Основания прекращения трудового договора

 ВВЕДЕНИЕ  

     Конституция Российской Федерации провозгласила свободу труда и право каждого гражданина на свободное распоряжение своими способностями к труду, которые проявляются в выборе рода деятельности и профессии. Однако, указанные отношения требуют должного правового регулирования, которое осуществляется отраслью российского права – трудовым правом.

     Трудовой  договор – важнейший институт трудового права, регулирующий порядок  заключения, изменения, прекращения  трудового договора. Определение понятия трудового договора дается в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

     Заключив  трудовой договор, гражданин становится работником. Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение  взаимных прав и обязанностей для  работника и работодателя.

     Прекращение трудового договора означает окончание  трудовых отношений между работником и работодателем. Общие основания  прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие и от работника и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора. Данный вопрос освещается как в специализированной литературе по трудовому праву, так и в периодических изданиях, посвященных трудовым взаимоотношениям и кадровой политике.

     Цель  работы – рассмотреть общие основания прекращения трудового договора перечисленные в ст. 77 ТК РФ.

     Исходя  из цели, мы ставим перед собой следующие  задачи:

• изучить литературу и нормативно-правовые акты по данной теме;
• проанализировать классификации оснований прекращения трудовых отношений;
• в заключении сделать вывод.

 

1. ПОНЯТИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА.

 

      Прекращение трудового договора означает окончание  трудовых отношений между работником и работодателем, юридическим фактом которого является увольнение работника.

      В действующем трудовом законодательстве и в юридической литературе наряду с понятием «прекращение трудового  договора» встречаются и другие понятия, означающие окончание трудовых связей между сторонами трудового договора (работником и работодателем): «расторжение трудового договора» и «увольнение». Данные понятия близки по значению, однако не идентичны и различаются по своему правовому содержанию. Понятия «прекращение» и «расторжение» употребляются применительно к трудовому договору, а понятие «увольнение» - когда речь идет о работнике.

      Так, прекращение трудового договора - это окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. «Прекращение трудового договора»  является самым общим и широким понятием, которое охватывает все случаи окончания действия заключенного трудового договора, прекращения трудового правоотношения (по соглашению сторон; по инициативе работника или работодателя; по требованию уполномоченных третьих лиц; по основаниям, исключающим по каким-либо обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, и др.). Понятие «увольнение работника», по сути, близко к понятию «прекращение трудового договора», но им не охватываются случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

      «Расторжение  трудового договора» - более узкое  понятие оно представляет собой  волевое прекращение трудовых отношений  по инициативе одной из сторон трудового  договора либо по инициативе определенных органов, имеющих право требовать этого расторжения. Отличие понятия «прекращение трудового договора» от понятия «расторжение трудового договора» состоит в том, что первое охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события, а второе - лишь односторонние волевые действия.

      Трудовой  договор прекращается только при  наличии определенных оснований  его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному  конкретному основанию. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство которое закреплено в законе, как юридический факт, необходимый для прекращения трудовых отношений. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. Прекращение трудового договора и увольнение работника имеют единые основания и порядок, но прекращение относится к трудовому договору, а увольнение - к работнику.¹ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. КЛАССИФИКАЦИЯ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ 

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 

      Предусмотренные законодателем основания увольнения и порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд и, как следствие, защита от незаконных увольнений. Прекращение трудового договора правомерно в случае, когда одновременно наличествуют три обстоятельства:

      - имеется указанное в законе  основание увольнения;

      - соблюден порядок увольнения  по данному основанию; 

      - есть юридический акт прекращения  трудового договора.

