Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Января 2015 в 14:09, контрольная работа
В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Порядок и сроки выплаты заработной платы стр.3
Удержания из заработной платы стр.8
Задача №6, список №2 стр.14
Задача №10, список №2 стр.15
Задача №3,список №3 стр.17
Список использованных источников стр.20
Прав ли председатель КТС, не принявший заявление у Белякова?
Каков порядок обращения работника в КТС?
Вправе ли КТС рассматривать вопросы о привлечении к ответственности представителей работодателя?
Между слесарем Беляковым и администрацией предприятия возник индивидуальный трудовой спор.
Определение трудового спора дано в статье 381 Трудового кодекса РФ.
Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Юристы выделяют три стадии разрешения трудового спора:
1) доюрисдикционная – никакие специальные органы не привлекаются для решения спора, это обычные переговоры между работником и работодателем (администрацией предприятия);
2) досудебная – спор разбирается комиссией по трудовым спорам, которая создана на предприятии;
3) судебная – спор решается в суде.
Совсем необязательно проходить эти три стадии последовательно, можно сразу обратиться в суд.
Трудовой кодекс РФ (пункт 2 статьи 385) призывает работника и работодателя вначале попытаться урегулировать разногласия путем непосредственных переговоров по взаимному соглашению сторон. Эта стадия позволяет разрешать проблемы, возникшие из-за ошибок, недоразумений.
Работник должен обратится к администрации с предложением обсудить спорный вопрос, причем желательно зафиксировать факт обращения. Для этого можно подать заявление директору с отметкой о вручении, сделать аудио- или видеозапись обращения или обратиться в присутствии свидетелей (коллег, каких-то других людей). Это делается для того, что бы если переговоры не состоятся или вопрос на них не будет решен, работник должен выбрать, как действовать дальше – обращаться в комиссию по трудовым спорам, в суд или в Трудовую инспекцию. Если будет выбран вариант с комиссией по трудовым спорам, то работник должен указать, когда и каким образом он самостоятельно или с участием своего представителя проводил переговоры с работодателем, а также доказать, что переговоры не привели к урегулированию разногласий. То есть, без проведения переговоров обращаться в комиссию по трудовым спорам нельзя. Это норма Трудового кодекса.
В соответствии со статьей 385 Трудового кодекса РФ «Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем». Таким образом, председатель КТС был прав, не приняв заявление Белякова, так как тот сначала должен был сам или с участием своего представителя попытаться урегулировать возникшие разногласия непосредственно с работодателем. И только после того, как Беляков не урегулировал имеющиеся разногласия с работодателем, он может обратиться в КТС.
В соответствии со статьей 386 Трудового кодекса РФ «работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права».
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией (ст. 387 ТК РФ).
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления (ст. 387 ТК РФ).
В соответствии со статьей 390 Трудового кодекса РФ в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
Доказательством несвоевременного рассмотрения трудового спора КТС является выписка из журнала регистрации поступления заявлений в КТС, которую секретарь КТС, председатель или его заместитель обязаны выдать работнику, заверив ее подписью и печатью КТС. В ней указывается дата приема заявления и дата выдачи выписки. Указывается также, что на день выдачи выписки заявление КТС еще не рассмотрено. Причиной несвоевременного рассмотрения комиссией по трудовым спорам индивидуального трудового спора может стать, в частности, отсутствие кворума на заседании, когда комиссия оказывается неправомочной рассматривать спор.
КТС вправе рассматривать вопросы о привлечении к ответственности представителей работодателя, а так же должностных лиц организации.
Список использованных источников