Контрольная работа по "Трудовое право"

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Правовое регулирование рабочего времени - это установление в нормативных правовых актах продолжительности нормального рабочего времени, определение видов рабочего времени, а также его режимов и учета. Трудовым законодательством установлена предельная мера труда (максимальная продолжительность рабочего времени), равная 40 часам, которую ни работодатели, в том числе и по соглашению с работниками, ни сами работники не имеют права превышать. Исключение составляют случаи, прямо указанные в законе (например, сверхурочная работа).

1. Чем отличается содержание понятия «неполное рабочее время» от понятия «сокращённая продолжительность рабочего времени»?.........................................3
2. Как регулируется исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков?......................................................................................................................6
3. Идентичны ли понятия «минимальный размер оплаты труда» и «размер прожиточного минимума трудоспособного человека»?........................................12
4. Имеет ли значение для предоставления гарантии и компенсации работникам, обучающимся по заочной форме, наличие государственной аккредитации учебного заведения?..................................................................................................14
5. Для кого устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени?.....................................................................................................................16
6. Кто устанавливает перечень работников, пользующихся правом на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?.........18
7. Кто устанавливает систему заработной платы?.................................................19
8. Предоставляются ли гарантии и компенсации при получении второго высшего образования?..............................................................................................20
9. Как регулируется сверхурочная работа?............................................................20
10. Требуется ли письменное согласие работника для привлечения его в выходные и нерабочие праздничные дни?..............................................................22
11. Каковы основания для удержания из заработной платы работника?.............23
12. Каково понятие гарантии согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?................................................................................................................26
13. Может ли работник обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда?.......................................................................28
14. Засчитывается ли отпуск по уходу за ребёнком в стаж работы по специальности?..........................................................................................................28
15. В каких случаях возлагается на работника материальная ответственность в полном размере?........................................................................................................29
Задача 1……………………………………………………………………………...30
Задача 2……………………………………………………………………………...31
Задача 3……………………………………………………………………………...32
Задача 4……………………………………………………………………………...33
Задача 5……………………………………………………………………………...34
Список использованных источников……………………………………………...35