Классификация оснований прекращения трудового договора

Министерство образования Республики Беларусь

Белорусский государственный университет

Юридический факультет

 

 

 

Кафедра гражданского процесса и трудового права

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

 

Классификация оснований прекращения трудового договора

 

 

 

 

Выполнила:

Студентка 2 курса, 2 группы,

юридического факультета БГУ

специальности «Правоведение»

заочной формы обучения, номер зачетной книжки: 1334346

Мешкова Анастасия Александровна

_________________

(подпись студента)

 

Научный руководитель:

Постовалова Татьяна Александровна,

кандидат юридических наук, доцент

 

 

 

Минск

2014 

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение…………………………………………………………………………3

Глава 1. Понятие «прекращение трудового договора»……………………………...................................................................4

Глава 2. Классификация оснований прекращения трудового договора и их характеристика…………………………............................................................5-6

    §2.1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон………...6-8

    §2.2. Прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока

           трудового договора (контракта)………………………………………8-11

    §2.3. Расторжение трудового договора по собственному желанию………................................................................................................11-13

    §2.4. Расторжение срочного трудового договора

           по требованию работника…………………………………………….13-14

    §2.5. Основания и порядок расторжения трудового договора по                           инициативе нанимателя………………………………………………14-19

    §2.6. Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю …………………………………………………………………………………19-20

   § 2.7. Прекращение трудовых отношений по пункту 5 статьи 35    Трудового Кодекса Республики Беларусь…………………………...20-22

    §2.8. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не    зависящим от воли сторон……………………………………………22-26

   § 2.9. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием.…………………………………………………………………..26-27

    §2.10. Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников…………………………………………….27-29

Заключение……………………………...………………………………………..30

Список использованных источников…...…………………………………..31-33

 

 

Введение

 

Актуальность исследования обусловлена тем, что прекращение трудового договора всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных и актуальных сфер трудовых правоотношений и существенным образом затрагивает права и законные интересы как работника, так и нанимателя. При написании курсовой работы были использованы законодательные и нормативные документы, действующие в Республике Беларусь, а также специальная литература по исследуемой проблеме.

Объектом являются общественные отношения, возникающие в ходе прекращения трудового договора.

Предметом исследования являются правовые основы, регулирующие процесс прекращения трудового договора.

Цель работы: изучение оснований и порядка прекращения трудового договора.

Задачи определяются целью работы и состоят в частности, в следующем: 1) раскрыть понятие «прекращение трудового договора»; 2) классифицировать основания прекращения трудового договора и дать краткую характеристику каждому основанию.

Методы исследования при написании курсовой работы были использованы такие методы исследования как сравнительно - правовой, анализ, метод системного анализа, системно – структурный и иные методы.

Структура и объем курсовой работы: курсовая работа состоит из введения, двух глав и 10 параграфов, заключения, списка использованных источников, с четырнадцати наименованиями. Курсовая работа без учета списка использованных источников состоит из 30 страниц.

 

 

 

1. Понятие «прекращение  трудового договора»

Прекращение трудового договора регулируется главой 4 Трудового кодекса Республики Беларусь (Далее – ТК). Под прекращением трудового договора понимается окончание длящихся трудовых отношений. В Трудовом кодексе для обозначения окончания трудового договора используются различные термины: «прекращение» (ст. 55, 98, 257, 268 и др.), «расторжение» (ст. 240, 258, 259, 260, 282 и др.), «увольнение» (ст. 50, 77, 78, 82 и др.), «освобождение от работы» (ст. 100). «Прекращение трудового договора» — наиболее широкий термин, охватывающий все основания окончания его действия, в том числе и смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, а также смерть нанимателя — физического лица (п. 6 ст. 44 ТК Республики Беларусь). Прекращение трудового договора и увольнение имеют одинаковые порядок и основание. Однако правовой термин «прекращение» относится к трудовому договору, а термин «увольнение» — к работнику. Термин «расторжение трудового договора» означает его прекращение по инициативе (желанию, требованию) одной из сторон трудового договора.

В специальных законодательных актах, например, Закон Республики Беларусь от 8 мая 2007 г. «О прокуратуре Республики Беларусь», Закон Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. «О государственной службе в Республике Беларусь» с последующими изменениями и дополнениями, для обозначения окончания действия трудового договора используются также термины «освобождение от должности», «освобождение от работы», «отставка». Такая терминология обусловлена спецификой трудовых отношений с отдельными категориями работников.

 

 

 

2.Классификация  оснований прекращения трудового  договора и их характеристика

Основания прекращения трудового договора — это юридические факты, которые дают право одной или обеим сторонам расторгнуть трудовой договор. Такие юридические факты условно можно разделить на два вида:

1) волевые действия сторон (например, подача заявления работником, издание приказа (распоряжения) нанимателем) или третьего лица (например, при применении п. 2 ст. 44 ТК — решение суда о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу);

2) события (например, смерть работника, истечение срока трудового договора (окончание обусловленной работы).

