Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Января 2016 в 18:55, курсовая работа
Трудоустройство граждан других государств —довольно распространенная практика в нашей стране. Принимая на работу иностранцев, отечественные работодатели могут преследовать разные цели. Одни желают видеть в своей компании западных управленцев — экспатов с богатым опытом работы и иным менталитетом, другие используют иностранных граждан в качестве дешевой рабочей силы. Для России, продолжающей перестройку своей экономической системы и заинтересованной в привлечении иностранных инвестиций, создании совместных предприятий с участием иностранных граждан, важное значение приобретают проблемы регулирования трудовых отношений. В связи с этим вопросы найма и увольнения, формы и размера оплаты труда и другое могут решаться иным образом, чем это предусмотрено российским законодательством.
ВВЕДЕНИЕ
3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОВОГО СТАТУСА ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ.
1.1. Понятие, признаки и виды иностранных работников.
6
1.2. Правовой статус иностранных работников.
ГЛАВА 2. ПРИВЛЕЧЕНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНОСРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РФ.
2.1. Порядок привлечения иностранной рабочей силы.
14
2.2. Трудовой договор с иностранным работником.
23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