Предмет трудового права как отрасли права

Введение

 

Различие в  характере и содержании общественных отношений, постоянное изменение условий  их проявления порождают многообразие пределов государственно-правового  воздействия на поведение людей, необходимость приспособления правовых норм к изменяющимся условиям общественной жизни.

Трудовое право  зародилось в период Октябрьской  социалистической революции, когда  произошла ломка капиталистических  производственных отношений и установились новые экономические отношения. В 1918г. был принят первый кодекс законов  о труде, утвердивший социалистические начала общественной организации труда.

С принятием  в 1922 г. нового кодекса законов о  труде завершился процесс становления  этой отрасли и обособился предмет ее правового регулирования.

Последний Трудовой кодекс Российской Федерации был  принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом  РФ 30 декабря 2001 г., а вступил в действие с 1 февраля 2002 г.

Переход к рыночному  характеру трудовых отношений потребовал коренного изменения законодательства о труде.

 

Глава 1.Трудовое право  как отрасль права

1.1. Отрасль трудового  права

 

Все нормы российского  права в совокупности образуют внутреннюю целостную систему общеобязательных правил поведения.

Внутреннее единство системы российского права не исключает деления его на отдельные  отрасли. Под отраслью права понимается такая совокупность норм, которая  образует самостоятельную часть  системы права и регулирует качественно  однородные виды общественных отношений.

Одна отрасль  права отличается от другой по видам  тех общественных отношений, которые  она регулирует. Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского  права. Название "трудовое право" означает, что оно связано с  трудом, реализацией гражданами своей способности к труду.

Основным критерием  для разграничения отраслей права  служит предмет правового регулирования. Другим критерием является метод  правового регулирования, т.е. специфический  способ (прием), при помощи которого государство обеспечивает нужное ему  поведение людей как участников регулируемых общественных отношений. Если предмет правового регулирования  отвечает на вопрос, какие виды общественных отношений регулируются той или  иной группой норм, то метод правового  регулирования объясняет, каким  образом регулируются эти отношения, как достигаются цели правовых норм.

1.2. Методология отрасли  трудового права

 

Труд - это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.

Общественная  организация труда - это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного , деятельности по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения (медицина, образование и т.д.). Общественная организация труда в любом обществе имеет две стороны: техническую и социальную. Право не регулирует техническую сторону (технологические процессы производства определенного продукта, работу техники, машин и т.д.). Здесь применяются технические правила, которые могут быть разными ,или одинаковыми. Право регулирует социальную сторону общественной организации труда - общественные (социальные) отношения по труду на производстве.

Трудовым  правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.

Глава 2.Предмет трудового  права как отрасли  права

2.1 Предмет трудового  права

 

Предметом трудового  права являются следующие девять общественных отношений, связанных с трудом на производстве:

1) отношения  по содействию занятости и  трудоустройству у данного работодателя;

2) трудовые отношения  работника с работодателем по  использованию и условиям его труда.

Основной предмет  трудовых отношений - работа работника  по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении дисциплине данной организации. Трудовые отношения  имеются у всех работников, повседневно  выполняющих лично работу в общем  процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового  коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, поскольку возникают  и прекращаются по воле работника и работодателя.

В Трудовом кодексе  прописаны главы о трудовом отношении. В них дается не только само понятие  и основания его возникновения, но и указаны основные права и  обязанности сторон, что является содержанием трудового правоотношения как уже урегулированного правом трудового отношения. Здесь надо различать :

1)предмет права

2) отношение и уже урегулированное правом отношение (т. е. правоотношение).

3) отношения  по организации труда и управлению  трудом, участию в управлении  организацией;

4) отношения  по социальному партнерству, ведению  коллективных переговоров, заключению  коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;

5) отношения  по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации  работников непосредственно у данного работодателя;

6) отношения  надзорных и контрольных органов  ( государственных специализированных  и профсоюзных инспекций и  т.д.) с работодателем, администрацией  производства по вопросам соблюдения  трудового законодательства и охраны труда;

7) отношения  по участию работников и профсоюзов  в установлении условий труда  и применении трудового законодательства  в предусмотренных законом случаях;

8) отношения  по материальной ответственности  сторон трудового отношения за  вред (ущерб), причиненный по вине  одной стороны другой. Данные  отношения могут быть двух  видов в зависимости от того, какая сторона причинила вред:

а) по материальной ответственности работодателя за вред, нанесенный работнику трудовым увечьем  или нарушением его права на труд, в том числе за моральный вред .

б) по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя. Данные отношения возникают только у  тех работников, которые нанесли  ущерб или которым причинен вред. Большинство же работников их не имеют;

9) отношения  по разрешению индивидуальных  или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых  работников и отдельных рабочих  коллективов. Когда появляется  такой трудовой спор, второй стороной  этих отношений является орган,  решающий данный спор (комиссия  по трудовым спорам, суд и т.п.). 

Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые отношения работника с  работодателем (предприятием, организацией). Остальные или предшествуют трудовым (по обеспечению занятости) или всегда им сопутствуют, а некоторые могут  последовать (например, по трудовым спорам об увольнении). По своему характеру  отношения, указанные они являются организационно-управленческие, всегда сопутствуют трудовому отношению. Также они являются - охранительные, направленные на обеспечение соблюдения трудового законодательства, охраны труда и ответственности за их нарушение. В Трудовом кодексе они  определяются как непосредственно  связанные с трудовыми отношениями.

Все отношения  предмета трудового права возникают  у работников в связи с их трудовыми  отношениями, и поэтому мы говорим, что предметом трудового права  являются трудовые отношения работников производства и остальные непосредственно  с ними связанные общественные отношения.

Отношения по государственному социальному страхованию ранее  входили в предмет отрасли  трудового права. Ныне же они выделены в предмет самостоятельной новой  отрасли права - права социального обеспечения.

Предмет отрасли  трудового права как системы  отношений, регулируемых нормами трудового  права (выше перечисленные общественных отношений по труду работника  на производстве), надо отличать от предмета науки трудового права, учебного курса. Их предметом является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового  права.

 

Заключение

 

Трудовое право  существует на протяжении многих лет. С тех пор как человечество перешло от первобытного состояния  к цивилизации, трудовое право стало  неотъемлемым компонентом всех процессов  и событий, происходивших в его  истории. Знание истории и теории трудового права для современной  России имеет особенно важное значение. От понимания прав труда, подрастающего  поколения зависит будущее великой страны.

С трудовым правом приходится иметь дело должностным  лицам, администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, то есть довольно широкому кругу  лиц, и, конечно, всем работникам.

Я считаю, что  каждый в нашей стране должен знать  свои права и обязанности, в том числе и трудовое право.

Таким образом, подведём итог: предметом трудового права России являются: 1) трудовые отношения работника с работодателем и 2) иные непосредственно связанные с трудовыми, производные от них отношения

 

Перечень  использованных правовых актов и литературы