Понятие и порядок заключения коллективного договора

      12) применять виды морального и материального стимулирования  работников в соответствии с актами Работодателя;

     13) начислять при расчете заработной  платы районные коэффициенты, коэффициенты за безводность и пустынность к  месячной тарифной ставке (окладу) за фактически выполненные работы с учетом следующих доплат и надбавок: за классность, профессиональное мастерство, руководство бригадой, вредные условия труда, совмещение профессий, часы ночной и сверхурочной работы.  В зависимости от объема работ и фонда оплаты труда порядок начисления указанных коэффициентов может быть изменен на прямое начисление только от тарифной ставки (оклада) за фактически выполненные работы. Изменение условий начисления производится по согласованию с профсоюзными комитетами предприятий;

     14) применять при расчётах заработной платы работников: 

     а) районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных  местностях (приложение 3);

     б) доплату за проживание в районах экологического бедствия           (приложение 4).

     Расчет  доплат за проживание в экологически неблагоприятных    районах  Приаралья производить исходя из часовой тарифной ставки        1 разряда, установленной для рабочих, непосредственно связанных с движением поездов;

    15) начислять за особо сложные  условия труда, суровые климатические  условия:

     20 - процентную надбавку к тарифным  ставкам (окладам) рабочим, непосредственно связанным с движением поездов, в следующих предприятиях: ТОО «Ак жайык А», ТОО «Макат Сервис 2004», ТОО «Жорга РД», ТОО «Достар А», ТОО «Тербенбес», АО «Дәулет А», ТОО «Темір АТ Локомотив» ТОО «Азамат М», ТОО «Казалы Келешек А», Локомотивное депо Екибастуз (ТЧ-), ТОО «Таман», ПМС Актобе, РСП Актобе. 

     16) повышать на 10 процентов тарифные ставки (оклады)          рабочим - повременщикам, понижать на 10 процентов установленные нормы выработки рабочим-сдельщикам на работах,  постоянно выполняемых на открытом воздухе в период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы), и предоставлять специальные перерывы согласно установленному регламенту:

     при температуре воздуха минус 25 градусов (по Цельсию) и ниже;

     при метелях и снегопадах, ведущих  к заносам, при температуре  ниже минус 10 градусов (по Цельсию).

     Применение вышеуказанных условий оплаты и нормирования труда производить на основании оформленных соответствующими  актами данных метеорологических сводок за фактические дни выполнения на открытом воздухе работ продолжительностью  более    2/3 рабочей смены;

       17) оплачивать работникам не ниже чем в полуторном размере часы сверхурочной работы, в том числе и при суммированном учете рабочего времени.   

         Не допускать часы сверхурочных работ на работах с особо опасными и особо вредными условиями труда.

     Оплачивать время простоя не по вине работника из расчета не ниже 50 процентов от среднемесячной заработной платы. При возникновении ситуации, создающей угрозу жизни или здоровью работника (при подтверждении такой ситуации специальными службами охраны труда Товарищества, а в случаях конфликта - Государственной инспекцией труда), выплачивать ему среднюю заработную плату за весь период, который потребовался для устранения нарушений (время простоя по вине работника не оплачивается).

         18) производить работникам надбавку за работу, постоянно выполняемую в пределах обслуживаемых участков, связанную с перемещением или выполнением работ в пути следования, имеющую разъездной характер, установленный трудовым договором         (приложение 5);  

     19) при направлении на курсы повышения квалификации, в том числе и за пределы Республики Казахстан, оплачивать работнику расходы за проезд в купейном вагоне, за проживание (если стоимость проживания не включается в стоимость обучения) и суточные в установленном размере за время следования к месту обучения и обратно.

     За  период прохождения обучения или  переподготовки на курсах повышения  квалификации сохранять за работником прежнее место работы (должность) и среднюю заработную плату.

     20) работающим инвалидам 1 и 2 групп  устанавливать   сокращенный рабочий день в соответствии с законодательством Республики Казахстан и дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск не менее пятнадцати календарных дней;

     21) применять суммированный учет  рабочего времени на работах,  связанных с непрерывным перевозочным процессом, безопасностью движения поездов и обслуживанием пассажиров, с учетным периодом - месяц.

     Для работников, занятых на непрерывной  круглосуточной сменной работе, применять  четырех сменные графики дежурств не более чем с              12-часовой продолжительностью дежурства (график работы и отдыха должен быть объявлен работникам не позднее, чем за три дня до начала его действия);

     22) на работах, на которых по  условиям производства предоставление  перерыва невозможно, обеспечивать  работнику возможность приема пищи в рабочее время, указанные часы (время приема пищи) учитывать в рабочем времени (перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются актами Работодателя);

     23) привлекать работников к выполнению  работ в выходные и праздничные дни в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, на основании письменного приказа.

