Понятие, стороны и содержание трудового договора

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Октября 2012 в 10:19, курсовая работа

Описание работы

Предметом исследования являются правовые нормы, устанавливающие содержание трудового договора.
Цель представленной выпускной квалификационной работы - рассмотреть понятие, стороны и содержание трудового договора.
Достижение этой цели предполагает решение следующих исследовательских задач:
Определить понятие трудового договора;
Раскрыть признаки трудового договора;
Охарактеризовать правовой статус работодателя;
Проанализировать правовой статус работника;
Рассмотреть обязательные условия трудового договора;
Установить дополнительные условия трудового договора.

Содержание работы

Введение
1. Правовая характеристика трудового договора согласно действующему законодательству РФ
1.1 Понятие трудового договора
1.2 Отличительные признаки трудового договора
2. Стороны трудового договора
2.1 Правовая характеристика работодателя
2.2 Правовая характеристика работника
3. Содержание трудового договора
3.1 Обязательные условия трудового договора
3.2 Дополнительные условия трудового договора
Заключение
Глоссарий
Список использованных источников
Приложения

Файлы: 1 файл

Понятие, стороны и содержание трудового договора.docx

— 245.60 Кб (Скачать файл)

место и дата заключения трудового  договора. Данные сведения указываются  в преамбуле договора или в  его наименовании. При этом, если указанные даты различаются с  датой фактического подписания трудового  договора, каждая из сторон имеет право  при проставлении подписи указать  фактическую дату подписания договора. При возникновении спорных вопросов о времени вступления трудового  договора в силу или о его аннулировании  указание иной даты подписания трудового  договора со стороны работника может  существенно повлиять на результат  спора31.

Обязательными для включения  в трудовой договор согласно ст.57 ТК РФ являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для  работы в филиале, представительстве  или ином обособленном структурном  подразделении организации, расположенном  в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Следует особо остановиться на невнимательном отношении работодателя к данному требованию. Спорные вопросы, как правило, возникают при прогуле работника, опоздании или отсутствии на работе, за которые работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ. Типичный пример: кредитные инспекторы Банка "Токио" работали на выдаче кредитов в торгово-сервисных предприятиях г. Рязани, перемещаясь от одного места работы к другому (по сети магазинов "Эльдорадо"). Однако в трудовых договорах кредитных инспекторов в качестве места работы был указан либо офис Банка "Токио": г. Рязань, Центральная площадь, д.1, либо один из конкретных пунктов приема документов на территории того или иного магазина города. Кредитный инспектор Воронина Е.П., работавшая в пункте приема документов Банка "Токио", расположенном в магазине "Эльдорадо" по адресу: г. Рязань, ул. Топольчанская, д.3, должна была по устному распоряжению руководства с 16.08.2010 приступить к выполнению своих должностных обязанностей в магазине той же сети, но по адресу: г. Рязань, ул. Казачья, д.15. Однако Воронина Е. П.16.08.2010 вышла на работу по прежнему месту работы, отказавшись переместиться на новое фактическое место работы. Работодатель при принятии решения о прогуле Ворониной столкнулся с проблемой определения места работы сотрудницы: в трудовом договоре в качестве фактического места работы был зафиксирован лишь адрес фактического места расположения работника: г. Рязань, ул. Топольчанская, д.3. В данном случае работодателю следует руководствоваться разъяснениями Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"32: если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч.6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Таким образом, в приведенном примере Воронина Е.П. не может быть привлечена к дисциплинарной ответственности за отсутствие на новом рабочем месте (прогул), так как в трудовом договоре в качестве места работы новое место не зафиксировано;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих"33;

дата начала работы, а в  случае, когда заключается срочный  трудовой договор, - также срок его  действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Эти условия являются обязательными, на них необходимо обратить особое внимание при подписании трудового договора. В том случае, если в трудовом договоре не указан срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Если трудовой договор является срочным и срок его действия зависит от выхода на работу основного сотрудника (так называемые "декретные" ставки, когда основной сотрудник надолго покидает место работы, сначала находясь в декретном отпуске, потом в отпуске по уходу за ребенком, при этом место остается временно вакантным ориентировочно до 3 лет и 4 месяцев), указание его точного срока является проблематичным. Ведь в соответствии с трудовым законодательством работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе прервать его в любое время, выйдя на работу. В таких случаях большинство работодателей не указывают точного срока трудового договора, определяя его датой выхода на работу основного работника. Включенная в трудовой договор фраза "трудовой договор является срочным, заключен на период нахождения кассира Ивановой И.Т. в декретном отпуске и последующем отпуске по уходу за ребенком", полностью отвечает требованиям ст.57 ТК РФ: указывает на срочность трудового договора и данный срок определяет датой выхода на работу Ивановой И. Т.;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Допускается указание оклада и ссылка на локальный нормативный акт организации-работодателя, в соответствии с которым определяется порядок, сроки и возможность выплаты премий и дополнительных вознаграждений. Если же выплата является постоянной, она должна быть включена в трудовой договор (при его заключении или потом, при его изменении). Например, сотрудник имеет разъездной характер работы, и в качестве условия оплаты в его трудовой договор включено условие о возмещении работодателем ежемесячных расходов на горюче-смазочные материалы и техническое обслуживание автомобиля в твердой сумме или в сумме израсходованных средств, подтвержденных первичными документами;

