Коллективные договоры и соглашения

     В  судебном заседании Петров И.А.  свои исковые требования поддержал  в полном объёме. Считая действия Ответчика незаконными, так как должен был быть уволен по ст. 78 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

      Ответчик ООО «Маркетинг» в  судебном заседании не согласилась  с доводами  Петрова И.А. об  изменении формулировки увольнения на ст. 78 ТК РФ и о выплате ему выходного  пособия, просила отказать в удовлетворении заявленных требований, пояснив, что Петров был уволен согласно п1 и 2 ст. 71 ТК РФ как не выдержавший испытания после того как испытательный срок был продлён по согласию сторон, а, следовательно, и выходное пособие не выплачивается.

       В судебном заседании Петров  не согласился с доводами ответчика,  настаивая на том, что испытательный  срок он выдержал и должен  был принят на работу как  постоянный работник в должности бухгалтера.

       Выслушав стороны, изучив материалы  дела, суд приходит к выводу, что  заявленные Петровым Иваном Анатольевичем  исковые требования подлежат удовлетворению в полном объёме по следующим основаниям.

      Испытание при приёме на работу с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе может быть обусловлено соглашением сторон. Что установлено при исследовании трудового договора заключённого между ООО «Маркетинг» и Петровым.

     Установленные ст. 70 ТК РФ предельные сроки испытания не могут быть увеличены. Первоначальный срок испытания также не может быть увеличен или продлен ни самим работодателем, ни по соглашению сторон. На основании чего ООО «Маркетинг» было нарушено трудовое законодательство.

      Исходя из этого Ответчик должен  был выплатить Истцу выходное  пособие в размере предусмотренным  трудовым законодательством. 

       С учётом изложенного, суд приходит  к выводу, что ООО «Маркетинг»  обязуется выплатить Петрову  И.А. выходное пособие в порядке и в размере, предусмотренном трудовым законодательством и изменить формулировку расторжения трудового договора в трудовой книжке.

         В соответствии со ст. 56 ГПК  РФ каждая сторона должна доказать  те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

          Каких-либо доказательств, опровергающих  факты истца, ответчиком не  представлено. Доводы ответчика  в судебном заседании и ссылки  его на ст. 70 ТК РФ не могут быть приняты судом во внимание по следующим основаниям.

           Исследованный в судебном заседании  трудовой договор, заключённый  между ООО «маркетинг» и Петровым  И.А. предусматривает испытательный  срок при приёме на работу  1 месяц. Каких либо изменений в трудовой договор внесено не было, а увеличение первоначального срока по соглашению сторон является нарушением, так как трудовым законодательством это не предусмотрено. 

              На основании изложенного, с  учётом установленных в судебном заседании обстоятельств дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Петрова Ивана Анатольевича к ООО «Маркетинг» об изменении формулировки увольнении на ст. 78 ТК РФ и выплате ему выходного пособия в полном объёме.

               Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

      Исковые требования Петрова Ивана  Анатольевича удовлетворить полностью. 

      Обязать ООО «Маркетинг» изменить  формулировку увольнения в трудовой  книжке Петрова И. А. на ст. 78 ТК РФ. 

      Выплатить Петрову И.А. выходное пособие в порядке и размере предусмотренное трудовым законодательством.

       Решение может быть обжаловано  в Амурский областной суд через  Райчихинский городской суд в  течение 10 дней.

         Судья Райчихинского городского суда                               М. А. Абрамова

Задача  №2 

      Токарь  Бирюков был принят на работу с  месячным испытательным сроком. Через 2 недели он подал заявление об увольнении его по собственному желанию, требуя немедленного издания приказа, поскольку срок ещё не истёк. Администрация, в свою очередь, потребовала от Бирюкова отработать 2 недели после подачи заявления.

      Кто прав? Составьте заявление об увольнении по собственному желанию. Каков порядок  такого увольнения при трудовом договоре, заключённом на определённый срок? 

       

      Работник  имеет право в любое время  расторгнуть трудовой договор, предупредив  об этом работодателя в письменной форме за две недели. При наличии уважительных причин работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

      По  соглашению между работником и работодателем  трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении и без уважительных причин. Однако если работник подал заявление, в котором просит уволить его ранее двухнедельного срока, а работодатель на это не согласен, увольнять работника по истечении двух недель на основании поданного заявления нельзя. Работнику необходимо предложить написать новое заявление, разъяснив, что, поскольку уважительные причины отсутствуют, он должен предупредить администрацию за две недели.

      До  истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право  в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки. Время задержки трудовой книжки подлежит оплате в размере среднего заработка работника (ст. 234 ТК РФ). Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

      Решение:

      В данной ситуации действия администрации являются правомерными, так как Бирюков должен отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, на основании ст. 80 ТК РФ, к тому же у Бирюкова не было уважительной причины, по которой его бы могли уволить до истечения двух недельного срока после подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

      Порядок увольнения  при заключении трудового  договора на определённый срок (срочный договор) предусматривает прекращение трудового договора после истечения срока его действия, согласно ст. 79 ТК РФ.

      На  основании вышеизложенного токарь Бирюков не мог требовать немедленного издания приказа об увольнении его  по собственному желанию, не отработав 2 недели после подачи заявления. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                              Директору ОАО «Строитель»

                                                                         Рябушкину Андрею Ивановичу 

       

                                                                         Бирюкова Алексея Сергеевича  
 
 

      ЗАЯВЛЕНИЕ

        Прошу уволить меня по собственному желанию с 15. 01. 2011 года.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                 

                                         _______________               А. С. Бирюков

                                                                                      15. 01. 2011 год.  

Список  использованных источников

      1.Трудовой  кодекс Российской Федерации.  – М.: Проспект, Издательство «Омега-Л», 2009 год. 

          2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. – М.: - Проспект, Издательство «Омега-Л», «КноРус», 2009 год.

     3. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов.   ЗАО Юстицинформ, 2005 год.

        4. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. — Ростов н./Д: Феникс, 2002 год.

       5. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - ООО "Новая правовая культура", 2007 год.

        6.  Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - "Журнал "Управление персоналом", 2004 год. 

         
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                               ____________   Г.Г. Остапенко

                                                                                                          02. 03. 2011 год