Гарантийные выплаты и доплаты

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Содержание 

           Введение……………………………………………………………….…....3

           1.  Гарантийные выплаты и доплаты…………………………………..... 4

           2.  Понятие гарантийных выплат  и доплат…………………………........4

           3. Виды гарантийных выплат и  доплат……………………………….….7

           4.  Правовое регулирование отдельных  видов гарантийных выплат 

           и      доплат…………………………………………………………………10

           Задача………………………………………………………………………16

          Заключение………………………………………………………………...22

           Список литературы………………………………………………….…....24 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Введение

    Темой данной контрольной являются гарантийные  выплаты и доплаты.

    В ряде случаев законодательство возлагает  на работодателя или на государственные  органы обязанность предоставления своим работникам определенных гарантий.

    Это может быть связано: с отсутствием  работника на работе в случаях, предусмотренных  законодательством; с выполнением  им своего гражданского долга или  обязанностей; с переездом работника  в другую местность; с направлением его в командировку; с использованием им своих средств производства.

    Цель  этих выплат — недопущение снижения заработной платы работника в  случаях, когда он освобождается  от выполнения своих трудовых обязанностей или изменяются обычные условия  его труда (в частности, при направлении  в командировку).

    Как правило, гарантийные выплаты увязываются  с размером среднего заработка, однако порядок его исчисления зависит  от конкретного основания предоставления.

    Целью работы является характеристика понятий гарантийных выплат и доплат. Основной нормативной базой по данному вопросу служит Трудовой кодекс РФ. При написании работы использовались труды таких авторов, как Зинченко В., Козлова Г.А., Маврин С.П., Порягина О., Толкунова В.Н., Гусов К.Н., Хохлова М., Чуча С.Ю., Яковлев Р. и других. 

 

    

    1. Гарантийные выплаты и доплаты

    2. Понятие гарантийных выплат и доплат

      В ряде случаев законодательство  возлагает на работодателя обязанность  предоставления своим работникам  определенных гарантий и компенсаций.  Это может быть связано с  отсутствием работника на работе  в случаях, предусмотренных законодательством;  выполнением им своего гражданского  долга или обязанностей; переездом  работника в другую местность;  использованием им своих средств  производства.

    В ст. 165 раздела VII «Гарантии и компенсации» Трудовой кодекс РФ перечисляет восемь их видов:

1. при направлении в служебные командировки;
2. при переезде на работу в другую местность;
3. при исполнении государственных или общественных обязанностей;
4. при совмещении работы с обучением;
5. при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
6. при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7. в некоторых случаях прекращения трудового договора;
8. в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

в других случаях, предусмотренных настоящим  Кодексом и иными федеральными законами¹.

    В силу того, что объем данной работы не позволяет одинаково подробно рассмотреть все вышеперечисленные  виды, остановимся в основном на первых четырех и восьмом.

    При предоставлении гарантий и компенсаций  соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых  работник исполняет государственные  или общественные обязанности (присяжные  заседатели, доноры, члены избирательных  комиссий и другие), производят работнику  выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

    (ст. 165 и 170 ТК РФ). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Большинство видов гарантий и компенсаций  относится к институту заработной платы (все выплаты), а другие —  к институтам трудового договора и времени отдыха (2, 4, 5, 6, 7 и 8). Это  станет понятным, если вспомним, что  субъективное право работника нельзя отрывать от его гарантий. Поэтому  некоторые из них рассматриваются  в трудовом договоре, а учебные  целевые отпуска в теме «Время отдыха». Вот поэтому мы считаем, что раздел VII «Гарантии и компенсации» не является самостоятельным институтом трудового права.

    Таким образом, гарантии — это средства, способы и условия, с помощью  которых обеспечивается реализация трудовых прав работников, их профилактика от нарушений и защита, восстановление при нарушении².

    Законодатель  дает в статье 164 Трудового кодекса  РФ следующее определение гарантий: Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

      «Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений».

    Само  название выплат и доплат уже указывает  их характер — обеспечить сохранение заработной платы в определенные периоды отсутствия работника на работе.

    Гарантийными  выплатами называется сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности.

