Контрольная работа по "Трудовому праву"

     Во-первых, закрепление в законе обязанности  возмещать причиненный работодателю ущерб уже само по себе побуждает  работников соблюдать те правила  поведения, которые направлены на обеспечение  сохранности имущества работодателя. Во-вторых, привлечение к материальной ответственности конкретного правонарушителя предупреждающе воздействует и на других работников, которые сознают, что в подобных случаях понесут столь же неблагоприятные последствия.

     В отличие от дисциплинарной ответственности к материальной ответственности работник может быть привлечен не за любое виновное, противоправное действие или бездействие, а только за то, в результате которого причинен имущественный ущерб работодателю. Привлечение работника к материальной ответственности не исключает права работодателя подвергнуть его за то же правонарушение, которым причинен имущественный ущерб, дисциплинарной ответственности.

     Если  применение дисциплинарной ответственности  оказывает на работника только моральное воздействие, то в результате привлечения к материальной ответственности наступают неблагоприятные и моральные, и имущественные последствия.

     Право стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной, сохраняется и после того, как трудовые отношения прекращены. Применение же к работнику дисциплинарной ответственности (дисциплинарного взыскания) возможно только в период существования трудового правоотношения.

     Таким образом, можно сделать следующие  выводы:

     1) существует 4 функции дисциплинарной ответственности: регулятивная, превентивная, карательная, восстановительная и воспитательная;

     2) регулятивная - направлена на формирование  поведения сотрудника (работника), на  определение границы между правомерным  и противоправным исполнением своих трудовых обязанностей;

     3) превентивная - предупреждение нарушения  трудовой дисциплины как самим  лицом, которое подвергается дисциплинарной  ответственности (частная превенция), так и другими сотрудниками (работниками) (например, за счёт создания впечатления о неотвратимости наступления ответственности как результата определённых действий);

     4) карательная - предполагает наложение  на субъекта, несущего ответственность,  неблагоприятных для него моральных  и материальных последствий; 

     5) восстановительная и воспитательная - формированием у лица убеждения о недопустимости совершения действий, влекущих дисциплинарную ответственность

 
 
 
 
 
 

2. Гарантии и компенсации работникам в

  связи с выполнением  государственного  или 

общественного долга. 
 

1. Статья 170 ТК предусматривает принципиально иной подход к предоставлению гарантий и компенсаций работникам, привлекаемым к исполнению государственных и общественных обязанностей, чем ранее действовавшее законодательство. Обязанность работодателя исчерпывается освобождением работника от работы, а компенсацию неполученного заработка обязан произвести тот государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей. Размер компенсации определяется законом или иным нормативным правовым актом. 

2. Перечень  государственных или общественных  обязанностей в Трудовом кодексе  отсутствует, указывается лишь  на то, что исполнение государственных  или общественных обязанностей  в рабочее время должно быть предусмотрено Трудовым кодексом или федеральным законом. 

К числу  государственных или общественных обязанностей, выполняемых в рабочее  время на основании федеральных  законов, относятся:

- участие  в деятельности избирательных  комиссий и комиссий по проведению референдума;

- участие  зарегистрированного кандидата  в выборах в представительные  органы государственной власти  или в представительные органы  местного самоуправления;

- осуществление  полномочий доверенного лица  в период проведения выборов  в представительные органы государственной власти или в представительные органы местного самоуправления;

- осуществление  депутатских полномочий на непостоянной  основе;

- осуществление  функций народных, арбитражных и  присяжных заседателей;

- явка  в качестве потерпевшего, свидетеля, их законного представителя, эксперта, специалиста, переводчика, понятого в органы дознания, к следователю, прокурору, в налоговый орган, к должностному лицу, в производстве которого находится дело об административном правонарушении, или в суд;

- выполнение  специальных задач, связанных  с проведением мероприятий по  борьбе с терроризмом;

- выполнение  воинских обязанностей;

- выполнение  обязанностей спасателей на нештатной  основе и на общественных началах. 

3. Гарантии  и компенсации в связи с  участием в деятельности избирательных комиссий и комиссий по проведению референдумов, проводимых на территории Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, конституциями (уставами), законами субъектов Российской Федерации, уставами муниципальных образований, предусмотрены п. 17 ст. 29 Федерального закона от 12 июня 2002 г. N 67-ФЗ (в ред. от 26 апреля 2007 г.) "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". За членом комиссии с правом решающего голоса, освобожденным на основании представления комиссии от основной работы на период подготовки и проведения выборов, референдума, сохраняется основное место работы (должность), и ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от основной работы. Размеры и порядок выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения) устанавливаются комиссией, организующей соответствующие выборы, референдум, за счет и в пределах бюджетных средств, выделенных на проведение этих выборов, референдума. 

Кроме того, член комиссии с правом решающего  голоса до окончания срока своих  полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной  кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без  их согласия переведены на другую работу. 

4. Гарантии  и компенсации зарегистрированному  кандидату в выборах Президента  РФ, выборах в представительные  органы государственной власти  или в представительные органы  местного самоуправления предусмотрены  ст. 41 Федерального закона от 12 июня 2002 г. "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". 

