Контрольная работа по «Трудовое право»

 

 

 

 

 

 

ФГБОУ ВПО  «ОмГУ им. Ф.М. Достоевского»

 

Юридический факультет

 

Кафедра трудового  права

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»

 

Вариант 3

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил: студент 2 курса

ускоренно-заочной формы  обучения

группы ЮЮС-141-У

Ярмухаметова Карина Ренатовна

Эл. адрес:karinayrm@mail.ru

 

Проверила:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Омск

       2012       

Вариант 3 (П-Я)

 

Вопрос : Особенности регулирования труда у работодателей-физических лиц

           В соответствии со статьей 303 Трудового Кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.          

 В письменный  трудовой договор в обязательном  порядке включаются все условия,  существенные для работника и  для работодателя.         

 Работодатель  – физическое лицо обязан: оформить  трудовой договор с работником  в письменной форме; уплачивать  страховые взносы и другие  обязательные платежи в порядке  и размерах, которые определяются  федеральными законами; оформлять  страховые свидетельства государственного  пенсионного страхования для  лиц, поступающих на работу  впервые.        

 Работодатель  – физическое лицо, не являющийся  индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном  порядке зарегистрировать трудовой  договор с работником в органе  местного самоуправления по месту  своего жительства (в соответствии  с регистрацией).        

  Статья 304 Трудового  Кодекса определяет сроки трудового договора. По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.        

 Режим работы, порядок предоставления выходных  дней и ежегодных оплачиваемых  отпусков  определяются  согласно статье 305  Трудового Кодекса по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.          

 Статьей  309 Трудового Кодекса также установлено,  что работодатель –физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.            

 Работодатель  – физическое лицо, не являющийся  индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить  записи в трудовых книжках  работников и оформлять трудовые  книжки работникам, принимаемым  на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы  у такого работодателя, является  трудовой договор, заключенный  в письменной форме.

 

 

 

 

Задание: Создайте проект должностной  инструкции юрисконсульта договорного  отдела торговой компании

Должностная инструкция юрисконсульта 
(Должностная инструкция юриста предприятия)

УТВЕРЖДАЮ 
Генеральный директор 
Фамилия И.О. ________________ 
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Юрисконсульт  относится к категории специалистов. 
1.2. Юрисконсульт назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.  
1.3. Юрисконсульт подчиняется непосредственно генеральному директору / руководителю юридической службы предприятия.  
1.4. На время отсутствия юрисконсульта его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. 
1.5. На должность юрисконсульта назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее юридическое образование, стаж аналогичной работы от 2 лет, знание гражданского, предпринимательского, административного, трудового, финансового, процессуального (арбитражного и гражданского) отраслей права. 
1.6. Юрисконсульт руководствуется в своей деятельности: 
- законодательными актами РФ; 
- Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; 
- приказами и распоряжениями руководства; 
- настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности  юрисконсульта

Юрисконсульт выполняет  следующие должностные обязанности: 
2.1. Осуществляет разработку учредительных документов; обеспечивает регистрацию юридических лиц, эмиссий ценных акций, внесение изменений в учредительные документы; определяет правовые основы органов предприятия. 
2.2. Осуществляет проверку соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера; проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками; визирование проектов документов; выдачу ответственным работникам предприятия предписаний о внесении изменений или отмене актов, обусловленных изменением федерального законодательства. 
2.3. Ведет договорную работу на предприятии: разрабатывает проекты договоров; проверяет соответствие законодательству проектов договоров, представляемых предприятию контрагентами; обеспечивает нотариальное удостоверение или государственную регистрацию отдельных видов договоров. 
2.4. Ведет претензионную работу на предприятии: обеспечивает учет претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение; готовит ответы на поступившие претензии и принимает проекты решений об удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий; осуществляет подготовку претензий к контрагентам, их направление контрагентам и контроль за удовлетворением направленных контрагентам претензий. 
2.5. Ведет исковую работу: принимает меры по соблюдению доарбитражного порядка урегулирования договорных споров; подготавливает исковые заявления и материалы и передает их в арбитражные суды; изучает копии исковых заявлений по искам к предприятию; представляет интересы предприятия в арбитражных судах; 
2.6. Готовит заявки, заявления и другие документы для получения лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности предприятия. 
2.7. Принимает участие в разработке документов, касающихся вопросов обеспечения сохранности собственности предприятия (договоров о материальной ответственности; инструкций, устанавливающих порядок поступления и приемки на предприятии материальных ценностей, учета их движения; инструкций учета выпуска и отпуска готовой продукции). 
2.8. Осуществляет проверку законности увольнения и перевода работников, наложения на них дисциплинарных взысканий. 
2.9. Представляет интересы предприятия при проверках, проводимых на предприятии государственными контрольно-надзорными органами с целью правового контроля за соблюдением процессуальных действий проверяющими, обоснованностью и правильностью выводов проверяющих, оформлением результатов проверок и составлением процессуальных документов. 
2.10. Осуществляет письменное и устное консультирование работников предприятия по различным правовым вопросам, оказывает правовую помощь в составлении юридических документов.