     Производить оплату за работу в выходные и праздничные                       дни в двойном размере или, по желанию работника,                  предоставлять ему дополнительный день отдыха с оплатой в одинарном размере;

     24) предоставлять работникам ежегодные  оплачиваемые трудовые отпуска  с сохранением места работы (должности)  следующей  продолжительности:

     рабочим –24 календарных дней;

     руководителям, специалистам, служащим - 24, 28 календарных дней  согласно приложению 6.

     Очередность предоставления отпусков устанавливать  с учетом производственного процесса, по утвержденному графику, согласованному с профсоюзными органами.

     В случае отзыва с согласия работника из трудового отпуска неиспользованные дни трудового отпуска, предоставлять в другое время в текущем году или присоединять к трудовому отпуску за следующим рабочий год либо выплачивать компенсацию;

     25) предоставлять работникам дополнительные отпуска, оплачиваемые при предъявлении соответствующих документов:

     а) за работу с вредными условиями труда  согласно Перечню производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми, опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;

     б) за проживание в зонах экологического бедствия;

     в) за стаж работы в организациях железнодорожного транспорта,  свыше трех лет –  по 2 дня за каждый последующий год, но не более 6 (шести) календарных дней;

     г) обучающимся в организациях среднего  и высшего образования по специальности соответствующей профилю работы предприятия, без отрыва от производства, на период сессии, подготовки и защиты дипломных проектов, сдачи выпускных экзаменов.

     Расчеты оплаты при этом производить при условии выполнения учебного плана, подтвержденного соответствующим документом организации образования, в таком же порядке, как и расчет оплаты ежегодного трудового отпуска, из суммы среднемесячного заработка в размере не выше 20-кратного месячного расчетного показателя;

        д) в связи со смертью родителей, супруга/супруги, детей, братьев, сестер работника – 3 календарных дня;

         е) в связи с бракосочетанием - 3 календарных дня;

             ж) в связи с рождением, усыновлением/ удочерением ребенка -                      1 календарный день.

      (Дополнительные отпуска не входят в очередной оплачиваемый отпуск, расчет и оплата производится в таком же порядке, как и расчет оплаты ежегодного трудового отпуска).

      26) оказывать материальную помощь строго в пределах средств, предусмотренных в соответствующем бюджете организации:

      а) в связи со смертью родителей, супруга/супруги, детей, работника:

      работнику Товарищества - в размере не более 50 месячных расчетных показателей;       

         (к заявлению, являющемуся основанием для оказания материальной помощи, прилагается копия свидетельства о смерти);

     б) в связи с рождением, усыновлением/ удочерением ребенка -                           в размере одной минимальной  заработной платы, а при рождении у работника двух или более детей - в размере двух кратной минимальной заработной платы (к заявлению, являющемуся основанием для оказания материальной помощи, прилагается копия свидетельства о рождении ребенка).

     В случае если члены семьи, имеющие право на материальную помощь, являются работниками Товарищества, помощь оказывать  одному из них;

     27) предоставлять работнику на основании  письменного заявления отпуск  без сохранения заработной платы;

     28) при введении режима неполного  рабочего времени исчисление среднедневного (среднечасового) заработка для оплаты отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск) производить из расчета фактически отработанного времени, в соответствии с действующим законодательством;

     29) работникам, которым до достижения пенсионного возраста осталось 3 года и менее, сохранять режим полного рабочего дня (полной рабочей недели) при условии, что доход для начисления пенсии составляет  менее 25 –кратного месячного расчетного показателя.

    

Раздел III

    

Занятость, социальная защита,  профессиональная подготовка и переподготовка высвобождаемых работников

                            

     8. Работодатель обязуется:

     1) осуществлять прием на работу  в соответствии с действующим  трудовым законодательством Республики  Казахстан, с обязательным ознакомлением работника с условиями труда, правилами трудового распорядка и Договором;

     обеспечивать  заключение трудовых договоров с  работниками при приеме на работу в соответствии с их профессией, квалификацией и вносить в  них дополнения в случае изменения  условий труда;

     предусмотреть при приеме на работу заключение письменных договоров о полной материальной ответственности в соответствии с Перечнем должностей работников, несущих полную материальную ответственность (приложения 7, 8);

     2) заключение трудовых договоров с работниками при приеме на работу производить на:

     а) неопределенный срок;

     б) определенный срок не менее одного года.

     При повторном заключении с работником трудового договора он считается  заключенным на неопределенный срок.

         Если по истечении срока трудовые отношения фактически продолжаются, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

          Запрещается заключение трудового договора на определенный срок с целью уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок.

     в) определенный срок менее одного года в связи с краткосрочным характером предстоящей работы или условий  ее выполнения, а также на время  замещения временно отсутствующего работника;