Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Марта 2011 в 23:34, контрольная работа
1.Понятие и источники трудового права.
2.Понятие трудового договора. Признаки, функции и виды трудового договора.
3.Содержание и форма трудового договора.
4.Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора
Общая дисциплинарная ответственность установлена ТК РФ. К работникам, которые несут такую ответственность, применяются только те дисциплинарные взыскания, которые предусмотрены ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение.
Специальная
дисциплинарная ответственность может
быть предусмотрена только федеральными
законами и уставами о дисциплине
для отдельных категорий
Никакие
другие виды дисциплинарных взысканий,
помимо прямо предусмотренных законом,
не могут быть установлены ни правилами
внутреннего трудового
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности выражается в применении к нему дисциплинарного взыскания. Возможность наложение дисциплинарного взыскания определяется определенными сроками. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскания применяется не позднее:
а) одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске;
б) шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии – не позднее двух лет
При применении дисциплинарно взыскания действует правило, согласно которому за один и тот же проступок на работника может быть возложено только одно взыскание. Так, грубейшим нарушением закона является одновременное объявление выговора и увольнение работника за прогул.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа от объяснения об этом составляется акт. Сам отказ дать объяснение не препятствует применению дисциплинарного взыскания. Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.
Работник
вправе обжаловать дисциплинарное взыскание
в государственную инспекцию
труда или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров, в
том числе в суд.
Конституция РФ признает и защищает равным образом государственную, муниципальную, частную и иные формы собственности. Одним из важнейших способов такой защиты является материальная ответственность сторон трудового договора.
Основание материальной ответственности принято считать правонарушение. Под условиями ответственности понимают элементы состава правонарушения. Условиями материальной ответственности являются:
Материальная ответственность в трудовом праве, в зависимости от ее субъекта, подразделяется на материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя.
Основанием материальной ответственности работника перед работодателем является причинение только имущественного ущерба. Под имущественным ущербом понимают реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Например, такая ответственность имеет место, если водитель автомобиля, работающий на автотранспортном предприятии, в процессе перевозки повредил имущество грузополучателя. Но если ущерб, причиненный грузу, явился результатом технических неисправностей автомобиля, то водитель материальной ответственности не несет. В этом случае она возлагается на службы, ответственные за техническое состояние транспорта организации.
Пределы материальной ответственности работника установлены ст. 241 ТК РФ в следующей формулировке: «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами».
Работодатель также несет материальную ответственность перед работником. Условно материальную ответственность работодателя перед раьботником можно разделить на следующие виды:
Разновидности
юридической ответственности
Особенность гражданско-правовой ответственности состоит в том, Что граждане отвечают за проступки всем принадлежащим им имуществом. Исключение составляют средства первой необходимости (одежда, предметы личной гигиены). Гражданско-правовая ответственность имеет ряд признаков:
Административная
ответственность выражается в применении
уполномоченными органами государственного
управления, судьями предусмотренных
наказаний к субъектам
Уголовная
ответственность наступает при
совершении деяния, повлекшего за собой
серьезные последствия. Главная
особенность уголовной
Таким образом, дисциплинарная, материальная, уголовная, гражданско-правовая и административная ответственности имеют свои характерные особенности.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СО ШТАТНЫМ РАБОТНИКОМ
_______2006г. №____
р. п. Излучинск
Средняя
общеобразовательная Школа №2 р.
п. Излучинска Нижневартовского района,
именуемая в дальнейшем «Школа», в лице
директора Соловьева Николая Ивановича
и ______________________________
Настоящий
трудовой договор представляет собой
соглашение, по которому Школа поручает,
а Работник принимает на себя обязанности
по должности ______________________________
2.1. Работник обязан:
2.1.1.
работать честно и
2.1.2. своевременно и точно выполнять распоряжения администрации колы;
2.1.3. соблюдать трудовую дисциплину;
2.1.4.
выполнять правила и нормы
ораны труда, техники
2.1.5.
соблюдать Устав и правила
внутреннего трудового
2.1.6. соблюдать законные права и свободы учащихся;
2.1.7.
проходить периодические
2.2 Школа обязана:
2.2.1. правильно организовывать труд работника;
2.2.2.
неуклонно соблюдать
2.2.3.
своевременно выплачивать
договором;
2.2.4 проводить
инструктаж работников по
2.2.5. создать условия для повышения квалификации Работника
3. Права сторон
3.1 Работник имеет право:
3.1.1 участвовать
в управлении Школой в порядке,
3.1.2.
знакомиться с жалобами и
3.1.3. повышать квалификацию;
3.1.4.
защищать свои интересы
3.1.5.
на социальные гарантии и
3.2 Школа имеет право:
3.2.1. проверять работу Работника;
3.2.2. давать оценку качества работы Работника;
3.2.3.
привлекать Работника к
4. Оплата
труда, другие условия
4.1. В
соответствии с настоящим
4.1.1.тарифная
ставка заработной платы
4.1.2.
ежемесячная премия или
4.1.3. Школа в установленном порядке перечисляет в соответствующие фонды страховые взносы по социальному, медицинскому страхованию, а также пенсионные взносы
5. Условия труда
5.1. Школа
предоставляет Работнику
5.2. Школа за свой счет обеспечивает Работника необходимыми инструментами, расходуемыми материалами.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1 Рабочее время составляет ___ часов в неделю.
6.2. Объем нагрузки не может превышать двух ставок.
6.3 Работнику
предоставляется ежегодный
7. Ответственность сторон
7.1 Школа несет ответственность:
7.1.1. за виновное нарушение условий труда и своих обязанностей, предусмотренных настоящим договором;
7.1.2. за получение работником производственных травм или иного повреждения доровья, связанное с исполнением трудовых обязанностей;
7.1.3.
за заведомо незаконное
7.2 Работник несет:
7.2.1. дисциплинарную ответственность;