Общие положения: специфика понятия и стороны трудового договора

 Способы определения  срока, на который заключается  трудовой договор: во-первых, можно  непосредственно указать конкретные  календарные даты начала и  истечения срока его действия  либо, указав дату заключения  договора, установить, что договор  заключен на определенный календарный  период; во-вторых, срок трудового  договора может быть установлен  путем указания на день возникновения  юридического факта, в отношении  которого заранее известно, что  он определенно возникнет. Например, при замещении временно отсутствующего  работника срок трудового договора  можно ограничить днем выхода  на работу временно отсутствующего  работника; в-третьих, срок трудового  договора может устанавливаться  путем указания на день окончательного  выполнения конкретно определенного  объема указанной работы. Например, при приеме на работу лица для выполнения малярных работ сроком прекращения трудового договора может являться день, в который уполномоченное лицо работодателя осуществит приемку всего объема подлежавших выполнению работ.

 Исчисление сроков  трудовых договоров в таких  случаях производится по правилам  ст.14 и 79 ТК.

ДОКУМЕНТЫ, ТРЕБУЕМЫЕ  ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

 При приеме на работу  нового работника работодатель  вправе потребовать определенные  документы, которые будущий работник  обязан предъявить.

 Из положений статьи 65 ТК следует, что работодатель  имеет право требовать только  те документы, которые указаны  в названной статье или в  иных законодательных актах. То  есть в любом случае требование  предъявить какие-то документы,  конкретно не предусмотренные  трудовым законодательством, не  правомерно.

 Согласно ст.65 ТК работник  при приеме на работу предъявляет  следующие документы:

> паспорт или иной  документ, удостоверяющий личность;

> трудовую книжку;

 Трудовая книжка является  основным документов о трудовой  деятельности и трудовом стаже  работника. В трудовую книжку  вносятся сведения о работнике,  выполняемой им работе, переводах  на другую постоянную работу  и об увольнении работника,  а также основания прекращения  трудового договора и сведения  о награждениях за успехи в  работе. Сведения о взысканиях  в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда  дисциплинарные взысканием является  увольнение.

> страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования

 Такое страховое свидетельство  является документом, содержащим  страховой номер индивидуального  лицевого счета и анкетные  данные застрахованного лица (ФИО; фамилию, которая была у застрахованного лица при рождении; дату рождения; место рождения; пол). В соответствии со ст.7 ФЗ от 1.04.1996 г.

> документы воинского  учета

 

> документы об образовании,  о квалификации или наличии  специальных знаний

 Виды таких документов  определяются в соответствии  с законодательством.

 Например, согласно ст.27 Закона РФ от 10.07.1992 г. в редакции  ФЗ от

13.01.1996 г. «Об образовании»[14] образовательное учреждение в  соответствии с лицензией выдает  лицам, прошедшим итоговую аттестацию, документы о соответствующем  образовании и (или) квалификацию. Указанные документы заверяются  печатью образовательного учреждения. Образовательные учреждения, имеющие  государственную аккредитацию и  реализующие общеобразовательные  (за исключением дошкольных) и  профессиональные образовательные  программы, выдают лицам, прошедшим  итоговую аттестацию, документы  государственного образца об  уровне образования и (или)  квалификации. Гражданам, завершившим  послевузовское профессиональное  образование, защитившим квалификационную  работу (диссертацию, по совокупности  научных работ), присваивается ученая  степень и выдается соответствующий  документ.

 Законодатель регламентирует  в положениях Трудового Кодекса  обязательное медицинское освидетельствование  при заключении трудового договора  для лиц, не достигших возраста 18 лет, а также в иных случаях,  предусмотренных

ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

 Прием на работу  оформляется соответствующим приказом (распоряжением) администрации предприятия,  учреждения, организации, который  объявляется работнику под расписку. Такой приказ (распоряжение) может  быть выпущен администрацией  через некоторое время после  подписания трудового договора.

 Например, при фактическом  допуске к работе, когда трудовой  договор считается заключенным  независимо от того, был ли  прием на работу надлежащим  образом оформлен. При подписании  трудового договора работника  знакомят под расписку с условиями  его будущей работы, коллективным  оговором, правилами внутреннего  распорядка и т.д. Работник  не несет ответственности за  невыполнение требований локальных  нормативных актов, с которыми  он не был ознакомлен.

 Приказ (распоряжение) также  применяется для учета принимаемых  на работу по трудовому договору. Составляется приказ (распоряжение) лицом, ответственным за прием.

 При оформлении приказа  о приеме указываются наименование  структурного подразделения, профессия  (должность), испытательный срок, если  работнику устанавливается испытание,  а также условия приема на  работу и характер предстоящей  работы (по совместительству, в порядке  перевода из другой организации,  для замещения временно отсутствующего  работника, для выполнения определенной  работы и др.)

 На основании подписанного  руководителем организации или  уполномоченным на это лицом  приказа (распоряжения) в трудовую  книжку вносится запись о приеме  на работу заполняется личная  карточка, а в бухгалтерии открывается  лицевой счет работника.

 Личная карточка является  документом по учету персонала.  Такая карточка должна заводится  на каждого работника, принятого  на постоянную или временную  работу. Заполняется личная карточка  на основании приказа

(распоряжения) о приеме  на работу и документов, предусмотренных  законодательством при приеме  на работу, а также сведений, сообщенных  о себе работником.

 После издания приказа  (распоряжения) о приеме на работу  на работника заводится личное  дело. Оно представляет собой  совокупность документов, содержащих  сведения о работнике. Предприятие  самостоятельно решает вопрос  о том, на всех сотрудников  или только на занимающих руководящие  должности заводятся личные дела, способ их формирования и ведения.

 

 

 

 

 

 

 

 

Л И Т Е Р  А Т У Р А:

 

1. Гусов К.Н., Толкунова  В.Н. Трудовое Право России: Учеб. – М.:

 ООО «ТК Велби», «Проспект», 2008.

2. Тихомиров М.Ю. Трудовой  договор: настольная книга работника кадровой службы – М.: 2010.

3. Пустозерова В.М. Прием  работников. – М.: «Книга сервис», 2003.

4. Эрделевский А.М. Заключение  трудового договора. Статья.

5. Анисимова О. Заключение  трудового договора. Статья. Юр. Фирма

6. Баксанский Д. Трудовое право, трудовые конфликты. Трудовой договор (часть 1)

7. Трудовой Кодекс РФ. Официальный текст, действующая редакция.