режим рабочего времени и  времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Обтекаемая формулировка, что "продолжительность рабочей недели работника установлена в соответствии с законодательством; время начала и окончания ежедневной работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, а также графиками сменности, утверждаемыми приказом/распоряжением генерального директора работодателя", применяемая многими работодателями, не является нарушением требований ст.57 ТК РФ. Главное в дальнейшем - надлежащим образом и своевременно уведомлять работника, работающего в сменном режиме, о графиках сменности на следующий период (под роспись). Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников;

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Во-первых, требование об указании характеристик условий труда на рабочем месте выполняется далеко не всеми работодателями или же выполняется неточно. Например, редко можно встретить в трудовых договорах подробное описание характеристик условий труда:". Работа производится в эксплуатационной шахте по добыче угля на глубине не менее 500 метров, при диапазоне температур от"." до".", с концентрацией метана, не превышающего допустимую норму (в зависимости от участка шахты - от 0,75% до 2%); работа относится к тяжелой, с вредными и (или) опасными условиями труда работе.". Намного чаще встречается указание, что "работа производится в эксплуатационной шахте" или же вовсе "работа является тяжелой, с вредными и (или) опасными условиями труда". Работы, специальности (должности) и производства, которые относятся к тяжелой работе, с вредными и/или опасными условиями труда были определены в Постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (применяется в части, не противоречащей ТК РФ). Статья 57 ТК РФ требует фиксации в трудовом договоре не только вышеуказанных условий труда, дающих право на компенсации и льготы, но компенсации за работу в тяжелых условиях. К таким видам компенсаций (в зависимости от конкретного случая) можно отнести предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст.117 ТК РФ); работу с сокращенной продолжительностью рабочего времени (ст.92 ТК РФ); выдачу работодателем специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих веществ (ст.221 ТК РФ) и пр. (подробнее см. разделы 4, 5, 6, 7, 10 настоящей книги).

Например, Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"34 (далее - Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870) установлено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест предоставляются следующие компенсации:

сокращенная продолжительность  рабочего времени - не более 36 часов  в неделю в соответствии со ст.92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I и II группы - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений. Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ст.92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста. ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Все эти компенсации должны быть отражены в трудовом договоре. Однако следует отметить, что даже если указание на виды компенсаций, предусмотренные  трудовым законодательством (не только ТК РФ, но и иными нормативными актами РФ), в трудовом договоре отсутствует, это не означает, что работник не имеет право на данные виды компенсаций. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и предоставлять все виды компенсаций вне зависимости от того, указал он все полагающиеся работнику виды компенсаций в трудовом договоре или нет;

условия, определяющие в необходимых  случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Различия между "подвижным", "разъездным" характером работы или "работы в пути" четко не определены ТК РФ. Для выявления отличий можно руководствоваться Постановлением Совмина РСФСР от 12 декабря 1978 г. N 579 "Об утверждении Перечней профессий, должностей и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков"35. Например, кондукторы на междугородних автобусах заняты на работах в пути, а рабочие всех профессий, занятые на строительстве дорог или контролеры пассажирского транспорта - на "разъездных" работах/работах, связанных с систематическими служебными поездками в пределах обслуживаемой территории. Такую популярную в настоящее время работу в должности "торгового представителя" можно отнести к работе с разъездным характером;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В трудовом договоре достаточно указать, что работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права. К таким "дополнительным" условиям отнесены: условие о допуске сотрудника к государственной (или коммерческой) тайне. Порядок допуска должностных лиц и граждан к государственной тайне, а также необходимость отражения в трудовом договоре взаимных обязательств администрации и оформляемого на работу лица предусмотрены ст.21 Закона РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне"36; те же условия в отношении соблюдения коммерческой тайны в качестве условия трудового договора с руководителем организации - ст.11 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне"37.

Если при заключении трудового  договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа  обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. ТК РФ требует от сторон внесения данных сведений в такой неполный трудовой договор (путем заключения письменного дополнительного соглашения к трудовому договору). А в случае невнесения данных условий законодатель ставит приоритет ТК РФ: например, даже если в трудовой договор не внесены сведения об обязательном социальном страховании работника, работодатель обязан осуществлять страхование в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, был проведен анализ обязательных условий трудового  договора. Перейдем к характеристике дополнительных условий.

3.2 Дополнительные условия трудового договора

 

В трудовом договоре могут  предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника  по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места  работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Например, указание "Работнику устанавливается место работы в пункте приема документов Предприятия, расположенного в магазине "Гроздь" по адресу: г.Н. Новгород, проспект Строителей, 50" ничем не ухудшает положение работника, а лишь фиксирует его непосредственное место работы;

об испытании. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено  условие об испытании работника  в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без  испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без  оформления трудового договора (ст.67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц: избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеюшие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, и впервые поступающих на работу по полученной специальности, в течение одного года со дня окончания общеобразовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. Следует учитывать, что ТК РФ установлены предельные сроки испытания: три месяца - при заключении трудового договора на неопределенный срок, до шести месяцев - в аналогичном случае, но только с руководителями организаций и их заместителями, главными бухгалтерами и их заместителями, руководителями филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций; до двух недель - если трудовой договор является срочным и заключен на срок от двух до шести месяцев (ст.70 ТК РФ);

Информация о работе Понятие, стороны и содержание трудового договора