РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ТЮМЕНСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ  ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ 

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «ЮРИСПРУДЕНЦИЯ»

К О Н Т Р О  Л Ь Н А Я     Р А Б О Т  А

По предмету:  Трудовое право

Вариант №  III

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил:

Студент  2 курса

четвертый семестр

Панченко  Игорь Ризаевич 
 
 
 
 
 

Ташкент,  2008 
 

Содержание

   1. Понятие трудового права. Нормы права, находящиеся в сфере

   пересечения трудового и уголовного права............................................................…3

   2. Виды трудовых правоотношений. Нормы  права, регулирующие отношения,  существующие параллельно с непосредственно  трудовыми отношениям...................5

   3. Признаки метода трудового права.  Нормы права, в которых применен  дозволение, как средство метода................................................................................…...8

   4. Виды регистрации безработных  граждан..............................................................10

   5.Задача..........................................................................................................................11

   6. Использованные источники....................................................................................13 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного права.

   Среди отраслей российского права трудовое право занимает одно из ведущих мест. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда.

   Трудовое  право регулирует не технологию процесса труда, а социальные связи по его  организации и применению. Предметом трудового права является не труд, а общественная форма труда, его социальное устройство, отношения между людьми по участию их в общественном труде, оно придает этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.

   Как известно, возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный  характер и присущи любому совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлего свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Причем это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Совместный труд представляет собой систему организационного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определенных правил применения труда в коллективе.

   В зависимости от экономического положения  участников совместного труда следует  различать две его основные разновидности: самостоятельный труд и наемный труд. Вторая разновидность обуславливает возможность эксплуатации наемных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. Наряду с указанными основными разновидностями совместного труда существует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и не собственников.

   Главное место среди общественных отношений, составляющих предмет трудового  права, занимают трудовые отношения. Они складываются как в самом процессе производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслуживания, где применяется труд работников, организованных на началах общественной кооперации труда. Трудовые отношения как предмет трудового права представляют собой звено производственных отношений, складывающихся в процессе применения труда в общественной кооперации труда, когда гражданин включается в коллектив организации для выполнения определенного рода работы (трудовой функции) с подчинением установленному трудовому распорядку.

   Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

   В отличие от смежных отношений, также  связанных с реализацией умственных и физических способностей людей, трудовые отношения характеризуются следующими специфическими чертами:

   а) субъект отношения – исполнитель  работы – включается в коллектив  предприятия (организации) и личным трудом участвует в осуществлении  задач, стоящих перед другим субъектом  отношения. Такое включение обычно сопровождается зачислением работника в штат или списочный состав организации (предприятия) на постоянную, срочную, временную или сезонную работу. Для характеристики трудового отношения важен факт непосредственного участия работника в совместной трудовой деятельности;

   б) содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью внутри кооперации труда, а не индивидуально-конкретного задания. Трудовая функция обычно соответствует определенному роду деятельности в структуре организации (предприятия), не ограничивается отдельными производственными операциями и не завершается изготовлением конечной продукции. Трудовые отношения – длящаяся связь. Поэтому в необходимых случаях, вызываемых потребностями производства или интересами работника, возможен его перевод на другую работу (постоянную или временную);

   в) работа выполняется в условиях определенного  трудового режима. Эти отношения  протекают в условиях внутреннего  трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности. Подчинение субъектов требованиям организации труда – необходимый элемент трудовых отношений.

   Трудовые  отношения возникают непосредственно  в сфере производства. В отличие  же от производственных отношений они носят волевой характер. Труд всегда является целенаправленной деятельностью. Поэтому трудовые отношения в системе общественных связей выступают как волевая форма проявления материальных отношений, образующих экономический базис общества;

   г) включение работника в коллектив  организации опосредовано юридическим  фактом (трудовым договором, актом об избрании на должность и т.п.).

   Указанные признаки трудовых отношений позволяют  отличить их от других смежных отношений  в сфере применения труда, например, возникающих на основе отдельных гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, авторского договора и др.).

