Материальная ответственность

      Если  полная материальная ответственность  наступает в случаях, предусмотренных в статье 243 Трудового кодекса, ограниченная материальная ответственность применяется ко всем работникам, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности.

      Наиболее  типичными случаями ограниченной материальной ответственности являются утрата документов, потеря приборов и инструментов, порча имущества организации по неосторожности.

      По  общему правилу за причиненный ущерб  работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами.

      Материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка несут все работники, в том числе и должностные лица, если отсутствуют основания для возложения на них ответственности в более высоком размере.

      Порядок исчисления среднего заработка для производства различных выплат работнику (отпуска, увольнение и т.п.) установлен в ст. 139 ТК РФ.

      Для всех случаев определения размера  средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

      Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При исчислении среднего заработка учитываются следующие выплаты:

      а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время;

      б) денежное вознаграждение за отработанное время;

      в) заработная плата, начисленная за выполненную  работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли;

      г) стоимость продукции, выданной взамен заработной платы. Если продукция выдана бесплатно, величина заработной платы равна полной стоимости этой продукции. Если продукция продана по сниженным ценам, учитывается разница между полной ее стоимостью и стоимостью проданной по сниженным ценам продукции;

      д) заработная плата в окончательный  расчет по завершении года, обусловленная системами оплаты труда, например, в сельскохозяйственных организациях;

      е) процентное или комиссионное вознаграждение;

      ж) гонорар работников редакций газет, журналов, иных средств массовой информации, искусства, состоящих в списочном составе организации, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, начисленные в данной организации;

      з) разница в окладах при временном  заместительстве;

      и) разница в окладах работников, трудоустроенных из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

      к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг, выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, знание иностранных языков, работу со сведениями, имеющими степень секретности, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, руководство бригадой и другие выплаты, предусмотренные положениями об оплате труда работников организаций;

      л) компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями труда:

      - выплаты, обусловленные районным  регулированием оплаты труда:  по коэффициентам (районным, за работу в пустынных и безводных местностях, высокогорных районах) и процентным надбавкам к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

      - доплаты за работу во вредных, особо вредных, тяжелых и особо тяжелых условиях труда;

      - доплаты за работу в ночное  время;

      - доплаты за работу в многосменном  режиме;

      - оплата работы в выходные и  праздничные дни;

      - оплата сверхурочной работы;

      - оплата работникам дней отдыха (отгулов), предоставленных в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

      м) премии и вознаграждения (включая стоимость предметов потребления, выдаваемых в виде премий), предусмотренные положениями об оплате труда (премировании) работников организаций;

      н) вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу  лет (стаж работы), предусмотренные положениями об оплате труда (премировании) работников организаций;

      о) материальная помощь, предоставляемая  всем или большинству работников, состоящих в списочном составе организации на момент ее начисления (50% численности плюс один человек).

      При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

      Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

      Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

      В коллективном договоре могут быть предусмотрены  и иные периоды для расчета  средней заработной платы, если это  не ухудшает положение работников.

      Работник, на которого распространяется только ограниченная материальная ответственность, может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере на основании пункта 5 части 1 статьи 243 Трудового кодекса, то есть в том случае, когда ущерб причинен в результате преступных действий, установленных вступившим в законную силу приговором суда.

 

  

 

Заключение

      На  основании изложенного можно  сформулировать ряд выводов а  именно: трудовой договор обязывает работника возмещать только прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). А вот гражданско-правовой договор уже позволяет взыскать с нарушителя не полученные работодателем доходы - упущенную выгоду (ст. 15 ГК РФ).

      Материальная ответственность сотрудника неизбежна только при наличии с ним трудового договора. Согласно статье 11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. А в гражданско-правовом договоре, как следует из пункта 4 статьи 421 ГК РФ, стороны самостоятельно определяют его содержание, хотя, конечно, могут предусмотреть и условие об ответственности за сохранность материальных ценностей.

      Работодателю  важно учесть еще и то, что работник не обязан возмещать ущерб, возникший  по причине:

      - событий непреодолимой силы (стихийных  бедствий или непредвиденных аварий);

      - нормального хозяйственного риска;

      - необходимой обороны;

      - отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

      Полная  материальная ответственность - это  обязанность работника возместить в полном размере причиненный работодателю прямой действительный ущерб (ст. 242 ТК РФ). Полная материальная ответственность возникает только в том случае, если она предусмотрена Трудовым кодексом или другими федеральными законами. Ограниченная материальная ответственность только за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

 

Список  литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ от 7 января 2002 г. N 1. ст. 3.
2. Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова .М., 2004.
3. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 2005.
4. Кочетова М. А. Трудовые права работников. – М.: ИКФ «Эксмо», 2006.
5. Корнийчук Г. А. Гарантии и компенсации работников. – Спб.: Питер, 2007.
6. Джабазян Е.Л. Что должен знать бухгалтер о материальной ответственности? // "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение". 2008 г. N 3.
7. Нефедова Н.Н. Материальная ответственность работника перед работодателем // "Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения". 2008 г. N 4.