Коллективный договор как форма регулирования отношений в организации

СОДЕРЖАНИЕ

 

1. ВВЕДЕНИЕ …………………………………..……………..….. 2
2. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА….. 3 - 7

3. РАЗРАБОТКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ПОРЯДОК                  ЗАКЛЮЧЕНИЯ ……………………………………….………… 7 - 11

4. ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА …. ……………11 - 12
5. ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………….…. 13

6. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …………………………..……………14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

          Коллективный договор - это договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, или иным представителем трудового коллектива, с другой стороны. Заключение трудового договора на предприятии не только необходимо согласно Трудовому кодексу  РФ, но также оказывает положительное влияние на мотивацию труда, улучшая условия труда работников по сравнению с требованиями ТК РФ. Люди трудятся с  большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами.  Наличие коллективного договора дает работникам гарантии на нормальные условия труда, участие коллектива в общественной жизни организации, уверенность в гарантиях оплаты труда, условиях отдыха, защиты их интересов непосредственно администрацией предприятия.  В процессе работы над проектом договора у руководителя появляется возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с профсоюзом и коллективом в целом.

         Коллективный договор  -  главный инструмент реализации защитной функции профсоюза в организации, показатель эффективности работы профкома. В нем содержится механизм реализации законных прав профсоюза, что способствует его деятельности в организации.

 

 

 

 

 

 

 

ПОНЯТИЕ  И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

         Согласно части 1статьи 40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор  - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ч. 2 ст. 29 ТК РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 36 ТК РФ лица, представляющие интересы работодателей, а также организации или органы, созданные либо финансируемые работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, не вправе вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры от имени работников.

Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем  вправе принимать представители  работников или общее собрание (конференция) работников организации. Сторонами  же договора являются работники организации  в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным на то лицом.

Согласно ст. 41 ТК РФ, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Однако включаемые в него вопросы не должны выходить за пределы социально-трудовых отношений в организации.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам:

- форм, систем и размеров оплаты труда;

- выплаты пособий, компенсаций;

 

- механизма урегулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятости, переобучения, условий высвобождения работников;

- рабочего времени и времени отдыха, включая предоставление и продолжительность отпусков;

- улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдения интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

- экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве;

- льгот для работников, совмещающих работу с обучением;

- оздоровления и отдыха работников и членов их семей;

-  контроля за выполнением коллективного договора, порядка   внесения в него изменений и дополнений, ответственности сторон, обеспечения нормальных условий деятельности представителей работников;

- отказа от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

- другим вопросам, определенным сторонами.

Этот перечень является рекомендательным и не исчерпывает возможного содержания коллективного договора. Поэтому участники переговоров сами должны решать, чем его наполнить.

В отношении места заключения договора необходимо обратить внимание на то, что  законодатель допускает его заключение как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и в иных обособленных структурных  подразделениях. При этом, если коллективный договор заключается в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

Содержание и структура коллективного  договора определяется его сторонами. Содержание договора состоит из взаимных обязательств работников и работодателя по вопросам, вытекающим из трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Законодательство содержит примерный  перечень вопросов, которые стороны  могут включать в коллективный договор.¹ При этом коллективные договоры не могут содержать обязательств, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если все-таки такие условия включены в коллективный договор, они признаются недействительными и, соответственно, применению не подлежат.

Регулирование в договоре обязательств по вопросам оплаты труда необходимо в связи с тем, что только этот документ может определять формы, системы, размеры оплаты труда в организации, а также механизм регулирования оплаты труда в зависимости от роста цен, уровня инфляции, выполнения определенных показателей.

Обязательства по вопросам занятости, переобучения работников могут выражаться в установлении определенных гарантий, связанных с сохранением рабочих  мест в организации, с возможностью переподготовки работников в случае их высвобождения.

Обязательства, касающиеся рабочего времени и времени отдыха, включают обстоятельства, при которых работодатель вправе применять режим сокращенного, неполного рабочего времени, а также  организовывать работу за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу). Кроме  того, в коллективном договоре могут  быть определены вопросы предоставления и продолжительности ежегодных  основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, а также отпусков без сохранения заработной платы.

Правовые основы регулирования  отношений в области охраны труда  между работодателями и работниками  в целях создания условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в  процессе трудовой деятельности, устанавливаются  Законом об основах охраны труда. В связи с этим в содержание коллективного договора должны быть включены взаимные обязательства работников и работодателей, связанные с  улучшением условий и охраны труда  работников.

Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации  ложится на работодателя.

Из сказанного следует, что коллективный договор должен регулировать обязательства  работодателя по вопросам обеспечения  безопасности работников при эксплуатации зданий, оборудования, применения средств  индивидуальной и коллективной защиты работников, обучения безопасным методам  и приемам выполнения работ, организации  контроля за состоянием условий труда  на рабочих местах, проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с  последующей сертификацией работ  по охране труда в организации, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и др.