Понятие и виды времени отдыха

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий  работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В качестве примера  таких дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых в настоящее время, можно привести отпуска работникам, находящимся в Чеченской Республике, предоставляемые в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 1994 г. «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике». Так, работникам территориальных органов, а также командированным в Чеченскую Республику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц работы.

Работникам с  ненормированным  рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная ра бота.

Порядок и условия  предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Дополнительный  отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за особый характер работы, повышенную нагрузку и возможную в связи с этим работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается:

•  время фактической работы;

•  время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

•  время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

•  другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

Право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск возникает  у работника с первого дня  работы. Но для получения этого отпуска необходим определенный стаж работы у данного работодателя, и только при наличии такого стажа работник вправе требовать предоставление отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеют. Лица, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Коллективным  или трудовым договорами, а также  локальными нормативными актами организации  могут быть установлены и другие, помимо перечисленных в ч. 1 ст. 121 ТК РФ, периоды времени, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются:

•        время отсутствия работника на работе без уважигельных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

•  время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

•  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

Этот перечень периодов времени отсутствия на рабо* те, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, является исчерпывающим.

В ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные  дополнительные оплачиваемые отпуска  за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Право на использование  отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год.

Стаж для получения  ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Закон регламентирует различный  порядок предоставления отпуска  в зависимости от того, за какой  рабочий год он полагается — первый или последующие.

До истечения  шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

•  женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

•  работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим  ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

•        в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может  предоставляться в любое время  рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. 

Заключение

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случаях, закрепленных в ст. 113 ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие дни производится по письменному распоряжению работодателя. 

Список  используемых источников.  

1.  Конституция Российской Федерации от 12.12.93 N б/н (с изменениями на 9 июня 2001 года)//Российская газета N 197, 25.12.93

2.  ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года  (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,  от 25.07.2002 N 116-ФЗ)

3.  Под редакцией Пашкова А.С.; "Трудовое право России" (учебник) - Санкт-Петербург, издательство Санкт-Петербургского университета, 2003 г.

4.  Хохлов Е.Б. "Экономические методы управления и трудовое право"- Ленинград, 1991 г.

5.  Маврин С.П. "Правовые средства управления трудом на предприятии" - Ленинград, 2002 г.

6.  Фатуев А.А. “Трудовое право в жизни человека” - Москва, “Юридическая литература”, 1998 г. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Тема 7 -«ВРЕМЯ ОТДЫХА ПО ТРУДОВОМУ  ПРАВУ»

1. Понятие и виды  времени отдыха

Понятие и значение времени  отдыха  

 Конституция  РФ в ст. 37 закрепляет за каждым  гражданином право на отдых,  которое относится к числу  социально-экономических прав человека  и гражданина. В развитие конституционных  положений федеральные законы  гарантируют работающему по трудовому  договору нормальную продолжительность  рабочего времени и время отдыха  для восстановления затраченных  сил, удовлетворения своих личных  потребностей и интересов.   

 Правовые  нормы трудового законодательства  регулируют вопросы, связанные  с  временем отдыха только лиц, работающих по трудовому договору в организациях (коллективах работников) независимо от их организационно-правовой формы и вида собственности, на основе которой создана организация.   

 В  соответствии с положениями ст. 106 ТК РФ время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.  

 Трудовое  законодательство не предусматривает  порядок использования времени  отдыха, определяет только общие  правила его предоставления за  конкретный период: в течение  рабочего дня, календарных суток,  недели, года.

Виды  времени отдыха и  их особенности  

  Виды времени отдыха (ст.107) можно условно разделить на две группы:

кратковременный отдых: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный  отдых) и нерабочие праздничные  дни;

отпуска: ежегодные (основные и дополнительные) и периодические.  

 Различие  между этими видами отдыха  не только в их продолжительности,  но и в порядке их оплаты, что может служить критерием  для другой классификации видов  отдыха. Первая группа отдыха  не оплачивается, кроме специальных  перерывов, обусловленных технологией  и организацией производства  и труда (ст.109 ТК). Вторая группа  оплачивается по-разному, в зависимости  от вида отпуска полностью  или частично или может не  оплачиваться.  

 Для  всех видов времени отдыха  характерным является то, что  работник освобождается от исполнения  трудовых обязанностей, само время  отдыха не включается в рабочее  время, но включается в трудовой  стаж и в это время за  работником сохраняется место  работы. Фактически имеется перерыв  в работе. Перерывы в работе  предусматриваются в законодательстве  о труде для различных целей.

1) К перерывам в течение рабочего дня (смены) Трудовой кодекс РФ относит: 

~ перерывы для отдыха и питания, продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут (ст.108), который должен предоставляться не позднее 4 часов после начала рабочего дня, не включается в рабочее время; Если продолжительность рабочего дня не превышает 6 часов и при неполном рабочем дне такие перерывы могут не предоставляться, за отдельными исключениями;  

~ специальные перерывы, включаемые в рабочее время:

= для  обогревания и отдыха (ст.109 ТК), обусловленные  технологией и организацией производства  и труда (работа на открытом  воздухе погрузочно-разгрузочные  работы), продолжительность которых  устанавливается правилами внутреннего  трудового распорядка организации;

= для  кормления ребенка в возрасте  до 1,5 лет через каждые три часа  продолжительностью не менее  30 минут, а при наличии двух  и более детей этого же возраста  продолжительностью не менее  1 часа. Эти перерывы предоставляются  как матерям, так и лицам,  воспитывающим детей без матери (одинокому отцу, опекуну, попечителю).

2) Ежедневный (междусменный) вид отдыха между рабочими днями и сменами. Трудовое законодательство не устанавливает минимальную продолжительность такого отдыха, обычно продолжительность такого отдыха составляет от 12 до 16 часов или двойную продолжительность времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену);

3) Еженедельный непрерывный отдых – выходные дни (ст.111 ТК). Продолжительность времени такого отдыха зависит от вида рабочей недели (5 или 6-дневной), графика сменности, продолжительности рабочего дня и согласно законодательству должна быть не менее 42 часов (с момента окончания работы и до начала следующего рабочего дня). Общим выходным днем является воскресенье, второй устанавливается коллективным договором или правилами ВТР организации. Как правило оба выходных дня предоставляются подряд. При непрерывном производстве выходные дни предоставляются поочередно в различные дни недели. Работа в выходные дни запрещается, кроме случаев предотвращения аварий, несчастных случаев, стихийных бедствий и ликвидации их последствий. Работа в выходные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха или оплатой в двойном размере.