Правовое регулирование оплаты труда. Заработная плата

Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда. Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

Введение………………………………………………………………………..3

1.Понятие оплаты труда
и методы ее правового регулирования……………………………………5

2.Заработная плата.
Тарифная система и ее элементы…………………………………………..9

3.Системы и формы оплаты труда в организациях…………………….12
4.Нормирование труда……………………………………………………15
Заключение………………………………………………………………….....16

Список литературы……………………………………………………………19

Задача…………………………………………………………………………..20