Коллективный договор

                                                  Содержание

       Введение……………………………………………………………………...3

1. Понятие коллективного договора и его функции……………………...4

1. Понятие коллективного договора…………………………………......4

2. Функции коллективного договора…………………………………….5

2. Стороны и содержание коллективного договора………………………6

1. Работники и представители работников……………………………..6

2. Работодатели и представители работодателей……………………...11
3. Структура и содержание коллективного договора………………….12
3. Введение коллективных переговоров, рассмотрение и разрешение коллективных и трудовых споров…………………………………...……15
1. Оформление полномочий при ведении коллективных переговоров…………………………………………………………………………...15
2. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров……..20

       Заключение…………………………………………………………………30

       Список  использованных источников……………………………………..32                                                       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                  Введение

       Сфера применения законодательства о коллективных договорах и соглашениях ничуть не меньше области применения трудового законодательства.

       Коллективный  договор является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства к трудовому коллективу. Он имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор правовой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива) как социальных партнеров на конкретном производстве, в котором закрепляются локальные нормы, повышающие социальные гарантии.

       Коллективный  договор это не только правовой акт, но и акт социального партнерства  на уровне предприятия между работниками  и работодателями. Он является также морально-политическим актом, так как определяет и условия поведения сторон морально-политического свойства.

       Коллективный  договор является важнейшим элементом  правовой организации трудовых отношений, это правовая форма согласования интересов работодателя и работников. В этом и состоит суть договора, цель его заключения - согласовать интересы работодателя и работника и содействовать договорному регулированию социально - трудовых отношений.

       Главными  принципами заключения коллективного  договора являются: равноправие сторон;  уважение и учет интересов сторон договора или соглашения; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов о заключении договоров и соглашений; добровольность принятия сторонами обязательств по договору или соглашению; реальность принимаемых по коллективному договору или соглашению обязательств; обязательность исполнения условий договоров и соглашений; осуществление контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине, соглашений.

       Коллективный  договор, защищает интересы работников, так как работодатель является более сильной стороной в трудовых отношениях. Этот договор способствуют упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда. Коллективный договор позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и работодателем.

       В законодательстве о коллективных договорах  и соглашениях могут

появиться нормы, регламентирующие отношения, составляющие предмет трудового права. Однако применение законодательства о коллективных договорах и соглашениях не может быть ограничено отношениями, входящими в предмет

трудового права. Очевидно, что область применения законодательства о коллективных договорах и соглашениях гораздо шире. 

             1   Понятие коллективного договора и его функции

                         1.1 Понятие коллективного договора

       В ч. 1 ст. 40  Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор определён как правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Из ч. 5 ст. 40, ч. 3 ст. 43 ТК РФ следует, что коллективный договор может быть заключен не только в организации, но и в ее филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении. Заключение коллективного договора в филиале, представительстве организации должно происходить в соответствии с учредительными документами организации, положениями о филиале, представительстве. Из внутренних документов организации должно вытекать наличие у руководителя филиала, представительства полномочий работодателя.

       Наличие подобных полномочий позволяет полномочным  представителям работников филиала, представительства требовать заключения в нем коллективного договора, который не может противоречить не только законодательству, но и коллективному договору организации.

       Из  определения коллективного договора, имеющегося в действующем законодательстве, можно выделить следующие обстоятельства, характеризующие данное правовое понятие.

       Во-первых, коллективный договор является правовым актом, то есть в его содержании имеются  обязательные для работодателя и  работников правила

поведения, а также иные условия.

       Во-вторых, сферой регулирования коллективным договором являются социально-трудовые отношения, перечень которых невозможно определить в законодательстве исчерпывающим  образом. Этот перечень гораздо шире круга отношений, входящих в предмет  трудового права.

       В-третьих, данное правовое понятие характеризует  возможность заключения коллективного договора не только в организации, но и в ее филиале, представительстве, руководители которого имеют полномочия работодателя заключать договоры от имени организации.

