Общая характеристика порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров

По делам об увольнении работники могут обращаться в  суд с иском о восстановлении на работе в месячный срок со дня  вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с соответствующей записью либо со дня отказа в выдаче указанных  документов.

Для обращения работодателя в суд с иском о взыскании  материального ущерба, причиненного работником, установлен срок в один год со дня обнаружения ущерба.

За разрешением иных трудовых споров работники могут обращаться в суд в 3-месячный срок со дня, когда  они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Независимо от того, кем  возбуждено в суде дело (по заявлению  работника или по заявлению работодателя), суд разрешает трудовой спор в  порядке искового производства, в  котором истцом является работник, а ответчиком – работодатель, оспаривающий требования работника.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст. 392 Трудового кодекса РФ, они могут  быть восстановлены судом.

Судья не вправе отказать в  приеме искового заявления по мотивам  пропуска срока на предъявление иска. В случае признания уважительными  причин пропуска срока суд может  восстановить этот срок, о чем должно быть указано в решении. Если суд, исследовав материалы дела, установит, что срок для обращения пропущен по неуважительной причине, он отказывает в иске.

Иски по трудовым спорам предъявляются в суд по месту  жительства ответчика, а иск к  юридическому лицу – по месту нахождения органа юридического лица. Иски о возмещении вреда могут предъявляться также  по месту причинения вреда.

Согласно статье 393 Трудового  кодекса РФ «при обращении в суд  с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются  от оплаты пошлин и судебных расходов».

При поступлении в суд  заявления по спору, подлежащему  предварительному рассмотрению в КТС, судья должен потребовать представления  выписки из протокола заседания  КТС по данному спору.

Не является препятствием к возбуждению дела в суде решение  комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требований работника  по мотивам пропуска установленного срока обращения в комиссию. Установив  пропуск срока для обращения  в суд или комиссию, суд (судья) обязан разъяснить истцу право на подачу заявления о восстановления срока с указанием причины  пропуска.

Приняв заявление по трудовому  спору, судья должен надлежащим образом  подготовить дело к судебному  разбирательству. С этой целью он опрашивает заявителя по существу заявленных им требований, предлагает ему представить (если это необходимо) дополнительные доказательства, выясняет у ответчика, какие он имеет возражения и какими доказательствами эти возражения могут  быть подтверждены, а также совершает  другие действия, предусмотренные гражданским  процессуальным законодательством.

При подготовке трудового  дела к судебному разбирательству  судья решает вопрос о том, какие  лица должны участвовать в деле. Так, при подготовке к судебному  разбирательству дела о восстановлении на работе судья вправе привлечь к  участию в деле должностное лицо, по распоряжению которого был уволен или переведен работник с явным  нарушением закона, в качестве третьего лица на сторону ответчика.

Для установления обстоятельств, имеющих значение для правильного  разрешения трудового спора, должны быть собраны необходимые доказательства. Такими доказательствами являются, например, по делам о возмещении ущерба, причиненного предприятию, должностные инструкции, определяющие трудовые функции ответчика; документы, подтверждающие факт причинения вреда и размер ущерба; справки  о заработной плате, семейном и материальном положении ответчика; копия договора о материальной ответственности  и т.д.

Заключение

С одной стороны, видно, что  трудовые права и обязанности  закрепляются законодательством и  обеспечиваются юридическими гарантиями, где центральное место занимает правосудие. Суды улучшили качество принимаемых  решений, которые в основном соответствуют  требованиям ст. 197 ГПК РСФСР, являются мотивированными и ясно изложенными, что содействует дальнейшему  укреплению законности и повышает воспитательную роль суда. Данные судебной статистики свидетельствуют о том, что подавляющее  большинство индивидуальных трудовых споров, рассмотренных судами, решается в пользу работников. Это свидетельствует  об эффективности судебной защиты трудовых прав работников.

Однако, наряду с этим некоторые  решения судов не отвечают требованиям  законности и обоснованности и не дают достаточно убедительного ответа по существу спора. Иногда в решениях неполно отражаются обстоятельства дела, нечетко формулируются требования истца, возражения ответчика и объяснения других лиц, участвующих в деле, не раскрывается характер правоотношений сторон, отсутствует анализ доказательств, их оценка и юридическая квалификация установленных фактов. В ряде случаев  не указывается закон, которым руководствовался суд, выводы суда не всегда соответствуют  обстоятельствам дела, указанным  в решении, а его резолютивная часть излагается так, что вызывает затруднения при исполнении. Таким  образом, можно сказать, что органы по разрешению трудовых споров, призванные быстро восстанавливать нарушенное право работника и принимать  меры по устранению причин, порождающих  нарушение законодательства о труде  и о социальном обеспечении, отнюдь, не всегда справляются с поставленной перед ними задачей. Также проблемой  является то, что некоторые достаточно типичные конфликтные ситуации до сих  пор остаются юридически неурегулированными, а иногда наблюдается полное отсутствие ответственности, в том числе  и юридической. Безответственность – один из наиболее мощных двигателей разрастания конфликта.

Являясь регулятором общественных отношений, право активно проявляет  себя обычно именно тогда, когда возникает  тот или иной конфликт, в том  числе и трудового характера. Именно во время конфликта проверяются  и эффективность правовых норм, и  способность государства и общества на деле гарантировать человеку реализацию его прав, в том числе и в  сфере применения способностей к  труду.

Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию  права как средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями  того, что участники трудовых отношений  начинают постепенно поворачиваться в  сторону переговорного процесса. Государство с помощью права  создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон-участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать  роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.

ЛИТЕРАТУРЫ

1.     Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)

2.     Гражданский кодекс Российской Федерации по состоянию на 15 января 2007 года (в ред. Фед. зак. от 18.12.2006 № 230-ФЗ, № 231-ФЗ, № 232-ФЗ), – М.: Гросс-медиа, 2007. – 558 с.

3.     Трудовой кодекс Российской Федерации  (от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ) по состоянию на 22 января 2007 года – Москва.:Омега, 2007. – 271 с.

4.     В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлов. Трудовое право, – М.: ЮНИТИ, 2002. – 463 с.

5.     Трудовое право., под ред. Смирнова О.В. М., 2001.

6.     Комментарий к Трудовому кодексу РФ, под ред. Куренного А.М., Маврина С.П., Хохлова Е.Б. М., 2005.

7.     Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2004.

8.     Губенко М.И. Практика разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров: Соционика: Тексты лекций. Челябинск, 2003.

9.     Сосна Б.И. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров  Арбитражный и гражданский процесс. 2003. № 7.

10.       Г. Титова. Трудовые споры, Финансовая газета. Региональный выпуск. 2003. № 14.

11.       Власова В.И., Крапивин О.В. Разрешение индивидуальных трудовых споров, Гражданин и право. М. 2002.