Наличие действия, выражающего волеизъявление, указывает, по чьей инициативе расторгается трудовой договор: по инициативе работника (ст. 40, 41 ТК), по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК), по совместной инициативе сторон (ст. 37 ТК), по инициативе какой-либо стороны (ст. 29 ТК).

В отдельную группу можно отнести основания прекращения трудового договора, связанные с невозможностью продолжать трудовые отношения по определенным обстоятельствам:

• истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК);
• перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п. 5 ст. 35 ТК);
• отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации (п. 5 ст. 35 ТК);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК).

Согласно правилу, закрепленному в ч. 1 ст. 35 ТК, основания прекращения трудового договора должны быть предусмотрены только ТК Республики Беларусь.

Основания прекращения трудового договора подразделяют на общие, применимые ко всем работникам; и дополнительные, распространяющиеся на отдельные категории работников. Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ч. 2 ст. 35 ТК.

Из семи оснований увольнения, указанных в ч. 2 ст. 35 ТК, п. 3, 6, 7 являются бланкетными, т.е. отсылают к другим статьям ТК Республики Беларусь. Ни в приказе, ни в трудовой книжке работника на них не ссылаются, а указывают соответствующую статью, устанавливающую конкретное основание увольнения. Например, при расторжении трудового договора с предварительным испытанием основанием будет ст. 29, а не п. 7 ст. 35 ТК.

Пункты 2, 4, 5 ч. 2 ст. 35 ТК являются нормами прямого действия, которые отражаются в приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора и заносятся в трудовую книжку.

Пункты 3, 4, 5 ч. 2 ст. 35 ТК содержат не одно, а несколько самостоятельных оснований прекращения трудового договора.

§2.1 Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Соглашение сторон является одним из оснований прекращения любого трудового договора - заключенного на неопределенный срок, срочного трудового договора, а также трудового договора с предварительным испытанием, с работающими по совместительству и др.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно в любое время и с любой категорией работников.

Алгоритм действий при расторжении трудового договора по ст. 37 ТК РБ.

1. Достижение соглашения между  работником и нанимателем.

Обязательными условиями при прекращении трудового договора по соглашению сторон являются:

1) договоренность о конкретной  дате прекращения трудового договора;

2) договоренность о прекращении  по соглашению сторон.

Инициатива о прекращении трудового договора по соглашению сторон может исходить как от нанимателя, так и от работника.

В ст.37 ТК не указано, в какой форме должно быть достигнуто соглашение сторон - в устной или письменной.

2. Если инициатором увольнения по соглашению сторон является работник, то он обращается к нанимателю с заявлением, в котором указывает дату увольнения и основание увольнения - соглашение сторон. При согласии с изложенным в заявлении наниматель налагает резолюцию об увольнении по соглашению сторон датой, содержащейся в заявлении работника.

3. Независимо от того, в какой форме достигнуто соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон, на нанимателе лежит обязанность издать приказ (распоряжение) об увольнении и ознакомить с ним под роспись работника.

4. Соглашение сторон не будет иметь место, когда работник в своем заявлении просит уволить его по соглашению сторон, допустим, 15 сентября 2014 года, а наниматель в своей резолюции об увольнении укажет другую дату, например,20 сентября 2014 года Ситуация может быть исправлена, если работник после данной резолюции нанимателя выразит письменно свое согласие об увольнении 20 сентября 2014 года в этом же заявлении.

Если стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон с определенной даты, но отношения фактически продолжаются, то трудовой договор считается продолженным на прежних условиях, а его прекращение - несостоявшимся.

Увольнение по соглашению сторон допустимо в период нахождения работника в отпуске либо в период временной нетрудоспособности.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон не обусловлено для нанимателя необходимостью соблюдения особых процедур и условий, касающихся, например, предложений о трудоустройстве работника, выплаты выходного пособия, уведомления службы занятости и т.д..

§2.2. Прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора (контракта).

Контракт как разновидность срочного трудового договора регулируется подробно не ТК, а Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями (Далее - Декрет № 29).

Поскольку контракт является разновидностью срочного трудового договора, в законодательстве закреплено дополнительное основание для увольнения работника - в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст.35 ТК).

На основании п.2 части первой ст.17 ТК и п.1 Декрета № 29 трудовые контракты заключаются сроком от 1 до 5 лет. Срок действия контракта исчисляется в календарных периодах (год, месяц, день).

Началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определенный в нем сторонами (часть первая ст.25 ТК).

Из толкования норм ст.25 и 38 ТК следует, что срок действия контракта начинается в первый день, которым определено его начало, а заканчивается в последний день, которым определено его окончание, независимо от того, выпадают эти дни на рабочий, выходной или праздничный день.

Истечение срока действия контракта является само по себе достаточным основанием для прекращения трудовых отношений, если об этом заявлено любой из сторон трудового договора.

Одной из особенностей прекращения трудового контракта по п.2 ст.35 ТК является право нанимателя уволить работника без какого-либо мотива или объяснения причин увольнения.

Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника в связи с истечением срока действия контракта не исключается в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (п.16 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).