Основные принципы российского трудового права

СОДЕРЖАНИЕ

Глава 1. Понятие и общая характеристика

принципов трудового права……………………………………. 3-5

Глава 2. Основные принципы трудового права ……………… 6-8

2.1. Свобода труда………………………………………………. 8

2.2. Запрещение принудительного труда……………………… 8-9

2.3. Принцип защиты от безработицы и содействия

в трудоустройстве……………………………………………….. 9-11

2.4. Принцип обеспечения справедливых условий труда …... 11-13

2.5. Принцип равенства прав и возможностей работников…. 13

2.6. Принцип обеспечения права каждого работника на выплату заработной платы………………………………………………… 13-14

2.7. Запрещение дискриминации в сфере труда……………… 14-15

2.8. Обеспечение права на создание объединений по защите прав и интересов, в том числе профессиональных союзов……………. 15-17

2.9. Участие работников в управлении организацией……….. 17-18

2.10. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений………………………………………………………….. 18-19

2.11. Социальное партнерство……………………………………19-20

2.12. Принцип обязательности возмещения работнику вреда, причиненного в процессе трудовой деятельности……………………………….. 20-21

2.13. Принцип установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля за их соблюдением……………………………………… 21

2.14. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту……………………….. 22

2.15. Принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также право на забастовку… 22-23

2.16. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного трудового договора………………………………….. 24-25

2.17. Принцип профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства……………………………………………………... 25-26

2.18. Принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности……………………... 26

2.19. Принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование работников……………………………………………………………. 26-27

Глава 3. Значение принципов трудового права………………… 28

Список использованных источников…………………………….. 29-30

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

 «Право человека на труд» - категория, отражающая человеческую потребность в труде. Это право признано мировым сообществом в качестве одного из важнейших социально-экономических прав каждого и закреплено в статье 23 Всеобщей декларацией прав человека, предусматривающей право каждого человека «на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия  труда и на защиту от безработицы»1. Европейская социальная хартия (часть I)  провозглашает право на труд первым среди всех социально-экономических прав и указывает, что «каждый должен иметь возможность зарабатывать себе на жизнь свободно выбираемым трудом»2. Эти и другие международные и национальные акты подчеркивают особое значение такого жизненно важного права человека, как право на труд.

Особое значение и роль труда в жизни человека и общества отражены и в российском законодательстве. Статья 37 Конституции Российской Федерации провозглашает:  «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».3

Заложенные в Конституции основные положения о труде развиваются в нормах трудового законодательства, понятиях и институтах трудового права.

Трудовое право является отраслью российского права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, основы взаимоотношений работника и работодателя; устанавливает меру труда и отдыха; определяет правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров, т.е. регулирует общественные отношения, возникающие в связи с применением и реализацией труда наемных работников.

Каждая отрасль права, как известно, отличается от других спецификой правоотношений (предметом отрасли) и методами правового регулирования.

Предметом трудового права является комплекс общественных отношений, возникающих по поводу применения и реализации труда работников (трудовые правоотношения). Для данной отрасли характерен метод сочетания централизованного и договорного регулирования.

Наряду с предметом и методом системообразующими элементами самостоятельной отрасли права являются принципы.

В юридической литературе принципы трудового права сформулированы по-разному:

• основные принципы правового регулирования труда;
• правовые принципы организации труда;
• основные принципы трудового права;
• основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Под принципами трудового права принято понимать выраженные в этой отрасли исходные начала и основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития отрасли трудового права.

Выступая в качестве основы построения отрасли трудового права, принципы характеризуют не только сущность, но и содержание трудоправовых норм, выявляют наиболее значимые их признаки: направленность на охрану труда, создание системы гарантий и льгот для работников, обеспечение участия представителей работников в установлении условий труда.

Принципы трудового права обеспечивают единство отрасли, взаимосвязь и взаимосогласованность правовых норм. Они определяют внутреннее строение трудового права, взаимодействие его институтов и подинститутов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Основные принципы трудового права выделены в статье 2 ТК РФ4.

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

-

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

-

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

-

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

-

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

-

равенство прав и возможностей работников;

-

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

-

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

-

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

-

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

-

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

-

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

-

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

-

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

-

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

-

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

-

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

-

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

-

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

-

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Остановимся подробнее на каждом из этих принципов.

 

2.1.

Свобода труда

Принцип свободы труда – юридическая основа для всех трудовых прав граждан. Российское государство предоставляет своим гражданам не право и не обязанность, а свободу выбора: трудиться или не трудиться.  Законодатель закрепляет свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Таким образом, законом обеспечивается свобода заключения трудового договора. Данный принцип предполагает заключение трудового договора и продолжение трудовых отношений на основании добровольного волеизъявления работника.

Право граждан «распоряжаться своими способностями к труду», «свободно соглашаться на тот или иной вид труда» означает, что они вправе по своему усмотрению решать вопрос о том, трудиться ли по найму в государственных, муниципальных, акционерных и других организациях, работать ли на своем предприятии (учрежденном ими), работать ли по найму за границей и т.д.

 

2.2. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Согласно статье 4 ТК РФ, принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

• в целях поддержания трудовой дисциплины;
• в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
• в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
• в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
• в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения

 Принудительный труд  не включает в себя:

• работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе;
• работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения;
• работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия;
• работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов.5

 

2.3. Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве

Данный принцип связан с предоставлением государственных гарантий и компенсаций в период безработицы, а также с мерами по содействию в трудоустройстве.

Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»6 определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы.

Согласно статье 12 закона гражданам Российской Федерации гарантируются: