Понятие трудового договора в Трудовом кодексе РФ

порядке, установленном трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами,

содержащими нормы трудового права;

- беременных  женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц,  не достигших возраста 18 лет;

- лиц,  окончивших имеющие государственную  аккредитацию образовательные учреждения

начального, среднего и высшего профессионального  образования и впервые поступающих  на

работу  по полученной специальности в течение  одного года со дня окончания образовательного

учреждения;

- лиц,  избранных на выборную должность  на оплачиваемую работу;

- лиц,  приглашенных на работу в порядке  перевода от другого работодателя  по

согласованию между работодателями;

- лиц,  заключающих трудовой договор  на срок до двух месяцев;

- иных  лиц в случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными

законами, коллективным договором.

Срок  испытания не может превышать  трех месяцев, а для руководителей организаций и их

заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,

представительств  или иных обособленных структурных  подразделений организаций - шести

месяцев, если иное не установлено федеральным  законом.

        При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может

превышать двух недель.

         В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и

другие  периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения

срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив  его об этом в

письменной  форме не позднее чем за три  дня с указанием причин, послуживших  основанием для

признания этого работника не выдержавшим  испытание. Решение работодателя работник имеет

право обжаловать в суд.

          При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора

производится  без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного

пособия.

Все основания  прекращения трудового договора обобщены в ст. 77 ТК РФ.

Трудовой  договор прекращается по различным  основаниям. Одни из них применяются  по

взаимному волеизъявлению сторон, другие - по инициативе работника, третьи - по инициативе

работодателя, четвертые - по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон. 

Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон 

          К взаимному волеизъявлению можно отнести прекращение трудового договора по п. 1, 2, 5,

6, 7, 8, 9 ст. 77 ТК РФ.

В п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ предусмотрено расторжение  трудового договора по соглашению

сторон, которое предполагает совместное волеизъявление сторон об окончании трудовых

отношений. Инициативу прекращения трудовых правоотношений может проявить как работник, так

и работодатель. Однако вторая сторона должна также  выразить согласие на его расторжение. При

этом  трудовой договор расторгается в  любое время. При достижении договоренности между

работником  и работодателем о прекращении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 77 этот

договор прекращается в срок, определенный сторонами. При этом не обязательно  составлять

какие-либо дополнительные соглашения. Аннулирование  договоренности относительно срока  и

основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии сторон трудового договора.

Пунктом 2 ст. 77, ст. 79 ТК РФ предусмотрено, что  трудовой договор прекращается в  связи с

истечением  его срока, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически

продолжаются  и ни одна из сторон не потребовала его прекращения. В этом случае действие

трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Следовательно, если по

истечении срока работник продолжает работать, а работодатель не возражает против этого, то

трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок на прежних условиях (ст. 58 ТК

РФ 

Расторжение трудового договора по инициативе работника 

        Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник должен предупредить работодателя в

письменной  форме о намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели. При

этом  может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и

срочный трудовой договор. Следует помнить  о том, что работники, заключившие  трудовой договор

на срок до двух месяцев либо на сезонные работы, должны предупредить работодателя, как

указывалось выше, письменно за три календарных  дня. Законодатель предусмотрел, что  договор

может быть расторгнут и до истечения срока  предупреждения об увольнении.

         Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении

работника, если заявление об увольнении было обусловлено невозможностью продолжать работу.

Представляется, что под невозможностью продолжать работу следует понимать уважительные

причины для увольнения по собственному желанию, перечисленные в ст. 29 Закона РФ "О

занятости населения в РФ", - переезд на новое место жительства в другую местность; болезнь,

препятствующая  продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимость ухода

за инвалидами I группы или больными членами семьи; нарушение работодателем коллективного

или трудового  договора; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих

продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии,

эпидемии  и другие чрезвычайные обстоятельства); увольнение женщин, имеющих детей  в

возрасте  до 14 лет.

Оставление  работником работы до истечения срока  предупреждения можно

квалифицировать как прогул без уважительной причины. Работодатель не имеет права без

согласия  работника (без его письменного  заявления) уволить его до истечения  срока

предупреждения. Если работник просит уволить его  до истечения двухнедельного срока, а

работодатель  не согласен с этим, то он теряет право  уволить работника через две недели после

подачи  им заявления.

Работник  в любое время до истечения  срока предупреждения может отозвать свое

заявление. При этом увольнение не производится, если только на его место не приглашен  в

письменной  форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 

      Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено ст. 81 ТК РФ.

Однако  надо отметить, что в ней содержится неисчерпывающий перечень оснований расторжения

трудового договора.

Можно предложить следующую классификацию  этих оснований в зависимости  от субъекта:

- общие  основания расторжения трудового  договора, относящиеся ко всем  работникам (п. 1,

2, 3, 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ);

- специальные  основания расторжения трудового  договора, относящиеся к определенным

категориям  работников (п. 4, 7, 8, 9, 10, 13, 14 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, все основания расторжения  трудового договора по инициативе работодателя

можно условно разделить на следующие три группы в зависимости от причины увольнения:

1) в  связи с изменениями в организации  труда (п. 1, 2, 4 ст. 81 ТК РФ);

2) в  связи с личностными качествами  работника (п. 3, 14 ст. 81 ТК РФ);

3) в  связи с виновными действиями  со стороны работника (п. 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 13, 14 ст. 81

ТК РФ).

Первая  группа оснований расторжения трудового  договора. Пунктом 1 ст. 81 ТК РФ

предусмотрено расторжение трудового договора в случае ликвидации организации  либо

прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В соответствии со ст. 61 ГК РФ

ликвидация  юридического лица влечет его прекращение  без перехода прав и обязанностей в

порядке правопреемства к другим лицам.

О предстоящем  увольнении в связи с ликвидацией  организации работники предупреждаются

персонально и под роспись не менее чем  за два месяца до увольнения.

При угрозе массовых увольнений работодатель с  учетом мнения выборного профсоюзного

органа  принимает необходимые меры, предусмотренные  Трудовым кодексом РФ (в частности, ч. 5

ст. 74), иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

         При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому

работнику выплачивается выходное пособие  в размере среднего месячного  заработка, а также за

ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух

месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного  пособия). В исключительных случаях  средний

месячный  заработок сохраняется за уволенным  работником в течение третьего месяца со дня

увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный

срок  после увольнения работник обратился  в этот орган и не был им трудоустроен.

Увольнение  по п. 5 ст. 81 ТК РФ возможно в случае неоднократного неисполнения

работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым

договором или правилами внутреннего трудового  распорядка, если он имеет дисциплинарное

взыскание.