3. Права юрисконсульта

Юрисконсульт имеет  право: 
3.1. Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. 
3.2. Вести самостоятельную переписку с государственными, муниципальными и судебными органами по правовым вопросам. 
3.3. Представлять в установленном порядке предприятие в органах государственной власти, иных учреждениях и организациях по юридическим вопросам. 
3.4. Давать структурным подразделениям и отдельным специалистам обязательные для исполнения указания по правовым вопросам. 
3.5. Принимать меры при обнаружении нарушений законности на предприятии и докладывать об этих нарушениях руководителю предприятия для привлечения виновных к ответственности. 
3.6. По согласованию с руководителем предприятия привлекать экспертов и специалистов в отрасли права для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений. 
3.7. Визировать документы управленческой деятельности в рамках своей компетенции. 
3.8. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании. 
3.9. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.

4. Ответственность  юрисконсульта

Юрисконсульт несет  ответственность: 
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей. 
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. 
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

 

Задача 1.

Орехов, работавший авиадиспетчером  в АО "Воро- 
нежавиалинии", уволен по сокращению штата два года 
назад. 21 марта этого года решением суда восстановлен на 
работе. В этот же день он обратился к администрации ак- 
ционерного общества по поводу восстановления на работе. 
Начальник отдела кадров заявила ему, что поскольку ге- 
неральный директор находится в командировке, то воп- 
рос о восстановлении Орехова будет решен по его возвра- 
щении 25 марта. Орехов, устроившийся на работу в пери- 
од вынужденного прогула в другую организацию, 25 мар- 
та на работу в "Воронежавиалинии" не вышел, поскольку 
увольнялся с работы, а явился на работу 26 марта. При- 
казом генерального директора АО "Воронежавиалинии" от 1 апреля Орехов уволен за прогул без уважительных при- 
чин.

Правомерно ли увольнение Орехова? С какой должнос- 
ти он уволен, если учесть тот факт, что на момент 
увольнения должности авиадиспетчеров переданы ООО 
"Навигатор"? Как следует поступить суду, куда с иском 
о восстановлении на работе обратился Орехов?

 Работодатель не учел что, решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Он так же не предоставил работу. Суду следует назначить правопреемником ООО « Навигатор».

 

 

Задача 2. Кладовщица отдела сбыта базы облпотребсоюза Гольченко приказом директора базы уволнена с работы в связи с попыткой совершить хищение. Поводом к увольнению послужило то, что Гольченко была задержана в момент, когда хотела перебросить через забор ящик стирального порошка. Ранее за эти действия он была подвергнута штрафу. 

Правильно ли уволена Гольченко?

 

Ответ; Нет, не правильно.

Работодатель обязан был  уволить работника только на основании установленных вступившими в законную силу приговором суда или постановлением соответствующего административного органа (полиции, например). Если таких документов нет , а есть лишь, ранее наложенный штраф, работника по данному основанию уволить нельзя, иначе суд при рассмотрении спора об увольнении восстановит его на работе.