Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Февраля 2011 в 19:42, контрольная работа
Анализируя основания для возникновения трудовых споров, рассматриваемых судами, можно сделать вывод о том, что наиболее распространенными являются споры, связанные с увольнением работников по различным основаниям, включая споры об изменении формулировок причин и дат увольнения; необоснованными и незаконными переводами работников; применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений за нарушение трудовой дисциплины; задержками выплаты заработной платы, а также сопутствующие им споры по возмещению морального вреда и выплате компенсаций за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы; споры по искам работодателей о взыскании с работников причиненного ими материального (имущественного) вреда.
Трудовые споры, связанные с увольнением работника
Восстановление работника на прежней работе
Споры об увольнении по инициативе работника (собственному желанию)
Споры об увольнении по инициативе работодателя
Трудовые споры, связанные с переводом работника на другую работу
Завершение трудового спора мировым соглашением сторон