Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Февраля 2011 в 18:57, контрольная работа
Работа менеджера представляется как выполнение управленческих функций в системе «человек-человек». Это накладывает свой отпечаток на выбор стиля руководства фирмой. Невозможно с высокой степенью вероятности прогнозировать управленческую деятельность, поскольку каждая личность, на которую направлено управляющее воздействие, по своему уникальна, а ее поведение в пространстве и времени зависит как от субъективных, так и от объективных факторов. Поэтому использовать такой тонкий инструмент менеджмента, как стиль управления, следует с большой осторожностью и на высоком профессиональном уровне.
Введение 2
1. Понятие стиля управления организацией 3
2. Стили управления организацией 6
3. Факторы формирования стиля управления 18
Заключение 22
Список используемой литературы 24