Отпуска, их виды и порядок предоставления

Ежегодные основной и дополнительный отпуска предоставляются  работнику с таким расчетом, чтобы  они были использованы, как правило, к истечению рабочего года. 

В странах Запада продолжительность ежегодного оплачиваемого  отпуска представляет от 1 до 8 недель. Увеличение продолжительности отпуска  во многих странах связывает с  разнообразным порядком его применения. Так, в Финляндии 5-и неделя отпуска может быть реализована только в осенне-зимний период (между 30 сентября и 2 мая); в Швеции 5-и неделя отпуска по желанию работника может накапливаться на протяжении 5 лет, т.е. каждые 6 лет работник имеет отпуск продолжительностью 10 недель. 

Рядом с ежегодным  оплачиваемым отпуском для отдыха законодательством  и коллективными договорами западных стран предусмотренные оплачиваемый и неоплачиваемый отпуска, которые  имеют другие цели, среди которых  отпуска в связи с семейными  обстоятельствами, учебные отпуска, для создания собственного предприятия и т.п.. Иногда предоставляются дополнительные отпуска для тех, кто не жжет, для неполных людей. Согласно коллективным договорам предоставляется и такой отпуск как "себєтікл". Речь идет о продолжительной до 11 месяцев оплачиваемой, а иногда неоплачиваемую, отпуск, который предоставляется при довольно продолжительном стаже работы на данном предприятии один раз в 7-10 лет. Хотя сегодня такой отпуск в чистом виде имеет ограниченное применение, однако в литературе подчеркивается необходимость ее распространения как мероприятия стимулирования высококвалифицированных работников (Киселев Й.Я. Цит, раб. - С. 120). Такой отпуск рассматривается как переходная степень от полной трудовой нагрузки к выходу на пенсию. 

Стаж работы, которая дает право на ежегодный  основной отпуск, включает: 1) время  фактической работы (в том числе  на условиях неполного рабочего дня) на протяжении рабочего года, за который  предоставляется отпуск; 2) время, когда  работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванное незаконным освобождением или переведением на другую работу) (например, согласно ст. 12 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях" лица, которые принимают участие в переговорах как представители сторон, а также специалисты, приглашенные для участия в работе комиссий, на период переговоров и подготовки проекта освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка и включением этого времени к трудовому стажу); 3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалась помощь по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком к достижению ею 3-летнего возраста; 4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенному ст. 25 и ч. 2 ст. 26 Закона Украины "Об отпусках", за исключением отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком к достижению ею 6-летнего возраста; 5) время учения по отрывом от производства продолжительностью меньше 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений; 6) период обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и работы, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращение численности или штата работников; 7) другие периоды работы, предусмотренные законодательством. 

К стажу работы, которая дает право на ежегодные  дополнительные отпуска, зачисляются: 1) время фактической работы со вредными, трудными условиями или с особым характером работы, если работник занят в этих условиях не меньше половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности; 2) время ежегодных основной и дополнительных отпусков за работу со вредными, трудными условиями и за особый характер работы; 3) время работы вагітних женщин, переведенных на основании медицинского вывода на более легкую работу, на которой они не испытывают влияние неблагоприятных производственных факторов. 

Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал  ежегодные основной и дополнительный отпуска, то к стажу работы, которая дает право на ежегодные основной и дополнительный отпуска, зачисляется время, за которое он не использовал эти отпуска за предыдущим местом работы. 

Порядок предоставления отпусков. Ежегодные основной и дополнительный отпуска полной продолжительностью в первый год работы предоставляются после 6 месяцев беспрерывной работы на данном предприятии. Ежегодные отпуска за второй и следующие года могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года. 

Законом установленные  исключения из правила о предоставлении первого отпуска после 6 месяцев беспрерывной работы на данном предприятии. Ежегодные отпуска полной продолжительности к наступлению 6-месячного срока беспрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются: 1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после нее, а также женщинам, ((Которые имеют двух и больше детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида; 2) инвалидам; 3) лицам до 18 лет; 4) мужчинам, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами; 5) лицам, уволенным после прохождения срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после освобождения со службы они были приняты на работу на протяжении 3 месяцев, не учитывая времени переезда на постоянное местожительство; 6) совместителям - одновременно с отпуском за основным местом работы; 7) работникам, которые успешно учатся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск к времени составления испытаний, зачетов, написание дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой; 8) работникам, которые не использовали за предыдущим местом работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за нее денежной компенсации; 9) работникам, которые имеют путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения; 10) отцам-воспитателям детских домов семейного типа; 11) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором. 

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и приходится к сведению всех работников. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывает между работником и владельцем или уполномоченным им органом, который обязан сообщить работнику о дате начала отпуска не позднее как за два недели до установленного графиком срока. 