    Цель  назначения гарантийных выплат —  сохранить работнику его уровень  жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения государственных  или общественных обязанностей или  в других указанных в законе случаях. Они, как и заработная плата, выплачиваются  через кассу производства, но (в  отличие от заработной платы) не за результаты труда, трудовой вклад, а  за время отсутствия на работе в  указанных законом случаях. Гарантийные  доплаты производятся с той же целью, что и выплаты, но с доплатой в указанных в законе случаях.

    Таким образом, можно сделать вывод, что гарантийные выплаты и доплаты имеют своей целью не допустить снижения заработной платы работника в случаях, установленных законодательством, а компенсационные выплаты - возместить работнику расходы, понесенные в связи с выполнением трудовых обязанностей либо вызванные переездом в другую местность.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    3. Виды гарантийных выплат и доплат

    Виды  гарантийных выплат и доплат можно  сгруппировать в три группы:

    —  зависящие от производства или действия руководителя;

    — осуществление права работника  на оплаченный отпуск и гарантийные  доплаты;

    — не зависящие от производства, но необходимые  для государства, общества³.

    К первой группе относятся следующие  четыре вида гарантийных выплат и  доплат.

    1. Оплата времени вынужденного  прогула незаконно уволенному  при восстановлении его на  работе — в размере среднего  заработка за все время вынужденного  прогула или разницы в заработке,  если он в это время выполнял  нижеоплачиваемую работу. Такие  же суммы выплачиваются и без  восстановления на работе незаконно  уволенного, когда работник просит  лишь изменить формулировку незаконного  его увольнения, в связи с которой  он имел вынужденный прогул.

    2. Оплата среднего заработка беременной  женщины за время освобождения  ее по медицинскому предписанию  от тяжелой работы с переводом  на более легкую, но администрация  не имеет возможности подыскать  такую работу.

    3. Выплата выходного пособия согласно  ст. 178 ТК при увольнении работника  без его вины в размере двухнедельного  и месячного среднего заработка  (некоторым категориям работников, например государственным служащим, выходное пособие установлено  специальным законодательством  в значительно повышенных размерах).

    4. Сохранение среднего заработка  за высвобожденным работником  до 3 месяцев (с учетом выходного  пособия) на период его трудоустройства  (ст. 178 ТК).

    Федеральным государственным служащим сохраняется  средний заработок и на время  отстранения их от работы до 1 года, например при дисциплинарном расследовании. Перемещенным работникам при уменьшении не по их вине заработка на новом  месте производится гарантийная  доплата до прежнего среднего заработка  в течение 2 месяцев со дня перемещения.

    Вторая  группа гарантийных выплат и доплат связана с оплатой отпусков и  другого подобного времени:

    — гарантийные выплаты в размере  среднего заработка за время ежегодных  основных и оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских  и целевых для учебы отпусков, а также работникам, направленным производством на курсы повышения  квалификации;

    — гарантийные доплаты за перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет  в за краткосрочные перерывы для  обогревания, физкультпаузы;

    — доплата женщинам села и районов  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностей, а также подросткам за сокращенное рабочее время;

    — При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

      (ст. 182 ТК); (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

    — доплаты до прежнего среднего заработка  беременным и кормящим матерям при  переводе на более легкую работу⁴.

    К третьей группе гарантийных выплат относятся:

    — оплата времени выполнения государственных  или общественных обязанностей по среднему заработку работника. Работодатель обязан освободить работника на это  время от основной работы в случаях, предусмотренных законодательством  или коллективным договором. Орган, привлекающий работника в его  рабочее время к этим обязанностям, выплачивает ему его средний  заработок (например, привлеченных к  заседаниям суда народных заседателей  оплачивает теперь суд, так как работодатели, особенно частные предприниматели, отказываются платить за работу не для них);

    — средний заработок сохраняется  за работником за время осуществления  избирательного права, депутатских  обязанностей, явки во МСЭК, в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетелей по трудовому стажу и выполнения иных государственных обязанностей; за время военных учебных сборов средний заработок работнику  теперь выплачивает Минобороны.