Контроль за выполнением договоров и соглашений

Так, стороны, которые подписали  коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, отчитываются за его выполнение.

Заключение

Мы рассмотрели понятие  и суть социального партнерства, как особого типа общественно-трудовых отношений в условиях рыночных отношений, обеспечивающего равновесие между  интересами разных сторон этих отношений, в первую очередь работников.

Социальное партнерство  – часть всей системы социального  регулирования, установленной государством и другими субъектами рынка. Эффективное  социальное партнерство обеспечивает возрастание «социальной стойкости», то есть улучшает экономическое и  социальное положение населения.

Для его эффективности  важно придерживаться основных принципов  социального партнерства и совершенствовать его механизм.

Механизм социального  партнерства и есть совокупность разных методов взаимодействия его  субъектов. Среди них можно выделить: проведение консультации, участие в  коллективных переговорах, в ходе которых  стороны выдвигают свои требования и предложения, применение примирительных процедур, составление договоров  и соглашений социального партнерства  и контроль за их выполнением.

В социальном диалоге принимают  участие работодатели или их организации, с одной стороны, и организации  трудящихся, с другой.

После достижения определенных договоренностей субъекты социального  партнерства оформляют в установленном  законодательством порядке договор  или соглашение, чаще всего это  коллективный договор.

В тексте договора или соглашения детализируются условия труда, его  оплаты и охраны, наличие компенсаций, льгот, обеспечение разностороннего  обслуживания и оздоровления работников.

Контроль за выполнением  коллективного договора или иного  соглашения проводится непосредственно  сторонами, которые его заключили, в порядке, определенном этим коллективным договором или соглашением.

Список  литературы

1. Маврин С.П. Социальное  партнерство в трудовых отношениях: понятие и механизм осуществления  // Российское трудовое право на  рубеже тысячелетий: Всероссийская  научная конференция. /Сборник материалов  под ред. Е.Б.Хохлова, В.В.Коробченко. СПб., 2001. Ч. 2.

2. Веснин В.Р. Управление  персоналом. Учебник. – М: Велби, 2007

3. Шулус Алексей, ректор  Академии труда и социальных  отношений, доктор экономических  наук, профессор, Социальное партнерство  - российская модель. Журнал «Социальное  партнерство» №2, 2007

4. Трудовой кодекс Российской  Федерации на 20.02.2008 год. -:Омега-Л, 2008

5. Каргалова Марина, руководитель  Центра проблем социального развития  Института Европы РАН, генеральный  директор Совета социальных исследований, доктор исторических наук, Инновации  в области социальных технологий, журнал «Социальное партнерство», №1, 2006

6. Экономика труда в  схемах и таблицах. Учебно-наглядное  пособие. Сост. Е.В. Шубенкова,  Е.Е. Миргород. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003.

7. Пашков А.С. Социальное  партнерство в сфере трудовых  отношений// Правоведение. 1997. № 2.

8. Жернигон. Б. Одеро.А.  Гуидо. Г. Коллективные переговоры. Нормы МОТ и принципы деятельности  контрольних органов. Отдел по  свободе объединения и опубликована  совместно с Целевой программой  продвижения Декларации. Международное  бюро труда, Женева