Профессиональные союзы, участие работников в управлении предприятием

     Документы, поступающие в личное дело, как  правило, располагаются в хронологическом  порядке. Личные дела хранятся в специальных  сейфах (шкафах), и ответственность  за их ведение и сохранность несет  непосредственно руководитель отдела кадров (кадровой службы) или инспектор  по кадрам (персоналу).

     Основным  документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек устанавливаются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках», а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 19 октября 2003 г. №69.

     В трудовую книжку вносятся сведения о  работнике, выполняемой им работе, переводах  на другую постоянную работу, об увольнении работника, а также основания  прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку вносятся лишь в  том случае, если дисциплинарным взысканием является увольнение.