своевременно  выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного  на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих  профсоюзных органов, иных избранных  работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать  бытовые нужды работников, связанные  с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять  обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи  с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный  вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные  трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

(часть  вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст  в предыдущей редакции)  

13. Статья 2. Право на объединение в профсоюзы

1. Профсоюз - добровольное общественное объединение  граждан, связанных общими производственными,  профессиональными интересами по  роду их деятельности, создаваемое  в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Все профсоюзы  пользуются равными правами.

2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий  трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору  создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

Это право  реализуется свободно, без предварительного разрешения.

3. Граждане  Российской Федерации, проживающие  вне ее территории, могут состоять  в российских профсоюзах.

4. Иностранные  граждане и лица без гражданства,  проживающие на территории Российской  Федерации, могут состоять в  российских профсоюзах, за исключением  случаев, установленных федеральными  законами или международными  договорами Российской Федерации.

5. Профсоюзы  имеют право создавать свои  объединения (ассоциации) по отраслевому,  территориальному или иному учитывающему  профессиональную специфику признаку - общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения  (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) имеют право сотрудничать с профсоюзами других государств, вступать в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключать с ними договоры, соглашения.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ  СОЮЗЫ (профсоюзы) - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав. Правовую основу создания и деятельности П.с. составляют Конституция РФ (ст. 29), ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 8 декабря 1995 г., а также нормы КЗоТ РФ. Все профсоюзы пользуются равными правами. Каждый достигший 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность имеет право по своему выбору создавать П.с. для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

Функции: Защита трудовых прав граждан Российской Федерации является одной из основных функций российского государства. Одним из наиболее эффективных средств защиты трудовых прав граждан является их участие в деятельности профсоюзов, которые представляют интересы трудящихся в взаимоотношениях с работодателем, и в том числе с государством.

     В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Федерального закона «О профессиональных союзах и  гарантиях деятельности» от 12.01.1996 года № 10-ФЗ (с изменениями на 29.06.2004г.) «профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов». Таким образом, в Законе прямо указано на одну из важнейших функций профессиональных союзов: представительство и защиту прав и интересов граждан в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях. Вступивший в действие 01 января 2002 года Трудовой кодекс РФ принципиально изменил участие профессиональных союзов как субъекта трудового права в трудовых правоотношениях, существенно сузив права профсоюзов. Изменения коснулись прав профессиональных союзов и в других сферах. Поэтому законодательно закрепленная возможность представлять и защищать интересы работников, в том числе в судебных органах, остается важным и существенным элементом в деятельности профессиональных союзов.        

 Согласно  статьи 48 Гражданского процессуального  кодекса РФ «граждане вправе  вести свои дела в суде лично или через представителей». На практике работники достаточно редко защищают свои права и интересы в суде самостоятельно, поскольку участие в судебном процессе требует специальных профессиональных знаний и умений. Как правило, работники доверяют защищать свои интересы представителю, в том числе авторитетному и волевому представителю профессионального союза. Работники по своей инициативе обращаются в судебные органы, где в дальнейшем представительство их прав и интересов осуществляется уполномоченными лицами профессиональных союзов.

     Действующим законодательством предусмотрено  право профессиональных союзов не только на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников при  их обращении за такой защитой, но и возможность профсоюза от своего лица обращаться в судебные органы. Так, в статье 46 Гражданского процессуального кодекса РФ указано, что «в случаях, предусмотренных законом, органы государственной власти, органы местного самоуправления, организации или граждане вправе обращаться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по  их просьбе». Таким образом, для возникновения у профсоюзов права на обращение в суд с самостоятельным заявлением о восстановлении нарушенных социально-трудовых прав работников необходимо одновременное наличие двух условий: волеизъявления работника (его просьбу) о таком обращении и законодательно предусмотренное право профессиональных союзов на обращение в суд.

     Как показывает практика, не все работники  решительно настроены на обращение в суд. Часто работники отказываются от обращения в суд за восстановлением нарушенного права, поскольку боятся реакции работодателя и возможности ухудшения отношений с ним. В современной России социально-экономическая ситуация характеризуется неустойчивостью положения работника на рынке труда, бизнеса. Представляется, что мнение В.А.Сафонова о том, что «наличие оплачиваемой работы представляет для человека основополагающую ценность, ради которой он готов отказаться от реализации отдельных социальных прав», к сожалению, в ряде случаев соответствует действительности.

     Что касается законодательно предусмотренного права профессиональных союзов на обращение  в суд, то оно закреплено в ряде нормативных правовых актов. Так, в  статье 23 Федерального закона «О профессиональных союзах и гарантиях деятельности»  указано, что профессиональные союзы вправе обращаться с заявлением в защиту трудовых прав работников в органы, рассматривающие трудовые споры «в случаях нарушения законодательства о труде». В соответствии со статьей 391 Трудового кодекса РФ «в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза».

     В статье 1 Конституции РФ провозглашено, что Россия – демократическое  государство. Одним из важнейших  принципов демократии выступает  возможность человека самостоятельно распоряжаться предоставленными ему правами, в том числе и по обращению в судебные органы. По мнению В.А.Сафонова, «выступление любой организации в защиту права конкретного человека без его согласия означает, по сути, принуждение человека к реализации своего права, что вряд ли допустимо в демократическом обществе».  
 

14. Правовое положение Профсоюза        

1. Общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз* - добровольная некоммерческая общественная профсоюзная организация, объединяющая членов профсоюза – работников одной или нескольких отраслей деятельности, студентов (учащихся) отраслевых учебных заведений, связанных общими социально-трудовыми и профессиональ-ными интересами, действующая на территории Российской Федерации.        

2. Профсоюз действует  в соответствии с Конституцией  Российской Федерации, общепризнанными  принципами и нормами международного  права, международными договорами, законодательством Российской Федерации и ее субъектов, настоящим Уставом и руководствуется уставами общественных объединений, членом которых является Профсоюз, в части прав и обязанностей их членских организаций.         

3. Профсоюз, его  первичные и территориальные организации приобретают права юридического лица при условии их государственной регистрации.         

4. Профсоюз и  его организации могут иметь  печать (в случае государственной  регистрации), бланки, штампы со своим  наименованием, соответствующие  единым образцам, утверждаемым Президиумом (Исполкомом) Профсоюза.

5. Профсоюз может  иметь свою символику (флаг, эмблему,  вымпел), подлежащие государственной  регистрации и учету в порядке,  установлен-ном законодательством  Российской Федерации, Почетную  грамоту, иные знаки отличия, утверждаемые Центральным комитетом (Советом).

6. Профсоюз самостоятельно  разрабатывает и утверждает Устав,  Общее положение о территориальной  организации Профсоюза, Общее  положение о первичной профсоюзной  организации, Положение о Контрольно-ревизионной комиссии, свою структуру, определяет цели, формы и методы деятельности, образует профсоюзные органы, созывает съезды, конференции, собрания и проводит другие мероприятия.        

7. Профсоюз может  участвовать в международном  профсоюзном движении.

15. Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

Статья 86. Общие  требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты  

В целях  обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его  представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка  персональных данных работника  может осуществляться исключительно  в целях обеспечения соблюдения  законов и иных нормативных  правовых актов, содействия работникам  в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при  определении объема и содержания  обрабатываемых персональных данных  работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все  персональные данные работника  следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;