    Классифицировать  основания прекращения трудового договора можно по:

• субъектам, на которых распространяются данные основания;
• видам юридических фактов;
• способу установления;
• волеизъявлению (инициативе увольнения).²

      1. По субъектам распространения из всех оснований прекращения трудового договора  выделяют:

• общие, т.е. установленные для всех категорий работников;
• дополнительные, т.е. применяемые лишь к некоторым категориям работников, прямо указанным в законодательстве.³

      1.1. Общими  основаниями  прекращения трудового договора являются следующие:

      - соглашение сторон (п.1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ);

      - истечение  срока  трудового  договора,  за  исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

      - расторжение трудового договора  по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ);

      - расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, ст. 71, 81 ТК РФ);

      - перевод работника по его просьбе  или с согласия на работу  к другому работодателю или  переход на выборную работу (должность) (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

      - отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества организации,  изменением подведомственности (подчиненности)  организации либо ее реорганизацией (п. 6 ч. 1 ст. 77, ст. 75 ТК РФ);

      - отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением  определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 73 ТК РФ);

      - отказ работника от перевода  на другую работу, необходимую  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77, ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

      - отказ работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

      - обстоятельства, не зависящие от  воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК  РФ);

      - нарушение установленных ТК РФ  или иным федеральным законом  правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ).⁴

      1.2. Дополнительные основания увольнения в соответствии с п. 14 ст. 81 ТК РФ предусмотрены п.п. 4, 7 - 9, 10, 13 ст. 81 ТК РФ, ст.ст. 278, 288, 336 ТК РФ, а также специальным законодательством для некоторых категорий работников (государственных служащих, судей и др.).

      Например, для руководителей организаций  ст. 278 ТК РФ предусмотрены такие  дополнительные основания расторжения  трудового договора, как:

      - отстранение от должности в  соответствии с законодательством  о  несостоятельности (банкротстве);

      - принятие уполномоченным органом  юридического лица, либо собственником  имущества организации, либо уполномоченным  собственником лицом (органом)  решения о прекращении трудового  договора;

      - иные основания, предусмотренные  трудовым договором.

      Для совместителей дополнительным основанием прекращения трудового договора может послужить прием на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).

      2. По видам юридических  фактов все основания делятся на две группы:

• волевые действия, или инициатива сторон трудового договора;
• события, не являющиеся следствием волевых действий сторон трудового договора.

      2.1. К событиям относятся следующие основания расторжения трудового договора: истечение его срока или окончание выполняемой работы (п. 2 ст. 77 ТК РФ); смерть работника либо работодателя  - физического лица (п. 6 ст. 83 ТК РФ); наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

      2.2. Все иные основания прекращения трудового  договора, предусмотренные законодательством, в основе имеют действия. К таковым, например, относятся такие основания, как: отказ работника от продолжения работы или от перевода (п. 6 - 9 ст. 77 ТК РФ); нарушение установленных законом правил заключения трудового договора (п. 11 ст. 77 ТК РФ); инициатива работника по прекращению трудового договора (ст. 80 ТК РФ); ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); признание работника несоответствующим занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); совершение работником виновных проступков (п. 5 - 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); прекращение допуска к государственной тайне (п. 12 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); призыв работника на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); неизбрание на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии  с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); признание судом работника либо работодателя умершим либо безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

      3. По способу установления основания прекращения трудового договора делятся, в частности, на:

• установленные непосредственно Трудовым кодексом РФ (соглашение сторон (ст. 78), по инициативе работника (ст. 80), по инициативе работодателя (ст. 71, 81);
• установленные федеральными законами для отдельных категорий работников.⁵

      4. По волеизъявлению можно выделить пять видов оснований прекращения трудового договора:

• по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
• по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
• по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
• по волеизъявлению третьих лиц (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);  осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• по смешанному волеизъявлению работника, работодателя, третьих лиц (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу - п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

     Имеющиеся отличие оснований прекращения  трудового договора по волеизъявлению третьих лиц и по смешанному волеизъявлению состоит в следующем. Так, при увольнении работника по основаниям прекращения трудового договора по волеизъявлению третьих лиц не требуется согласия работника и работодателя, тогда как при увольнении работника по основаниям прекращения трудового договора по смешанному волеизъявлению работника, работодателя и третьих лиц необходима выраженная в письменной форме воля трех субъектов.  

      Классификация оснований прекращения трудового  договора необходима для правильного определения и применения порядка увольнения, а также его последствий.⁶