Индивидуальные трудовые споры

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное  учреждение высшего

профессионального образования

«АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Юридический факультет

Кафедра трудового, экологического права и гражданского процесса 

Индивидуальные  трудовы

 (курсовая работа) 
 
 

                                                     Выполнила:

студентка 3курс, группа 373

                                                         Монахова И.В

                                                                               ______________________    

                                                                                (подпись)

                                                                            Научный руководитель:

                                                                  д.ю.н., профессор

                                                          Дивеева Н.И

   _______________________

                                                                                  (подпись) 

                                                                   Работа защищена

                                                                           ______________2010г

                                                                                Оценка _______________ 
 
 
 
 

Барнаул 2010 

Содержание

Введение………………………………………………………………………....3-4

Глава 1. Понятие и виды трудовых споров……………………………………5

1. Понятие трудовых споров……………………………………………….5-8
2. Классификация трудовых споров…………………………………….9-11

Глава2.Понятие индивидуальных трудовых споров……………………...12-25

Заключение…………………………………………………………………26-27

Список  используемой литературы………………………………………….20-30 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

Представленная  работа посвящена теме "Индивидуальные трудовые споры".

Актуальность  настоящей работы обусловлена, с  одной стороны, большим интересом  к данной теме в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной  разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой  носит как теоретическую, так  и практическую значимость. С трудовыми  спорами на практике связано множество  дел и юридическая грамотность  в данной сфере необходима каждому  человеку  так как каждый из нас  будет или уже является субъектом  трудового  правоотношения. Нужно  знать как защитить свои права  в данной сфере, а из это следует  нужно знать природу данных правоотношений.

Целью исследования является изучение темы "Индивидуальный трудовой спор" с  точки зрения новейших отечественных  исследований по сходной проблематике.

В рамках достижения поставленной цели были поставлены и решения следующие задачи:

1. Изучить  теоретические аспекты и выяснить  понятие и виды "Трудовых споров";

2. Изучить  понятие индивидуальных трудовых  споров и их виды.

Объектом  данного исследования является анализ "Индивидуального трудового спора".

При этом предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.

Вопросам  исследования посвящено множество  работ. В основном материал, изложенный в учебной литературе, носит общий  характер, а в многочисленных монографиях  по данной тематике рассмотрены более  узкие вопросы. Однако, требуется  учет современных условий при  исследовании проблематики обозначенной темы. Проблема трудовых споров рассматривается  с позиции нового трудового кодекса, который закрепил ряд правовых новелл в сфере защиты прав трудящихся, некоторые из которых несколько отличаются из-за специфики российского законодательства от норм международного права в сфере трудовых споров. В работе использованы тексты нормативных актов, комментарии к ним, а также учебная и монографическая литература, касающаяся вопросов индивидуальных трудовых споров в трудовом праве, прочие актуальные источники информации.

Методы  написания курсовой работы: литературный обзор, метод анализа и синтеза,  метод сравнения.

Работа  имеет традиционную структуру и  включает в себя введение, основную часть, состоящую из 2 глав, заключение и списка используемой литературы .

Во введении обоснована актуальность выбора темы, поставлены цель и задачи исследования, охарактеризованы методы исследования и источники информации. Глава первая раскрывает общие вопросы, раскрываются исторические аспекты проблемы трудовых споров, их понятия и классификацию. В главе второй более подробно рассмотрены содержание и современные проблемы "Индивидуальных трудовых споров" и его виды, причины возникновения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Понятие и виды трудовых споров

1. Понятие трудовых споров

 

Конституция РФ признает право каждого гражданина  страны  на  индивидуальные  трудовые споры с использованием установленных  федеральным законом способов их разрешения (ч. 4 ст. 37)¹, включая право на забастовку.  Общие гарантии защиты гражданами своих прав и законных интересов закреплены в ст. 45 и 46 Конституции РФ:  каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Кроме того, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Трудовым законодательством предусматривается защита прав работников и работодателей как в суде, так и при помощи особых органов, специально созданных для разрешения трудовых споров.  Конституция РФ, таким образом, закрепляет обязанность государства и правоохранительных органов защищать права работников, в том числе их трудовые права и законные интересы в области трудовых отношений. Следовательно, каждый работник, считающий свои права нарушенными, имеет право на квалифицированную юридическую помощь, и прежде всего на судебную защиту. "Защита  трудовых прав субъектов трудовых правоотношений,  - отмечает профессор А.И. Ставцева,  - это установленные государством и закрепленные в правовых актах средства и способы, с помощью которых осуществляется охрана трудовых прав и законных интересов, предусмотренных законодательством, соглашениями и договорами о труде".

