъекта трудового права, определение содержания и признаков  понятия работодатель;

- на основе  анализа и исследования действующего  трудового законодательства Российской  Федерации, источников трудового права - основных правовых актов, содержащих нормы трудового права - определение основных принципов и закономерностей, а также правового статуса и правосубъектности работодателя;

- рассмотрение  видов работодателей;

- подробный анализ  вопроса о правах и обязанностях  работодателя - физического лица  и работодателя, реализующего свои  права и обязанности через  органы управления;

- выявление некоторых  правовых особенностей, составляющих  содержание специального правового  статуса руководителя организации, а также анализ юридических  фактов, влекущих возникновение  трудового правоотношения с руководителем  организации, особенности содержания  и прекращения трудового договора  с ним.

В основу работы легли методы системного анализа источников трудового права, специализированных источников и литературы российских авторов.

 

 

1. Работодатель  как субъект трудового права

 

1.1 Понятие работодателя  и общее содержание правового  статуса работодателя

 

Многообразие форм собственности, пришедшее с изменением формы экономики на рыночную, потребовало от законодателей внесения существенных изменений в законодательство в части правого положения организаций-работодателей. Существенная часть положений была закреплена в Трудовом кодексе РФ.1 В настоящей главе этой работы мы исследуем содержание понятия «работодатель» и общее содержание правового его статуса работодателя.

Работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Таким образом, в качестве работодателя могут выступать:

1) юридические  лица (организации), вступившие в  трудовые отношения;

2) физические  лица, вступившие в трудовые отношения;

3) иные субъекты, наделенные правом заключать  трудовые договоры, которые вступили  в трудовые отношения.

Традиционно исследователи отечественного трудового права указывают на следующий состав правового статуса работодателя:

1) работодательскую  правосубъектность;

2) основные трудовые  права и обязанности по отношению  к каждому работнику и всему  трудовому коллективу.2

 

___________________

1. Трудовой кодекс РФ.С 6.

2.Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право. М.: Высшее образование, 2009. С 112.

1.2 Основные  права и обязанности работодателя

 

Перечень основных прав и обязанностей работодателя в реализации трудовых отношений закреплены в Трудовом кодексе РФ. Рассмотрение перечня прав и обязанностей работодателя является необходимым для формирования точного представления о содержании правового статуса работодателя как субъекта трудового права. Права и обязанности работодателя осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.3

В перечень прав работодателя входит:

- право заключать, изменять и расторгать трудовые  договоры с работниками в порядке  и на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными  законами;

- право вести  коллективные переговоры и заключать  коллективные договоры;

- право поощрять  работников за добросовестный  эффективный труд;

- право требовать  от работников исполнения ими  трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу  третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения  правил внутреннего трудового  распорядка;

- право привлекать  работников к дисциплинарной  и материальной ответственности  в порядке, установленном Трудовым  кодексом, иными федеральными законами;

___________________

3.Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. М.: Контракт, Инфра-М, 2008. С 186.

- право принимать  локальные нормативные акты (за  исключением работодателей - физических  лиц, не являющихся индивидуальными  предпринимателями);

- право создавать  объединения работодателей в  целях представительства и защиты  своих интересов и вступать  в них.

В перечень основных трудовых обязанностей работодателя входят следующие обязанности:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать  представления соответствующих  профсоюзных органов, иных избранных  работниками представителей о  выявленных нарушениях законов  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права, принимать меры по их  устранению и сообщать о принятых  мерах указанным органам и  представителям;

• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Также работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда в организации. Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность  работников при эксплуатации  зданий, сооружений, оборудования, осуществлении  технологических процессов, а также  применяемых в производстве сырья  и материалов;

- применение  средств индивидуальной и коллективной  защиты работников;

- соответствующие  требованиям охраны труда условия  труда на каждом рабочем месте;

- режим труда  и отдыха работников в соответствии  с законодательством Российской  Федерации и законодательством  субъектов Российской Федерации;

- приобретение  за счет собственных средств  и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других  средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих  средств в соответствии с установленными  нормами работникам, занятым на  работах с вредными или опасными  условиями труда, а также на  работах, выполняемых в особых  температурных условиях или связанных  с загрязнением;

- обучение безопасным  методам и приемам выполнения  работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах  работников и проверку их знаний  требований охраны труда, недопущение  к работе лиц, не прошедших  в установленном порядке указанные  обучение, инструктаж, стажировку и  проверку знаний требований охраны  труда;

- организацию  контроля за состоянием условий  труда на рабочих местах, а  также за правильностью применения  работниками средств индивидуальной  и коллективной защиты;

- проведение  аттестации рабочих мест по  условиям труда с последующей  сертификацией работ по охране  труда в организации;

- проведение  за счет собственных средств  обязательных предварительных (при  поступлении на работу) и периодических  медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров  работников по их просьбам  в соответствии с медицинскими  рекомендациями с сохранением  за ними места работы (должности) и среднего заработка на время  прохождения указанных медицинских  осмотров;

- недопущение  работников к выполнению ими  трудовых обязанностей без прохождения  обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских  противопоказаний;

На основании анализа случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами в перечень обязанностей работодателя также входит: