Отпуска по трудовому праву

    Ежегодные нерабочие праздничные дни. В  соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля—День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня—День России; 4 ноября —  День народного единства.

    При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится  на следующий после праздничного рабочий день. В целях рационального  использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий день после праздничного. При этом вместо 7 января другой аналогичный нерабочий день могут устанавливать с учетом своей религии республики, входящие в РФ.

    В нерабочие праздничные дни допускаются  работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Для привлечения к указанным работам в нерабочие праздничные дни согласия работников и учета мнения профсоюзного органа не требуется.

    Это правило является исключением из общего правила, установленного для выходных и нерабочих праздничных дней ст. 113 ТК РФ, в которой закреплено то, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается и что привлечение работников к работе в такие дни производится исключительно с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

    Привлечение работников к работе без их согласия в выходные и нерабочие праздничные  дни можно лишь  в определенных, установленных  той же статьей, то есть:

    - для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения  последствий катастрофы, производственной  аварии или стихийного бедствия

    - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества

    -для  выполнения работ, необходимость  которых обусловлена введением  чрезвычайного или военного положения,  а также неотложных работ в  условиях чрезвычайных обстоятельств,  то есть в случае бедствия  или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии  или эпизоотии) и в иных случаях,  ставящих под угрозу жизнь  или нормальные жизненные условия  всего населения или его части

    Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  творческих работников организаций  кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а в иных организациях — в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

    В других случаях, как отмечено в ч. 4 ст. 113 ТК РФ, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.

    К работе в выходные дни и нерабочие  праздничные дни запрещается привлекать беременных женщин (ст. 259 ТК РФ) и работников в возрасте до 18 лет, за исключением некоторых работ творческого характера (ст. 268 ТК РФ).