Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Июня 2016 в 23:29, контрольная работа
Задание 1. Решить задачи, составить мотивированный ответ со ссылками на действующее законодательство.
1. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.
Задание 1.………………………………………………………………………..3
Задание 2.……………………………………………………………………......10
Список использованных источников и литературы.........................................20
Законно ли уволен Паршин? Какое решение должен принять суд?
Ответ. Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.
Работник болел, надо было дождаться, пока он выйдет с больничного и после этого увольнять.
Суд примет решение: восстановить работника на работе или по заявлению работника, изменит формулировку увольнения на Увольнение по собственному желанию (ст. 394 ТК РФ).
Задание 2 Составить текст мотивированного искового заявления в суд первой инстанции о взыскании начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы, неустойки за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального ущерба, причиненного действиями работодателя.
В Артемовский городской суд
Истец: Иванов Иван Иванович, проживающий по адресу: Свердловская область, город Артемовский, ул. Свободы д. 96 кв. 45.
Ответчик: ОАО « Егоршинский радиозавод»
Свердловская область, город Артемовский, ул. Свободы д. 17.
Исковое заявление
о взыскании заработной платы, неустойки
за просрочку выплаты заработной платы
и компенсации морального ущерба, причиненного
действиями работодателя.
12.03.2015 я был принят на работу в ОАО « Егоршинский радиозавод» на должности бухгалтера.
В соответствии с п. 2.5 Трудового» договора от 12.03.2015 в мои должностные обязанности входило: начисление заработной платы работникам предприятия.
В период моей работы в должности бухгалтера на ОАО « Егоршинский радиозавод» нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.
24.05.2016 я был уволен с должности бухгалтера на ОАО « Егоршинский радиозавод» по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В день увольнения мне была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет со мной в день увольнения произведен не был. 17.06.2016 я направил в адрес ответчика письмо с требованием произвести со мной полный расчет в связи с увольнением, но ответа не получил.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Окончательный расчет в сумме 20000 рублей 17 копеек не был мне выплачен до настоящего времени.
Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих уплате ответчика, составляет 2450 рублей( расчет суммы прилагается).
Кроме того, в связи с невыплатой своевременно заработной платы я не смог устроиться на следующую работу. В связи, с чем мне были причинены моральные страдания.
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 140, 236, 393,3 ТК РФ прошу:
1. Взыскать с Ответчика сумму, причитающуюся мне при увольнении в размере 20 000 рублей 17 копеек;
2. Взыскать с Ответчика проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 2450 рублей.
3.Взыскать с Ответчика моральный ущерб в размере 10000 рублей.
Приложение:
1. Исковое заявление (Копия - 1 экз.).
2. Трудовой договор (Копия - 2 экз.).
3. Приказ о приеме на работу N 234 от 12.03.2009 (Копия - 2 экз.).
5. Приказ об увольнении N 2344 от 24.05.2010 (Копия - 2 экз.).
6. Копия трудовой книжки
[число, месяц, год]
[подпись] [Ф. И. О.]
Список использованных источников и литературы:
2. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 // Российская газета. 2001. 31 декабря.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ // СЗ РФ. 1994. N 32. Ст. 3301.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ // СЗ РФ. 1996. N 5. Ст. 410
5. Головина С.Ю. Трудовое право России. Проблемы теории и практики. - М.: Проспект, 2008. – 272с.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / ред. Гусов К.Н. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 895с.