Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Марта 2011 в 19:10, контрольная работа
Соглашение в широком смысле слова представляет собой не только нормативные договоры в сфере социального партнерства между сторонами коллективных трудовых отношений, но и договоренности между сторонами трудового договора — участниками индивидуальных трудовых отношений. В таком смысле данный термин «соглашение» используется законодателем, как правило, в словосочетании «по соглашению сторон» или производных от него, например, в нормах абз. 4 ст. 1, ч. 1 ст. 19, ч. 1 ст. 28, ч. 3 ст. 33, п. 1 ст. 35, ст. 37 ТК и др.
1.ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ И ПОРЯДОК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГОДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ…………3
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
2.1. Задача 1…………………………………………………………………12
2.2. Задача 2…………………………………………………………………13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………..15
Что касается погашения дисциплинарного взыскания, то в соответствии с частью 1 статьи 203 Трудового кодекса работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию, только если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Если же работник в течение года со дня применения взыскания будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то первое взыскание погасится одновременно со вторым при условии, что работник не будет подвергнут третьему взысканию. Иными словами, годичный срок действия первого начнет исчисляться вновь со дня применения второго взыскания. В данном случае второй выговор был объявлен Волгину 25 ноября 2007 г., значит первое дисциплинарное взыскание (от 14 февраля 2007 г.) погасится не 14 февраля 2008 г., а 25 ноября 2008 г. при условии, что работник не подвергнется третьему взысканию в период с 25 ноября 2007 г. по 25 ноября 2008 г. Чего не произошло в данном случае. 3 марта 2008 г. Волгин в нарушение своей должностной инструкции не обеспечил поступление на предприятие комплектующих деталей № 2354/6, чем сорвал работу цеха сборки.
В
соответствии с п 32 Постановления Пленума
Верховного суда от 29 марта 2001 г. № 2, разрешая
иски о восстановлении на работе лиц, трудовой
договор с которыми расторгнут по п.4 ст.42
ТК, следует иметь в виду, что по этому
основанию могут быть уволены работники,
которые после применения одной из мер
дисциплинарного взыскания, предусмотренных
ст.198 ТК, вновь нарушили трудовую дисциплину.
Таким образом, в данном случае считаю
увольнение правомерным и суд должен отказать
Волгину в праве восстановления на прежнее
место работы и взыскания заработной платы
за время вынужденного прогула, а также
в материальном возмещении морального
вреда.
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., с посл. изм. и доп. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электрон. ресурс ] / ООО ''ЮрСпектр''. – Минск, 2009.
2. О занятости населения Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь, 15 июня 2006 г. № 125-З, с посл. изм. и доп. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электрон. ресурс ] / ООО ''ЮрСпектр''. – Минск, 2009.
3. О профессиональных союзах: Закон Респ. Беларусь, 22 апр. 1992 г. N 1605-XII: в ред. Законов Респ. Беларусь от 14.01.2000 N 371-З, от 14.07.2000 N 416-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [ Электрон. ресурс ] / ООО ''ЮрСпектр''. – Минск, 2009.
4. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь /под общ. ред. В.Г. Голованова, В.И. Семенкова. – Минск: Дикта, 2009. – 1328 с.
5. Василевич, Г. А. Трудовое и социальное
право: учеб. /
6. Важенкова Т.Н. Трудовое право: учеб. Пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск: Амалфея, 2008. – 432 с.
7. Синьков Б.Б. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений: практ. пособие. - Минск: МИТСО, 2006. -72 с.
8. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. 3-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2006. – 672 с.