       В-четвертых, рассматриваемое правовое понятие  характеризуется определением в законодательстве сторон коллективного договора, к числу которых относятся работодатель и работники организации, филиала, представительства в лице своих представителей.

       Таким образом, из определения коллективного  договора следует, что его сторонами  являются работодатель и работники  в лице своих представителей.

       Сущность  современного коллективного договора строится на идее управленческой суверенности организаций в сфере труда, осуществляемой ее руководителем, и на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками. 

                           1.2. Функции коллективного договора

       Коллективный  договор выполняет сразу несколько  функций:

       1 Защитная функция коллективного договора заключается в том, чтобы защитить интересы работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной.

       2 Оптимизирующая функция заключается в том, что коллективные договоры способствуют упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда.

       3 Регулирующая функция заключается в том, что коллективный договор позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и работодателем. Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями.

       В соответствии со статьей 36 Трудового  кодекса РФ представители работников и работодателей могут проявить инициативу по проведению переговоров и заключению коллективного договора. Традиционно инициируют заключение договора сотрудники, однако с таким предложением вполне может выступить и работодатель.

       В процессе работы над проектом коллективного  договора у руководителя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников.

       Заключение  коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с профсоюзом.

       С точки зрения эффективного управления, коллективный договор выполняет в организации ещё целый ряд важных функций, в числе которых следует выделить:

       - нормативно-регулирующую - создание свода правил и норм организации;

       - интегративную - снижение уровня конфликтности, объединение коллектива;

       - коммуникативную - расширение информационного обмена в организации и взаимопонимания между менеджерами и работниками.

       Коллективный  договор устанавливает права  и гарантии, улучшающие их положение  по сравнению с законодательством. Работникам следует понимать, что  в ситуации, существующей на рынке  труда, большинство из них не смогут в одиночку получить те условия труда, которые может добиться профсоюз в процессе коллективных переговоров.

       Коллективный  договор - главный инструмент реализации защитной функции профсоюза в  организации, показатель эффективности  работы профкома. В нем содержится механизм реализации законных прав профсоюза, что способствует его деятельности в организации. 

                  

                  2  Стороны и содержание коллективного договора

                      2.1 Работники и представители работников

       Работники - физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем. Эти отношения базируются на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15, 20 ТК РФ).

       Лица, связанные с организацией гражданско-правовыми  отношениями, в том числе и  длительного характера, могут участвовать  в коллективных переговорах лишь в качестве приглашенных экспертов, специалистов и посредников. Они не являются работниками организации, поскольку не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, самостоятельно определяют условия своего труда, получают вознаграждение не за выполнение трудовой функции, а за конкретные услуги или товары. Коллективный договор на них не распространяется.

       В ряде случаев первичная профсоюзная  организация, в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", объединяет в своих рядах не только работников, но и временно не работающих, пенсионеров. В коллективном договоре могут быть предусмотрены меры социальной поддержки работодателем определенного круга лиц, не обладающих статусом работника (ветеранов, безработных, несовершеннолетних детей умерших работников и т.д.). На собраниях, связанных с волеизъявлением работников в отношении коллективного договора, пенсионеры и временно не работающие члены профсоюза могут участвовать только в качестве приглашенных. В то же время, поскольку эти лица входят в состав субъекта коллективных трудовых отношений - первичной профсоюзной организации - они могут быть направлены ее органом в комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.

       Работники выступают не как отдельные обособленные личности, а в качестве самостоятельного субъекта - трудового коллектива организации. При этом сами работники и трудовые коллективы не участвуют непосредственно в заключении коллективного договора, а действуют в лице представителей - органов профсоюзов или иных уполномоченных представительных органов.  Таким образом, различаются сторона коллективного договора - ею являются работники (трудовой коллектив) и участники коллективного договорного процесса - ими на стороне работников могут быть профсоюзные органы и органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании работников организации и уполномоченные им.