Правовые формы реализации товаров. Виды договоров

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3

1. Материальная ответственность сторон трудового соглашения…….…4
2. Правовые формы реализации товаров. Виды договоров……………...9

Заключение……………………………………………………………………..15

Список использованной литературы………………………………………….16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Актуальность исследуемой  темы определяется недостаточным раскрытием сущности трудовых правоотношений в  области  материальной   ответственности. Практика показывает, что материальная   ответственность возникает в таких организациях и между теми субъектами, в которых вопросам разъяснения особенностей и нюансов данного института находился на одной из последних позиций или отсутствовал полностью. Теория же в свою очередь в некоторых моментах расходится с практикой и требует существенных изменений.

Объект  и  предмет  исследования определяются тематикой  работы, ее целью и задачами.

Целью работы является рассмотрение  материальной ответственности, а также правовые формы реализации товаров.

Задачи:

1. Рассмотреть материальную ответственность сторон трудового соглашения.
2. Изучить правовые формы реализации товаров.
3. Рассмотреть виды договоров.

Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованой литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Материальная ответственность сторон трудового соглашения

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая  ущерб другой стороне, возмещает  этот ущерб в соответствии с законом. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

Материальная ответственность  стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законом. Сторона обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

На работодателя материальная ответственность возлагается за вред и ущерб, нанесенный здоровью работнику или его имуществу, либо за ущерб, причиненный незаконным увольнением.

Работодатель обязан возместить работнику заработок, не полученный им в результате:

• незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения;
• других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Ущерб возмещается в  полном объеме, его размер исчисляется  по рыночным ценам, действующим в  данной местности на момент возмещения. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуральной форме.

Заявление о возмещении ущерба работник направляет работодателю, который обязан рассмотреть его  и принять соответствующее решение  в десятидневный срок. Если работник не согласен с решением работодателя или не получил ответа в установленный срок, он имеет право обратиться в суд.

Моральный вред, причиненный  работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается  в денежной форме. Размеры возмещения определяются соглашением сторон, если оно не достигнуто — судом (независимо от возмещения имущественного ущерба).

Работник, нанесший ущерб  предприятию, организации, учреждению, обязан его возместить независимо от привлечения его за данный проступок  к другим видам ответственности (дисциплинарной, общественной, административной, уголовной) и применения к нему иных мер материального воздействия.

Материальная ответственность  работника может наступить, в  частности, в случаях:

• порчи или уничтожения имущества работодателя (зданий, сооружений, оборудования, материалов и комплектующих изделий, транспортных средств и т.п.) по небрежности или невнимательности работника;
• недополучения денежных сумм из-за небрежности работника;
• утраты документов (если это наносит прямой действительный ущерб);
• обесценения документов в результате неправильного оформления и утери в связи с этим их юридической силы;
• уплаты работодателем штрафа по вине работника.

 

Материальная ответственность  может быть конкретизирована в трудовом договоре или в заключенном в письменной форме соглашении (приложении к договору), при этом ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

Обязательное условие возложения на работника материальной ответственности за причинение ущерба — наличие его вины. Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб — реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Взыскание с работника неполученных работодателем доходов (упущенной выгоды) незаконно.

Материальная ответственность  работника исключается в следующих  случаях:

• возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны;
• неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работодатель вправе (с учетом конкретных обстоятельств) полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного  работника.

За причиненный ущерб  работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законодательством.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности  на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерии (с учетом степени износа).

Размер причиненного ущерба и причины его возникновения  устанавливаются в ходе проверки, которую работодатель обязан провести до принятия решения о возмещении. Комиссия (с участием необходимых  специалистов) составляет акт о проведении инвентаризации, акт бухгалтерской ревизии, экспертное заключение либо другой документ.

Полная материальная ответственность работника состоит  в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере (т. е. ограничение размером среднего месячного заработка не применяется).

Материальная ответственность  в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена также  трудовым договором, заключаемым с  руководителем организации, заместителями  руководителя, главным бухгалтером.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности  заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно  обслуживающими или использующими  денежные, товарные ценности или иное имущество. Такой договор является дополнением к трудовому договору.

Перечни работ и категорий  работников, с которыми могут заключаться  договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы таких  договоров утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ДОГОВОР О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

 

Общество  с ограниченной ответственностью «СтройПрестиж», далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя  _Иванова Дмитрия Алексеевича_  или его заместителя ______________________________________________, действующего на основании Устава                                  

                                (фамилия, имя, отчество)

с одной стороны, и ____________________плиточник__________________________

                                                             (наименование должности)

__________________________Смирнов Олег Викторович_____________________________

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за

недостачу вверенного ему  Работодателем имущества, а также  за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления  возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать  меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном  порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверки сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2 Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику  условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности  вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника  с действующим законодательством  о материальной ответственности  работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми  актами (в т.ч. локальными) о порядке  хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном  порядке инвентаризацию, ревизии  и другие проверки сохранности и  состояния имущества.

3. Определение размера  ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производится в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной  ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает  в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора  распространяется на все время  работы с вверенным Работнику  имуществом Работодателя.

6. Настоящий договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй – у Работника.

7. Изменение условий настоящего  Договора, дополнение, расторжение  или прекращения его действия  осуществляется по письменному  соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

 

 

 

Директор                                                                             Работник

_______________                                                            __________________

Д.А. Иванов                                                                    __________________

 

«18» января 2012г.     

М.П.

                                                 

 

2. Правовые формы реализации товаров. Виды договоров

Правовыми формами реализации продукции, товаров являются договоры поставки, купли-продажи, мены, контрактации, снабжения энергетическими и другими ресурсами, поставки товаров для государственных нужд.

Продукт - предмет, вещество, получающееся в результате человеческого труда.

Под продукцией понималось все то, что было произведено в народном хозяйстве страны и вновь употреблялось для производственных целей. В этом случае говорили о продукции производственно-технического назначения. Изделия же, произведенные народным хозяйством и предназначенные для продажи населению в личное или семейное пользование и потребление, назывались товарами народного потребления.

Такое разграничение носило довольно условный характер и в новейшем гражданском  законодательстве оно не воспринято. Гражданский кодекс РФ использует понятия: "имущество", "вещи", "товар".

Названные выше договоры реализации товаров относятся к числу  договоров, направленных на передачу имущества  в собственность, хозяйственное  ведение либо в оперативное управление.