Акты международно-правового регулирования труда как источник Российского трудового права

Описание: Целью работы является исследование особенностей актов международно-правового регулирования труда, а также проблемных аспектов по рассматриваемым вопросам.

Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:

- исследовать понятие акта международно-правового регулирования труда;

-выявить основные виды актов международно-правового регулирования труда, дать им характеристику;

- обозначить роль международно-трудовой правовой базы для Российского трудового законодательства;
Реферат содержит 1 файл: 

Трудовое право.doc

101.00 Кб | Файл microsoft Word  открыть 
Не получается скачать реферат Акты международно-правового регулирования труда как источник Российского трудового права? - Техническая поддержка

Трудовое право.doc

Муниципальное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Институт права и экономики» 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 

По предмету: Трудовое право

На тему: «Акты международно-правового регулирования труда как источник Российского трудового права» 
 
 
 

Выполнил: студент 4 курса

Юридического  факультета

Группы  ЮЗ-7-3

Лукашкин  Е.Е.

Научный руководитель:

к.ю.н. Полякова Н.А. 
 
 
 
 

Липецк 2011

 

Содержание:

Введение………………………………………………………………………..3

1. Международное трудовое право и российское законодательство………..5

2. Источники  международно-правового регулирования  труда и их значение для  российского трудового законодательства……………………………......11

Заключение….......................................................................................................18

Список используемой литературы……………………………………………..21

 

Введение.

       Актуальность  выбранной темы курсовой работы обусловлена  тем, что сегодня невозможно рассматривать  национальное трудовое право в отрыве от общемировых закономерностей и тенденций, игнорируя зарубежный опыт и международно-правовое регулирование труда, а также тем, что Россия обязана приводить свое трудовое законодательство в соответствие с международными стандартами труда. Изменения, происходящие в организации труда в различных государствах, сопровождаются расширением международно-правового регулирования труда, основанного на признании права на труд и закреплении правовых стандартов, касающихся основных прав в сфере труда. Конституция РФ, установив приоритет международных норм над национальным законодательством, закрепила в ч. 4 ст. 15 указание на то, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы, что нашло отражение и в российском трудовом законодательстве .  
Кроме того, проблемы международно-правового регулирования труда, соотношения международных и национальных норм о труде были и остаются предметом специальных исследований, что свидетельствует об особой актуальности темы курсовой работы.

       Объектом  данного исследования являются правоотношения, возникающие в связи с международно-правовым регулированием труда. 
Предметом являются вопросы международно-правового регулирования труда.

       Целью работы является исследование особенностей актов международно-правового регулирования труда, а также проблемных аспектов по рассматриваемым вопросам.

       Достижение  поставленной цели потребовало решения следующих задач:

       - исследовать понятие акта международно-правового регулирования труда;

       -выявить  основные виды актов международно-правового регулирования труда, дать им характеристику;

       - обозначить роль международно-трудовой  правовой базы для Российского  трудового законодательства;

       Раскрытие темы предполагает изучение ряда нормативных  актов, в частности, Конституции  РФ, актов международно-правового регулирования труда и других актов различной юридической силы, практики их применения, а также научной литературы, монографий, методических разработок, пособий и материалов периодических изданий, а так же научной и методической литературы

 

  1. Международное трудовое право и российское законодательство.

       Своеобразная  система советского законодательства долгие годы не предполагала реального  применения международных актов  в решении конкретных прикладных задач, стоящих перед отдельными организациями и гражданами. Отчасти именно по этой причине использование международных стандартов труда в повседневной работе пока еще не слишком привычно для российских специалистов, несмотря на то, что ратификация некоторых из них насчитывает многие десятилетия. Однако в последние годы ситуация постепенно начинает улучшаться.

       В этой связи весьма показательна история  Конвенции МОТ № 95 об охране заработной платы. Эта Конвенция содержит целый  ряд моментов, весьма актуальных для  трудовых отношений в РФ, причем еще недавно многие из этих положений отсутствовали в российском законодательстве. В частности, среди других норм о заработной плате эта Конвенция в п. 1 ст. 3 предписывает выплачивать зарплату исключительно в валюте, имеющей законное обращение в данной стране, и запрещает ее выплату в форме каких- либо долговых бумаг (обязательств, расписок, купонов и т. п.), а ст. 4 разрешает выплачивать натурой лишь часть заработной платы.1

       Конвенция № 95 делает в данном случае упор не на какое-либо точное процентное отношение  таких выплат к заработной плате, а на:

       – приемлемость такого рода выплат для конкретной отрасли;

       – способность этой “натуры” принести пользу работнику и его семье;

       – ее применимость для личного употребления;

       – справедливость и разумность приписываемой  ей стоимости.

       Так что если выплата части заработной платы картошкой или топливом работникам сельского хозяйства  или жителям отдаленных поселков вполне может считаться приемлемой для отрасли и полезной для  самих работников, то множество широко практикуемых сегодня в России “натуральных” видов заработной платы происходит в форме таких благ цивилизации, которые никоим образом не отвечают ни одному из указанных выше требований. Можно найти примеры выплаты заработной платы хрустальными вазами, матрасами и даже гробами. Приходится признать, что только недостаточный уровень правовой грамотности работников до сих пор позволяет работодателю выходить из подобных нарушений без потерь.

       В широком распространении различных  “творческих” вариантов оплаты труда  весьма негативную роль сыграл КЗоТ, никак не ограничивавший форму таких выплат. Поэтому россияне, стремясь получить от работодателя хоть какую-то компенсацию за свой труд в условиях регулярно и подолгу задерживаемых зарплат, почти повсеместно соглашались на выплату зарплаты и товарами, и услугами, и векселями, и иными документами, и вообще всем, что только ни предлагал работодатель. При этом у судов возникали очевидные сложности с оценкой допустимости качественного и количественного состава таких выплат в отсутствии четких указаний законодательства и навыков применения международных норм для разрешения конкретных споров.

       Переломным  моментом в этом вопросе стало  опубликование текста Конвенции  № 95 в Бюллетене ВС РФ, позволившей  российским судам постепенно развить  навыки по ее практическому использованию. Начиная с 1995–1996 гг. положения данной Конвенции стали активно упоминаться в соответствующих судебных решениях, а сами решения, как правило, обязывали работодателей выплатить зарплату работникам именно в денежной форме.

       Важно отметить, что Конвенция № 95 не исчерпывается исключительно вопросами формы заработной платы. Не менее значимы для нас другие ее статьи, среди которых самой популярной у российских специалистов, безусловно, является ч. 1 ст. 12, предписывающая выплачивать заработную плату регулярно и потому весьма опасная для тех работодателей, кто по каким-либо причинам с трудом придерживается регулярного графика выплат. В этой связи распространение получили дела о восстановлении на работе лиц, уволенных за отказ от продолжения работы по причине задержки работодателем заработной платы. В большинстве случаев такие работники были восстановлены на работе решениями судов первой или кассационной инстанции.

Страницы:    1234   следующая
Поиск по сайту

Предметы