Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Ноября 2015 в 13:33, контрольная работа
Основаниями прекращения трудового договора являются (ст. 77 Трудового кодекса РФ) (далее – ТК РФ):
1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
2. Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения
В данной ситуации виноват работодатель.
Он обязан вести учет времени, фактически
отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).
Оплата сверхурочной работы должна производиться
в повышенном размере. Для защиты своих
прав работник может обратиться в суд
и взыскать задолженность по оплате сверхурочных
в судебном порядке. В свою очередь, работодатель
может быть привлечен к административной
ответственности.
Список источников:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015) [Электронный ресурс] – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».
2. Завгородний А. В., Коробченко В.В., Кузьменко А.В. Трудовое право России: учебник для вузов. – М.: ООО «Юрайт-Издат», 2008.
3. Орловский Ю.П. Трудовое право России: учебник.– М.: «ИНФРА-М», 2008.
4. Смирнов О.В. Трудовое право: учебник. – М.:ООО «ТК Велби», 2008.
Информация о работе Классификация оснований прекращения трудового договора