Материальная ответственность сторон трудового договора

     Комплектование  вновь создаваемой бригады осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в ее состав новых работников принимается во внимание мнение членов бригады (п. 4 Типового договора).

     Для решения вопроса о приеме в  состав бригады нового работника  бригаде должны быть представлены для ознакомления его документы, отзывы по месту прежней работы и т. д.

     Вместе  с тем судебная практика исходит  из того, что правило п. 4 Типового договора не означает, что возражение бригады против включения в ее состав нового работника в любом случае обязательно для администрации и исключает возможность его принятия в состав бригады.

     Предусмотренные трудовым законодательством условия  и порядок увольнения рабочих  и служащих по инициативе администрации  и установленные законом гарантии против необоснованных увольнений должны соблюдаться и при решении вопроса об увольнении работников, несущих бригадную материальную ответственность.

     При приёме в бригаду или выбытии  из её состава отдельных членов бригады (кроме бригадира), а также при  уходе в отпуск и возвращении из отпуска вопрос о необходимости проведения инвентаризации решается бригадой совместно с этими работниками и по согласованию с администрацией. Если по решению бригады, согласованному с администрацией, инвентаризация не проводится, работникам дается письменное согласие о принятии полной материальной ответственности без проведения инвентаризации следующего содержания: «Согласен принять материальную ответственность за сохранность ценностей без проведения инвентаризации» или «Согласен на выбытие из бригады без проведения инвентаризации», далее следует подписи работника и дата.

     Согласие  членов бригады о принятии материальной ответственности без проведения инвентаризации оформляется протоколом собрания членов бригады или записью  следующего содержания:

     «Согласны на приём в бригаду (или выбытие из бригады) без проведения инвентаризации» с указанием даты.

     После этого вносятся изменения в списочный  состав бригады.

     При смене бригадира или уходе  его в очередной отпуск проведение инвентаризации обязательно.

     При возвращении бригадира из очередного отпуска, а также при временном выбытии бригадира из состава бригады по другим причинам (болезнь, командировка и др.) инвентаризация ценностей проводится при условии, если этого требует администрация, бригадир или члены бригады.

     При инвентаризации результаты проверки ценностей  определяются по каждой бригаде; в случае установления недостачи учитываются  нормы естественной убыли (подробнее  о нормах естественной убыли будет  рассказано в статье, посвященной  порядку определения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, в следующих номерах журнала).

     Как уже отмечалось, основанием для привлечения  членов бригады к материальной ответственности  является материальный ущерб, причиненный  недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью (п. 14 Типового договора).

     Документально должен быть подтвержден и ущерб, причиненный порчей вверенных бригаде  ценностей.

     В соответствии с п. 15 Типового договора до привлечения бригады к материальной ответственности администрация  обязана выявить причину образования ущерба. Для этого от членов бригады истребуются письменные объяснения, а в необходимых случаях назначается экспертиза.

     На  основании полученных объяснений и  других материалов, имеющихся в распоряжении администрации, решается вопрос об ответственности бригады в целом и ее отдельных членов за возникший ущерб.

     А теперь рассмотрим один из главных  вопросов: как распределяется сумма ущерба, подлежащего возмещению бригадой, среди ее членов?

     Согласно  п. 18 Типового договора подлежащий возмещению ущерб, причиненный бригадой предприятию, распределяется между ее членами пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

     Для определения размера ответственности каждого члена бригады администрация должна представить соответствующий расчет, подписанный руководителем и главным (старшим) бухгалтером предприятия.

     При составлении такого расчета необходимо сумму, ущерба, подлежащего взысканию, разделить на общую сумму тарифных ставок (должностных окладов), начисленную всем членами бригады, обязанным возмещать ущерб, за работы в межинвентаризационный период (от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба), а затем полученную в результате такого деления сумму умножить на исчисленный таким же образом заработок конкретного члена бригады.

     В бригаде, состоящей из трех человек, была выявлена недостача на сумму 1000 руб. В шестимесячный межинвентаризационный период при окладе первого работника (бригадира, заведующего секцией) 1450 руб. в месяц его зарплата составила 8700 руб.; второго (старшего продавца) при окладе 1100 руб. в месяц - 6600 руб.; третьего (продавца), проработавшего пять месяцев, при месячном окладе 1000 руб. - 5000 руб. Общая сумма заработка всех членов бригады: 8700 руб. + 6600 руб. + 5000 руб. = 20300 руб.

     Следовательно, сумму недостачи 1000 руб. надо разделить  на 20300 руб., а затем умножить соответственно на 8700 руб., 6600 руб. и 5000 руб.

     С учетом сказанного члены бригады  должны возместить:

     первый - 1000: 20300 × 8700 = 428 руб. 60 коп.;

     второй - 1000: 20300 × 6600 = 325 руб. 10 коп.;

     третий - 1000: 20300 × 5000 = 246 руб. 30 коп. 
 

     2.4 Порядок возмещения работником ущерба, причинённого работодателю 

     После определения размера прямого действительного ущерба, причинённого работником работодателю, возникает вопрос о порядке возмещения.

     Наиболее  простой способ – это добровольное возмещение ущерба работником. Такая  возможность предусмотрена ч.4 ст.248 ТК РФ. Она гласит: «Работник виновный в причинении ущерба, может добровольно возместить его полностью или частично». В соответствии с этой статьёй работник в праве в любое время добровольно полностью или частично возместить в пределах, предусмотренных законодательством о труде, причинённый им ущерб.

     По  общему правилу работник возмещает  ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (ст.241 ТК РФ). Специальных  правил исчисления этого заработка  для данного случая нет. Поэтому на практике применяется Порядок исчисления среднего заработка в 2000 – 2001 гг., утв. постановлением Минтруда России от 17.05.2000 №38.

