Понятие и сущность трудового договора

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2010 в 00:05, Не определен

Описание работы

Глава 1. Понятие трудового договора
Глава 2. Заключение трудового договора
Глава 3. Изменение трудового договора
Глава 4. Прекращение трудового договора
Глава 5. Защита персональных данных работника
Список использованной литературы

Файлы: 1 файл

труд договор.doc

— 98.50 Кб (Скачать файл)

     6) защита персональных данных работника  от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счёт его средств в порядке, установленном федеральным законом;

     7) работники должны быть ознакомлены  под расписку с документами  организации, устанавливающими порядок  обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

      8) работники не должны отказываться  от своих прав на сохранение  и защиту тайны;

      9) работодатели, работники должны  совместно вырабатывать меры  защиты персональных данных работников. 

Хранение  и использование  персональных данных работников.

      Настоящий Кодекс закрепил право работодателя принимать локальные нормативные  акты, в т.ч. содержащие нормы трудового  права, в пределах своей компетенции, а также утверждать правила внутреннего трудового распорядка организации.

      В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 20.02.95 № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» и Перечнем сведений конфиденциального характера, утв. Указом Президента РФ от 06.03.97 № 188, персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации и, таким образом, подпадают под понятие иной охраняемой законом тайны.

      Согласно  настоящему Кодексу в трудовом договоре могут предусматриваться условия  о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны. В этой связи следует включить в трудовые договоры с соответствующими работниками условие о неразглашении конфиденциальной информации о персональных данных работников, связанной с выполнением ими своих должностных обязанностей. 

Передача  персональных данных работника.

      При передаче персональных данных работника  работодатель должен соблюдать следующие  требования:

  • не сообщать персональные данные работника третьей стороне без

письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника;

  • лица, получающие персональные данные работника обязаны

соблюдать режим секретности;

  • осуществлять передачу персональных данных работника в пределах

одной организации. 

Права работников в целях  обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

      В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

  • полную информацию об их персональных данных и обработке этих

данных;

  • свободный бесплатный доступ к своим персональным данным;
  • определение своих представителей для защиты своих персональных

данных;

  • требование об исключении или исправлении неверных или неполных

персональных  данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса.

  • Требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее

были  сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведённых  в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

  • Обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия

работодателя  при обработке и защите его  персональных данных. 

Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку  и защиту персональных данных работника.

      Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность  в соответствии с федеральными законами. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                            БИБЛИОГРАФИЯ:

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации.  – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002.

2. Комментарий  к Трудовому кодексу Российской  Федерации. – М.: МЦФЭР, 2002.  

3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И    РАСТОРЖЕНИЯ

      Третье издание, переработанное  и дополненное Е.П. ЦИНДЯЙКИНА, И.С. ЦЫПКИНА

      Под редакцией заслуженного деятеля  науки РФ, доктора юридических  наук, профессора,  академика РАСН  К.Н. ГУСОВА 

Информация о работе Понятие и сущность трудового договора