Работодатель  обязан по заявлению зарегистрированного  кандидата освободить его от работы в любой день и на любое время в период со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования результатов выборов. 

Во время  проведения выборов зарегистрированный кандидат не может быть по инициативе работодателя уволен с работы или  без его согласия переведен на другую работу, а также направлен в командировку, призван на военную службу, на военные сборы или направлен на альтернативную гражданскую службу.

Время участия зарегистрированного кандидата  в выборах засчитывается в  трудовой стаж по той специальности, по которой он работал до регистрации в качестве кандидата. 

Кандидат  утрачивает права и освобождается  от обязанностей, которые связаны  со статусом кандидата, с момента  официального опубликования (обнародования) общих данных о результатах выборов, а при досрочном выбытии - с даты выбытия. Если соответствующая избирательная комиссия назначит на основании закона повторное голосование, кандидаты, по кандидатурам которых не проводится повторное голосование, утрачивают свой статус со дня назначения избирательной комиссией повторного голосования. 

5. Гарантии  и компенсации работникам, являющимся  доверенными лицами кандидатов  в Президенты РФ, в представительные  органы государственной власти  и органы местного самоуправления, предусмотрены ст. 43 Федерального  закона от 12 июня 2002 г. "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". Кандидат, а также избирательное объединение, избирательный блок, выдвинувшие кандидатов, вправе назначить доверенных лиц, количество которых устанавливается законодательством. Регистрация доверенных лиц осуществляется незамедлительно избирательной комиссией на основании письменного заявления кандидата (представления избирательного объединения, избирательного блока) и заявления самого гражданина о согласии быть доверенным лицом. На период полномочий доверенного лица работодатель обязан предоставлять доверенным лицам по их просьбе неоплачиваемый отпуск. 

6. Осуществление  депутатских полномочий на непостоянной (без освобождения от основной  деятельности) основе может быть предусмотрено представительным органом государственной власти субъекта РФ (п. 6 ст. 4 Федерального закона от 6 октября 1999 г. N 184-ФЗ (в ред. от 10 мая 2007 г.) "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", а также представительными органами местного самоуправления (Федеральный закон от 28 августа 1995 г. N 154-ФЗ (в ред. от 21 июля 2005 г.) "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ"; см. также законы субъектов РФ и уставы муниципальных образований). Законы субъектов Федерации могут устанавливать социальные гарантии этим лицам. 

7. В  соответствии со ст. 8 Федерального  конституционного закона от 31 декабря  1996 г. N 1-ФКЗ (в ред. от 5 апреля 2005 г.) "О судебной системе РФ" участие граждан в осуществлении правосудия в качестве присяжных и арбитражных заседателей является гражданским долгом. За время участия в отправлении правосудия присяжным, народным и арбитражным заседателям выплачивается вознаграждение из федерального бюджета. Кроме того, в соответствии с федеральными законами за народными и арбитражными заседателями сохраняется средний заработок по месту их основной работы. 

8. Присяжными  заседателями в соответствии  со ст. 3 Федерального закона от 20 августа 2004 г. N 113-ФЗ (в ред. от 31 марта 2005 г.) "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" могут быть граждане Российской Федерации, достигшие 25 лет, включенные в списки присяжных заседателей и призванные в установленном законом порядке к участию в рассмотрении дела судом. Вызов необходимого числа присяжных заседателей в суд для участия в рассмотрении дел осуществляется судом в порядке, установленном УПК, один раз в год на десять рабочих дней, а если разбирательство дела, начатое с участием присяжного заседателя, не окончилось к моменту истечения указанного срока, то и на все время рассмотрения этого дела. 

Присяжному  заседателю выплачивается судом  за счет средств федерального бюджета вознаграждение в размере половины должностного оклада судьи соответствующего суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за это время. 

Командировочные расходы возмещаются присяжному заседателю в порядке и размере, установленных законодательством  для судей, а также ему возмещаются  транспортные расходы на проезд к  месту нахождения суда и обратно  по тарифам, действующим в данной местности. 

Время исполнения присяжным заседателем  обязанностей в суде учитывается  при исчислении всех видов трудового  стажа. 

За присяжным  заседателем по месту его основной работы сохраняются все гарантии и компенсации. 

Увольнение  присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя во время исполнения им обязанностей в суде не допускаются. Время исполнения обязанностей присяжного заседателя учитывается во все виды стажа. 

9. Арбитражными  заседателями арбитражных судов  субъектов Российской Федерации являются граждане РФ, наделенные в установленном порядке полномочиями по осуществлению правосудия при рассмотрении арбитражными судами субъектов Российской Федерации в первой инстанции подведомственных им дел, возникающих из гражданских правоотношений. 

Арбитражными  заседателями могут быть граждане, достигшие 25 лет, с безупречной репутацией, имеющие высшее профессиональное образование  и стаж работы в сфере экономической, финансовой, юридической, управленческой или предпринимательской деятельности не менее пяти лет.