Организация оплаты труда

Организация оплаты труда 

В Трудовом законодательстве отсутствует отдельный закон  об оплате труда. Порядок выплаты  заработной платы регулирует глава 21 Трудового кодекса. 

Понятие «оплата  труда на предприятии» включает в  себя не только заработную плату, но и  компенсационные и стимулирующие  выплаты, в том числе премии (ст. 129 ТК РФ). 

Трудовой кодекс обязывает выдавать зарплату в рублях (ст. 131 ТК РФ). Между тем оплата труда  на предприятии может производиться  и в иных формах, не противоречащих законодательству России и международным  договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой  в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. 

Оплата труда на предприятии не может быть хуже, чем предусмотрено действующим  законодательством. Недопустимо:

устанавливать заработную плату ниже минимального размера;

удерживать из зарплаты суммы, не предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса;

нарушать сроки  и очередность денежных выплат. 

Организация оплаты труда на предприятии определяется особенностями технологического процесса. Оплата труда в организации - основное средство материального стимулирования работников. Организация оплаты труда  должна быть простой и понятной. Организация оплаты труда должна обеспечить зависимость величины заработка  каждого работника от его личного  трудового вклада и конечных результатов  работы коллектива. Грамотная организация  оплаты труда создает у работников заинтересованность в труде и  его результатах. С этих позиций  необходимо подходить к выбору конкретных форм оплаты труда. 

Организация оплаты труда на предприятии может включать следующие формы оплаты труда:

повременная  (тарифная) (оплачивают то время, которое работник фактически отработал);

сдельная (оплачивают то количество продукции, которое работник изготовил);

аккордная (разовая  оплата завершенной работы);

бестарифная (труд оплачивают исходя из трудового вклада конкретного  работника в деятельность организации);

система плавающих  окладов (труд оплачивают исходя из суммы  денежных средств, которую организация  может направить на выплату заработной платы);

система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливают в процентах от выручки). 

Фирма сама определяет форму оплаты труда. Она должна быть зафиксирована в Положении об оплате труда. Разным категориям работников могут быть установлены различные  формы оплаты труда. Например, руководителям  и менеджерам труд может оплачиваться повременно, а рабочим – сдельно. 

Организация оплаты труда руководителей и специалистов, как правило, строится на основе должностных  окладов. Условия о размере должностного оклада или ином виде оплаты труда  устанавливаются индивидуально  по соглашению сторон при заключении трудового договора (контракта). 

Расчеты с персоналом по оплате труда зачастую составляют значительную долю в общих расходах организации. Планирование фонда оплаты труда позволяет сбалансировать уровень издержек производства и  результатов труда. 

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда  осуществляется на счете 70. Счет является пассивным. 

Базой для установления размера заработной платы является нормирование труда. 

Нормирование труда  представляет собой установление объема трудовых затрат определенного количества и качества, необходимого для производства или какого-либо преобразования продукта или услуги. Труд нормируется посредством  введения, замены и пересмотра в  установленном законом порядке  норм труда, к которым относятся  нормы выработки, времени, нормативы  численности и другие нормы (ч. 1 ст. 160 ТК РФ). Статья 21 ТК предусматривает, что работник обязан выполнять установленные нормы труда. 

Организация нормирования и оплаты труда во многом предопределяют рентабельность производства и в  конечном итоге конкурентоспособность  предприятия. Нормирование оплаты труда  рассматривается в главе 22 ТК РФ. Основные гарантии работникам в области  нормирования труда предусмотрены  статьей 159 ТК РФ. 

В рамках должностных  обязанностей работника норма труда  — это установление ему конкретного  задания работодателем или должностной  инструкцией, где закреплен ряд  норм для конкретного работника. Часто нормы труда устанавливаются  в самом трудовом договоре. 

Нормативное закрепление  порядка нормирования труда позволяет  в равной степени защитить как  права работника, так и права  работодателя. Нормы труда подразделяются на локальные и типовые. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 161 ТК РФ). Локальные нормы труда с учетом мнения представительного органа работников устанавливает организация. Нормирование и оплата труда является неотъемлемым элементом и обязательным требованием, которое законодатель предъявляет ко всякой системе оплаты труда. При этом следует иметь в виду, что в настоящее время нормирование и оплата труда не носит общегосударственного характера. Пересмотр старых норм труда и замена их новыми является не юридической обязанностью работодателя, а его правом. Так, часть 2 статьи 160 ТК РФ указывает на возможность замены старых норм труда новыми по мере внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.