Термин  «трудовые споры» появился лишь в 1971 г. в принятом тогда третьем КЗоТ РСФСР. Его глава XIV названа была «Трудовые споры». Первые два КЗоТ России (1918 г. и 1922 г.) употребляли термин «трудовые конфликты».

Самостоятельная отрасль трудового права, получившая во многих западных странах развитие, особенно в послевоенные годы —  в некоторых оно называется социальное право (например, во Франции), а также  международно-правовое регулирование  труда (которое многие ученые называют международным трудовым правом), все  больше отходит от термина "трудовой конфликт» и применяет термин «трудовой спор». И это правильно, так как конфликт с точки зрения философии — это неразрешимое противоречие, грозящее взрывом (в трудовых отношениях — стачкой, забастовкой). А современное трудовое право  предусматривает главным образом  примирительные согласительные процедуры  для разрешения трудовых споров. Ныне действующий Трудовой кодекс РФ 2001 г. сохраняет термин «трудовые споры» И совсем не предусматривает старый термин «трудовой конфликт»².

При возникновении  или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия  между работниками и работодателями. Причиной их возникновения является, как правило, нарушение действующих  норм законодательства.

Однако  далеко не каждое разногласие перерастает  в юридический спор.    Участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора. Но  если конфликт не решается его участниками и возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на это органов, то он перерастает в трудовой спор.

Понятие трудовых споров надо отличать от предшествующих им разногласий сторон, а также  от трудового правонарушения, являющегося  непосредственным поводом для разногласий  и одной из ступенек в динамике

возникновения трудового спора.    Возникновению  трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых или иных отношений, которые являются непосредственным поводом (причиной) спора.   Трудовым  правонарушением называется виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом  своей трудовой обязанности в  сфере труда и распределения, а, следовательно, нарушение права  другого субъекта данного правоотношения.

Трудовые  правонарушения сами по себе еще не являются трудовыми спорами. Однако, одно и  тоже действие может быть оценено каждой стороной по-своему. Расхождение в оценках и есть разногласие. Это разногласие работник может самостоятельно или с участием представляющего его интересы профкома урегулировать при непосредственных переговорах с администрацией. К сожалению, законодатель не установил по индивидуальным трудовым спорам порядок урегулирования этих разногласий самими спорящими сторонами, как он это сделал, например, по коллективным трудовым спорам в ст. 399 и 400 Трудового кодекса РФ.

Однако  возможна и иная ситуация, когда  разногласие субъектов трудового  права может перерасти в трудовой спор в том случае, если оно не урегулировано самими сторонами, а внесено на рассмотрение юрисдикционного органа, иными словами одна сторона оспаривает действие (бездействие) обязанной стороны, нарушившей ее трудовое право. Таким образом, трудовое правонарушение, а затем его различная оценка субъектами спорного правоотношения (разногласие), как правило, предшествуют трудовому спору. Разногласие работник может урегулировать самостоятельно или с участием представляющего его интересы профсоюзного органа при непосредственных переговорах с работодателем.³

.Трудовой спор возникает, когда разногласие переносится на разрешение юрисдикционного органа. Если изобразить  динамику  возникновения  трудового спора, то она будет следующей:

а) трудовое правонарушение (действительное или лишь по мнению правомочного субъекта);

б) его  различные оценки субъектами правоотношения (разногласие);

в) попытка  урегулировать  это разногласие  самими  сторонами при непосредственных переговорах;

г) обращение  для разрешения разногласия в  юрисдикционный орган и, вследствие этого, возникновение трудового спора⁴.

Трудовой  спор может возникнуть без правонарушения, если субъект трудового права (работник, профсоюзный орган, трудовой коллектив) обращаются в юрисдикционный орган, оспаривая отказ другого субъекта (разумеется, работодателя) установить новые или изменить существующие социально-экономические  условия  труда  и  быта.  Таким  образом, трудовой спор  - это разногласия  об осуществлении или установлении субъективных трудовых прав, разрешаемые  юрисдикционными органами в соответствующем  закону порядке. 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. 2. Классификация трудовых  споров 

Выяснение вида трудового спора помогает правильно  определить его первоначальную подведомственность и порядок его разрешения.

Классифицировать  все трудовые споры на виды можно  по следующим трем основаниям:

1) по  спорящему субъекту:

2) по  характеру спора;

3) по  виду спорного правоотношения.