   Нормы права, находящиеся  в сфере пересечения  трудового и уголовного права.

   К нормам права, находящимся в сфере  пересечения трудового и уголовного права относятся нормы о запрещении дискриминации в сфере трудовых отношений, запрещении принудительного труда, нормы в области охраны труда (несчастные случаи), нормы о материальной ответственности работника. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие отношения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениям

   Трудовое  правоотношение – правоотношение, которое представляет собой юридическую  форму выражения общественно-трудового отношения, складывающегося на рынке труда между работником и работодателем, по которому одна сторона (работник), будучи включенной в состав трудового коллектива организации, обязана выполнять определенного рода работу с подчинением установленному там внутреннему распорядку, а другая сторона (работодатель) – обеспечивает работника работой в соответствии с обусловленным договором (контрактом) специальностью, квалификацией или должностью, оплачивает его труд, создает благоприятные для здоровья и развития личности условия труда.

   В настоящее время система правоотношений в сфере труда включает в себя: трудовые правоотношения; организационно-управленческие правоотношения между трудовым коллективом (или проф. органом) и работодателем  либо администрацией организации; правоотношения по трудоустройству; правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве; правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; правоотношения по рассмотрению трудовых споров.

   1. Организационно-управленческие  правоотношения:

   Цель  организационно-управленческих правоотношений – выработка и принятие актов (решений) по совершенствованию организации  труда, нормативному установлению и  применению действующих условий труда. В них реализуется правовой статус трудовых коллективов как субъектов трудового права, а также профсоюзов и работодателей.

   Выступая  в двух субъектных разновидностях: «администрация» - «трудовой коллектив», «администрация» - профком организации», организационно-управленческие правоотношения. Эти правоотношения выражают приоритет управленческих правомочий работодателя (собственника имущества предприятия, предпринимателя). 

   Организационно-управленческие отношения возникают в связи  с необходимостью обсуждения, разработки и принятия того или иного акта (решения), касающегося организации труда, управления производством, установления локальных правовых норм или применения трудового законодательства.

   Фактом, прекращения организационно-управленческих правоотношений, является отмена ранее принятого акта (решения) либо принятие нового акта (решения), например, согласование с профкомом приказа администрации о введении новых или пересмотре действующих норм труда.

   2. Правоотношения по  трудоустройству

   Правоотношения  по трудоустройству возникают в  связи с поиском гражданином  подходящей работы и представляет собой  единство трех взаимосвязанных, но относительно самостоятельных правоотношений:

   а) между органом трудоустройства  и гражданином, обратившимся с заявлением об устройстве на работу;

   б) между органом трудоустройства  и организацией, нуждающейся в  кадрах;

   в) между гражданином и организацией, куда он направлен на работу органом  трудоустройства.

   3. Правоотношения по  профессиональной  подготовке кадров  непосредственно на производстве

   Интересы  развития и технического оснащения  организаций требуют от администрации  профессиональной подготовки кадров. В процессе организации и такой  подготовки складываются три группы правоотношений: по ученичеству; повышению  квалификации кадров; руководству обучением.

   Правоотношения  по ученичеству: результат заключения особого договора между гражданином  и работодателем, по которому работодатель обязуется организовать индивидуальное, бригадное или курсовое обучение гражданина новой для него специальности, а гражданин – освоить специальность в установленные сроки и в дальнейшем работать по ней в данной организации.

   Правоотношения  по профессиональной подготовке кадров могут складываться в связи с  повышением квалификации. Возникновение правоотношений по повышению квалификации связывается с соответствующим договором, заключаемым между работником и организацией, с которой он состоит в трудовых правоотношениях.

   Правоотношения  по руководству обучением возникают  с заключением особого договора, по которому обучающие лица (обычно квалифицированные работники данной организации) берут на себя обязательство подготовить учеников к самостоятельной работе, либо содействовать повышению квалификации того или иного работника или группы работников.