Статистико-экономический анализ рабочей силы предприятия «Полазненский хлебозавод»

 МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ

Федеральное государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

«Пермская государственная сельскохозяйственная академия                           имени академика Д.Н.Прянишникова» 

                                                             

                                                                      Кафедра финансов, кредита и

                                                                               экономического анализа 

                                                                                           

                Курсовая работа по статистике

       На тему: Статистико-экономический анализ рабочей силы  

      предприятия «Полазненский хлебозавод»-  ИП Коновалов А.Н.                    

                            

                                                                Исполнитель:

                                                                         Студентка III  курса

                                                                         Факультет заочного обучения   

                                                                Специальности «Экономика и

                                                                          управление на предприятии АПК»

                                                                         Шифр Эд-06-76

                                                                          Кетова Анна Николаевна

                                                                           Руководитель:

                                                                                        Бодрякова Зоя Павловна

                                          

                              

                                                 

                                         Пермь 2008

                                        Содержание

                                                                                                         Стр. 

Введение

1. Теоретические основы статистики труда                                                  4

1.1. Основные понятия и задачи статистики труда                                      4

1.2. Показатели наличия, движения и использования        

трудовых  ресурсов преприятия                                                                      5

2. Краткая  характеристика предприятия «Полазненский  Хлебозавод»

- ИП  Коновалов А.Н.                                                                                      11

3. Экономико- статистический анализ трудовых ресурсов предприятия  14

3.1. Динамика  населения Пермского края                                                    14

3.2. Динамика, состав и обеспеченность рабочей  силой предприятия      17

3.3. Движение  рабочей силы предприятия                                                    19

3.4. Использование рабочей силы                                                                  21

3.5. Динамика  производительности труда                                                     23

Выводы и предложения                                                                                   26

Список  использованных источников.

 

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение  

      Обеспечение  предприятий рабочей силой, эффективность их использования- важнейшее условие эффективного  функционирования деятельности предприятия. При всей важности материально-вещественных элементов производства трудовые ресурсы выступают решающим фактором повышения качества продукции и определяют эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

      Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

      В настоящее время следует постоянно следить за конъюнктурой рынка, усложняющимися связями субъектов рынка и потребностями в изучении влияния различных факторов на результаты деятельности, а также прогнозирование и обобщение результатов исследования как на микроуровне (предприятий, фирм, отраслей), так и на макроуровне (народного хозяйства в целом), поэтому так возросла роль информационной базы. Статистическая информация является важнейшим ресурсом в управлении на всех уровнях.

      Экономико-статистический анализ  проводился по хлебопекарному  предприятию «Полазненский хлебозавод»-  ИП Коновалов А.Н. В курсовой  работе были рассмотрены следующие  темы:

- понятие  статистики труда, ее задачи  на современном этапе, понятие  трудовых ресурсов, рабочей силы, экономически активного населения;

- система  показателей характеризующих наличие,  движение и использования рабочей  силы;

- динамика  населения Пермского края;

- динамика, состав, обеспеченность рабочей  силы на предприятии;

- движение  рабочей силы на предприятии;

- анализ  баланса рабочего времени;

- динамика  производительности труда.

      В работе были использованы  методы общей статистики, основанные на анализе абсолютных и относительных величин, рядов динамики, выборочных наблюдений, измерений, связей. 
 
 
 
 
 
 

1. Теоретические основы статистики труда

 

  1.1. Основные понятия и задачи статистики труда

    

      Статистика- основной источник информации, она языком цифр отражает

общественную  жизнь во всём многообразии её проявлении. Статистика обеспечивает государство и хозяйственные органы всесторонней информацией для управления и составления народно-хозяйственных планов на разных уровнях, а также осуществляет контроль за выполнением этих планов, выявляет внутрипроизводственные резервы для повышения эффективности производства.                               

      Статистика труда обеспечивает разработку экономически обоснованных статистических показателей численности, изучает использование рабочей силы и рабочего времени, выявляет не использованные резервы в повышении эффективности труда. Статистика труда определяет и изучает состав и размер фонда оплаты труда, его динамику, а также выявляет основные факторы, влияющие на формирование этого фонда. Достижение работниками предприятия наилучших результатов возможно при высоком уровне производительности труда. Поэтому актуальной задачей статистики труда является изучение уровня производительности труда и его изменения, выявление факторов, оказывающих влияние на изменение производительности труда.

      Трудовые ресурсы страны – это население в трудоспособном возрасте. Все трудовые ресурсы страны делится на экономически активное и неактивное население.

      Экономически активное население (рабочая сила) — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает занятых и безработных.

      К занятым, в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый  период:

1. выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;
2. временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин -выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

      К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

1. не имели работы и заработка;
2. зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
3. занимались поиском работы, т е обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;
4. были готовы приступить к работе;
5. проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

      Для отнесения лица к категории- безработные, необходимо одновременное наличие четырех первых условий. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

      Экономически неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

1. учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении;
2. лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;
3. лица, получающие, пенсии по инвалидности;

4. лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
5. отчаявшиеся найти работу, т е  прекратившие ее поиск, исчерпав  все  возможности,  но  которые  могут  и хотят работать;
6. другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

      Для изучения состава, структуры и динамики трудовых ресурсов их можно классифицировать по ряду признаков. По участию в  производственной деятельности различают:

1) промышленно-производственный персонал (ППП) - работники

основных, вспомогательных, транспортных, подсобных, побочных цехов, охраны и аппарата заводоуправления с его отделами;