По желанию  работника (ст. 10 Закона "Об отпусках") в удобное для него время ежегодные  отпуска предоставляются: 

1) лицам возрастом  до 18 лет; 2) инвалидам; 3) женщинам перед  отпуском по беременности и  родам или после нее; 4) женщинам, которые имеют двух и больше детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида; 5) одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери); опекунам, опекунам или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или больше детей возрастом до 15 лет при отсутствии родителей; 6) женам (мужчинам) военнослужащих; 7) ветеранам труда и лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной; 8) ветеранам войны, лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которые распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты"; 9) отцам-воспитателям детских домов семейного типа; 10) и в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором. 

Руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и следующие рабочие года предоставляются в период пожилых каникул независимо от времени принятия их на работу. 

Работникам, которые учатся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются к времени проводки настановчих занятий, выполнение лабораторных работ, составление зачетов и испытаний, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой. 

Работникам, которые  учатся в средних общеобразовательных  вечерних (сменных) школах, классах, группах  с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы к началу обучения в этих учреждениях. 

Работникам художественно-постановочной  части и творческим работникам театров  ежегодные отпуска полной продолжительности  предоставляются в пожилой период в конце театрального сезона независимо от времени принятия их на работу. 

По требованию работника ежегодный отпуск должна быть перенесенная на другой период в  случае: 1) нарушение владельцем или  уполномоченным им органом срока  сообщения работника о времени предоставления отпуска; 2) несвоевременной выплаты владельцем или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска. 

Ежегодный отпуск должна быть перенесенная работодателем  на другой период или продолженная в случае: 

1) временной  нетрудоспособности работника, удостоверенной  в установленном порядке; 

2) выполнение  работником государственных или  общественных долгов, если, согласно  законодательству, он подлежит освобождению  на это время от основной  работы с сохранением заработной платы; 

3) совпадения  ежегодного отпуска с отпуском  в связи с обучением. По письменному  согласию работника и по согласованию  с профсоюзным или другим уполномоченным  на представительство трудовым  коллективом органом ежегодный  отпуск по инициативе владельца или уполномоченного им органа, в порядке исключения, может быть перенесенная на другой период в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в раньше обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не меньше 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем годе (ст. 11 Закона "Об отпусках"). 

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности  на протяжении 2 лет подряд, а также непредоставление их на протяжении рабочего года лицам возрастом до 18 лет и работникам, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска за работу со вредными и трудными условиями или с особым характером работы. 

По просьбе  работника ежегодный отпуск может быть разделено на части при условии, которое основное беспрерывное ее часть будет составлять не меньше 14 календарных дней. Отзыв с ежегодного отпуска допускается по согласию работника лишь для отворачивания стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их следствий, для отворачивания несчастных случаев, простоя, уничтожение или порча имущества предприятия при условии, которое основное беспрерывное часть отпуска будет составлять не меньше 14 календарных дней, и в других случаях, предусмотренных законодательством. 

Дополнительные  отпуска в связи с обучением  предоставляются не для отдыха, а  для составления выпускных испытаний  работниками, которые приобретают  общее среднее образование в  средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах - с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах в основной школе - (10 календарных дней), в старшей школе - (23 календарных дне); для переводных испытаний в основной и старшей школах (от 4 до 6 календарных дней без учета исходных). Работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска: 1) на период учредительных занятий, выполнение лабораторных работ, составление зачетов и испытаний для тех, кто учится на 1-му и 2-му курсах в высших учебных заведениях: І и II уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 10 календарных дней ежегодно, III и IV уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 20 календарных дней ежегодно, независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения - 30 календарных дней ежегодно; 2) на период учредительных занятий, выполнение лабораторных работ, составление зачетов и испытаний для тех, кто учится на 3-му и следующих курсах в высших учебных заведениях: І и II уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 20 календарных дней ежегодно, III и IV уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 30 календарных дней ежегодно, независимо от уровня аккредитации, с заочной формой обучения - 40 календарных дней ежегодно; 3) на период составления государственных испытаний в высших учебных заведениях независимо от уровня аккредитации - 30 календарных дней; 4) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения І и II уровней аккредитации - 2 месяца, а в высших учебных заведениях III и IV уровней аккредитации - 4 месяца. 

Работникам, допущенным к составлению вступительных испытаний в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, для подготовки и составление испытаний предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на каждое испытание. Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и по желанию на протяжении 4 лет обучения - один свободный от работы день на неделю с оплатой его в размере 50% средней заработной платы работника. 

Для работников, которые учатся в высших учебных  заведениях с вечерней и заочной  формами обучения, где учебный  процесс имеет свои особенности, законодательством может устанавливаться другая продолжительность отпусков в связи с обучением.