Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации

     По  общему правилу ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы должна производиться в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Однако в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в неденежной форме, если это не противоречит действующему законодательству.

     Как пояснил Пленум Верховного Суда РФ, выплата заработной платы в неденежной форме может быть признана обоснованной, если:

     - имелось письменное заявление работника на выплату заработной платы в неденежной форме;

     - заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от общей суммы заработной платы;

     - выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);

     - подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу;

     - при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость, во всяком случае, не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

     Удержания из заработной платы производятся:

     - в силу закона - НДФЛ и страховых взносов в Пенсионный фонд;

     - по судебным решениям - штрафов, налагаемых в административном порядке, при отбывании исправительных работ за совершение преступления, при возмещении ущерба, причиненного сторонами трудового правоотношения;

     - по распоряжению работодателя.

     Законом установлено, что удержания из заработной платы по инициативе работодателя могут  производиться только в прямо  предусмотренных случаях:

     - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

     - для погашения неизрасходованного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

     - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, в случае невыполнения норм труда ст. 155 ТК РФ или простоя по вине работника ст. 157 ТК РФ;

     - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

     Во  всех остальных случаях удержания  производятся путем предъявления работодателем  иска в суд. В перечисленных выше случаях (за исключением взыскания  неотработанного аванса) работодатель может издать соответствующее распоряжение не позднее одного месяца.

     Заработная  плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

     счетной ошибки;

     если  органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника  в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 Трудового кодекса РФ);

     если  заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

     Законодательством установлены предельные размеры удержаний из заработной платы. Так, при каждой выплате заработной платы размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50%. Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание. 
 
 
 
 
 
 

     Заключение

     В России в сфере труда и социально-трудовых отношений в связи с переходом к экономике рыночного типа изменяются  подходы в оплате руда. Правовое регулирование оплаты труда характеризуется сочетанием централизованного, договорного и локального регулирования, закрепленных в положениях об оплате труда, основанных на законах и не ухудшающих положение работника. На основании права, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Система оплаты труда выбирается в соответствии с конкретными условиями производства.

    Существует две основные системы оплаты труда – это сдельная и повременная. Трудовое законодательство включает в понятие заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся премии, различного рода надбавки. Компенсационные выплаты призваны возместить работнику расходы, произведенные в связи с выполнением своих трудовых обязанностей.

    Тарифные  системы оплаты труда используются с целью учета квалификации работника, которые устанавливают зависимость между тарифной ставкой (размером оплаты труда работника за выполнение нормы труда за единицу времени) и квалификационным разрядом работника. В условиях централизованной экономики тарифная система оплаты труда является одним из основных элементов организации заработной платы и применяется в основном в бюджетных организациях.

      Учет условий труда выражается  в установлении различного рода  доплат, повышающих коэффициентов  за работу в особых условиях  труда или в условиях, отклоняющихся  от нормальных (совмещение, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, ночное время, районные коэффициенты).

     Размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, сумел (захотел) определить её величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей деятельности предприятия - другими словами, как работодатель управляет оплатой труда своих работников.  Чрезвычайно важна также в этом вопросе в каждый данный период развития страны политика государства, профсоюзов и тех, кто осуществляет законодательное, нормативное и информационное обеспечение решения вопросов эффективной и своевременной оплаты труда.

           Становится очевидным, что должная  структура и уровень заработной  платы для всего многообразия  категорий трудящихся является  вместе с необходимым уровнем  занятости жизненно важным фактором сохранения сбалансированности современной экономики. В силу этого проблема исследования форм и систем оплаты труда - одна из важнейших предметов для изучения.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Библиографический список

     Нормативно-правовые акты

     1.Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 года.

     2.Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г.

     3.«О  прожиточном минимуме в РФ»// ФЗ  РФ № 134-ФЗ от 24.10.1997г.

     4.«О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого классификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих». Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 года № 787.

     5.«О  размерах тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных  тарифных коэффициентах единой  тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений». Постановление Правительства РФ (изм. От 30.09.2006 № 590) от 29.04.2006г. № 256.

     6.«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г.

     7.«О минимальном размере оплаты труда».//ФЗ РФ  № 91-ФЗ от 24.06.2008г.

     8.«О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе ЕТС  по оплате труда работников федеральных государственных учреждений». Постановление Правительства РФ (в ред.29.09.2008 года № 725) от 05.08.2008г. № 583.

     9.«Об установлении прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по РФ за 1 и 2 кварталы 2008 года». Постановление Правительства РФ от 19.11.2008 года № 860.

     10.Трудовой кодекс РФ/ издательский дом «Ажур». Екат-бург 2009 г.

     Основная  литература

     11.Трудовое право: учеб. /Н.А. Бриллиантова [и др.]; под  ред. О.В. Смирнов, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. И доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. -600 с.

     12.Ярин Г.А.Экономика предприятия: Учебник.- 3-е изд., перераб. И доп. – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. зкон. Ун-та, 2003.-208 с.

     Дополнительная  литература

     13.Л.И. Тихонов «Коллективный договор и налоги».// Зарплата – 2008г. №5 с.75-83

     14.М.И. Кучма «Средний заработок: общее и особенное в способах исчисления.// Справочник кадровика – 2008г. №8 с. 75-87

     15 Судебные решения по материалам проверок соблюдения трудового законодательства, проведенных контролирующими органами.//Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение, 2008 год №10

     16.// ИПС «Консультант-плюс».

     17.//www.top-personal.ru