Управление изменениями в организации

Описание: Липитт предложил модель, в которой выделены фазы организационного кризиса: шок, отступление, признание, адаптация и изменение. Большая часть литературы, посвященной организационным изменениям, основана на описанных Левином трех стадиях: размораживание, осуществление изменения и замораживание
Реферат содержит 1 файл: 

Управление изменениями в организации.pptx

106.71 Кб | Файл 
Не получается скачать реферат Управление изменениями в организации? - Техническая поддержка
Поиск по сайту

Предметы