     До 29 августа 2000 г. применялся Порядок  исчисления среднего заработка в 1999 г., утв. постановлением Минтруда России от 22.01.99 №2.

     В соответствии с названными нормативными актами средний заработок берется  за три полных последних месяца, предшествующих месяцу, в котором  работник причинил ущерб.

     В этот заработок включаются фактически полученные работником суммы за работу в указанные месяцы. Работник причинил ущерб в марте. Его средний заработок будет исчисляться за декабрь прошлого года и январь-февраль текущего. В начале года работник может получить премию за IV квартал и вознаграждение по итогам работы предшествующего года. Однако в средний заработок будут включены 1/3 премии за IV квартал и 1/12 вознаграждения по итогам года, т. е. суммы, заработанные в декабре предшествующего года. Разумеется, в этот заработок не входят гарантийные и компенсационные выплаты, например, полученные работником в связи с его командировкой в январе. Исчисленный таким образом заработок ограничивает ответственность работника.

     Средний месячный заработок работника составляет 3 тыс. руб. Размер причиненного им ущерба — 5 тыс. руб. Работник обязан возместить работодателю только 3 тыс. руб. Если сумма ущерба меньше среднего месячного заработка (допустим, 2 тыс. 700 руб.), то работник возмещает этот ущерб полностью.

     Возмещение  ущерба в полном объеме без заранее  установленного ограничения, т. е. полная материальная ответственность работника, предусмотрено ст.243 ТК РФ, что было отмечено раннее.

     Работник, виновный в причинении юридическому лицу ущерба в результате хищения  либо недостачи наркотических средств  или психотропных веществ, отвечает в 100-кратном размере прямого действительного ущерба (п. 6 ст. 59 Федерального закона от 08.01.98 № 3-ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах").

     Добровольное  возмещение ущерба осуществляется путем  внесения работником соответствующих  денежных сумм в кассу работодателя. При этом работник может погасить задолженность как сразу полностью, так и с рассрочкой платежа.

     Согласие  работника на добровольное возмещение ущерба и его конкретные сроки  должны быть зафиксированы в письменном соглашении (ч.4 ст.248 ТК РФ), которое подписывается работником и работодателем (лицом им уполномоченным). Наличие такого соглашения предотвратит споры, которые могут возникнуть в дальнейшем, о порядке и сроках возмещения ущерба.

     По  соглашению с работодателем работник может передать для возмещения причинённого ущерба равноценное имущество или исправить повреждённое (ч.5 ст.248 ТК РФ). Такой способ возмещения ущерба в ряде случаев является наиболее целесообразным, например, если водитель самостоятельно отремонтирует автомашину, повреждённую по его вине.

     Однако  исправление повреждённого имущества  должно осуществляться виновным работником в свободное от основной работы времени  и без оплаты.

     Надлежащее  возмещение ущерба работником учитывается  при применении к нему иных мер воздействия.

     При отказе работника от добровольного  возмещения ущерба должен применяться  порядок, установленный ч.5 ст.248 ТК РФ. Она предусматривает возмещение ущерба:

• по распоряжению работодателя;
• по решению суда.

     По  распоряжению (приказу) работодателя возмещение ущерба производится путем удержания из заработной платы работника.

     Такое распоряжение может быть издано при  одновременном наличии следующих  двух условий:

• сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, не превышает его среднего месячного заработка (независимо от пределов материальной ответственности работника);
• со дня обнаружения ущерба, причиненного работником, прошло не более одного месяца,

     Судебный  порядок применяется, если сумма  ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок или работодатель пропустил месячный срок издания распоряжения (приказа).

     Для обращения работодателя в суд  по вопросам взыскания с работника  материального ущерба установлен годичный срок со дня обнаружения ущерба (ст.392 ТК РФ).

     При рассмотрении дела в суде следует руководствоваться Гражданским процессуальным кодексом РСФСР (ГПК РСФСР).

     По  общему правилу иск предъявляется  в суд по месту жительства работника (ст. 117 ГПК РСФСР). Однако иск к  работнику о возмещении вреда, причиненного имуществу работодателя (т. е. о материальной ответственности работника), по выбору работодателя может быть предъявлен также по месту причинения вреда (ст. 118 ГПК РСФСР).

     В исковом заявлении работодатель должен указать сумму прямого  действительного ущерба, причиненного работником, и обосновать, что этот ущерб возник в результате виновного неисполнения работником своих обязанностей. Кроме того, в заявлении следует указать, какую ответственность (ограниченную, полную, повышенную) должен нести работник за причиненный ущерб, и сумму, подлежащую взысканию.

     При предъявлении иска к нескольким работникам (в том числе, несущим бригадную  материальную ответственность) делается расчет доли ответственности каждого  из них.

     К исковому заявлению должны быть приложены  документы, подтверждающие требования работодателя: должностные инструкции, акты инвентаризации, сличительные ведомости, объяснения работника, договоры о полной индивидуальной или бригадной материальной ответственности и т. д. Если иск предъявлен к нескольким работникам, то к исковому заявлению прилагаются копии документов по числу ответчиков.

     Независимо  от согласия работника удержания  из заработной платы могут производиться  либо, как уже отмечалось, на основании  распоряжения (приказа) работодателя, либо на основании исполнительного листа, выданного для принудительного исполнения решения суда, вступившего в законную силу. При этом размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, причитающейся к выдаче работнику (ст. 382 ГПК), т. е. без учета налогов и приравненных к ним платежей. С другой стороны, в эту сумму не входят гарантийные и компенсационные выплаты, а также единовременные премии и выходное пособие (ст. 387 ГПК РСФСР, ст. 138 ТК РФ).