Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Декабря 2009 в 13:55, Не определен
Трудовой договор – это юридический факт, с которым право связывает возникновение трудовых правоотношений, т. е. трудовых прав и обязанностей
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Заключение
Трудовой договор занимает центральное место в трудовом праве, поскольку он является основной организационно-правовой формой установления и осуществления трудовых правоотношений.
Контракт (трудовой договор) – это своего рода коммерческий договор по поводу купли-продажи рабочей силы и ее использования. Контракт позволяет индивидуализировать трудовые условия с учетом особенностей квалификации работника, его деловых качеств, специфики выполнения работы. В нем характеризуются все этапы выполнения работы, деятельности, права и обязанности работника и работодателя.
Контракт представляет своего рода результат договоренности, в котором четко определяются права и обязанности сторон, основные и дополнительные условия, социальные гарантии.
Стоит отметить, что контракт может заключаться как со штатными работниками, так и с теми, для кого контракт является видом оформления трудовой деятельности. Могут быть заключены параллельные контракты, например, с несколькими работниками на проведение аудита. Один человек может работать сразу по нескольким контрактам. Контракты могут заключаться работником, находящимся в штате предприятия, для выполнения совмещаемой работы и оплаты за конечный результат.
Трудовой договор играет важную роль, прежде всего, в привлечении способных, компетентных, мыслящих и лично заинтересованных специалистов. Система вознаграждения, социального страхования и различных льгот, зафиксированная в контрактах дает возможность закрепления таких специалистов.
Итак, контракт – это средство привлечения наиболее ценных для предприятия кадров, способ их селекции.
12 июня
2003 г.
г. Тирасполь
Список, используемой литературы.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
2. Федеральный закон «Об основах охраны труда» от 17 июля 1999г.
3. Закон РФ «Об образовании» от 10 июля 1992г.
5. Указ Президента РФ 16 декабря 1993г. «Об утверждении Положения «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы».
6. Пиляева В.В. Трудовое право России. М.: «Питер», 2002г.
7. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: «Юристъ», 1996г.