Соціальний захист працівників на підприємстві

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  ЗАЩИЩЕННОСТЬ ЛИЧНОСТИ:

1. Защищенность воспроизведения

2. Защищенность жизненного  уровня

3. Защищенность развития

4. Защищенность работы

5. Защищенность окружающей  природной и социальной  среды

6. Защищенность личной свободы

7. Защищенность равноправия

ВЫВОДЫ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

          ООО «Сдоба»  находится в г. Москва. Штаб – 518 человек.

          Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.

          Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. С другой стороны, в коллективный договор может быть включено положение о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора, участия работников в акциях, организованных в случае возникновения «корпоративных войн». Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.

          Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В небольшой компании работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником. Но на любом среднем или крупном предприятии у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.

          В-третьих, коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН. В соответствии с главой 25 Налогового кодекса расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В эти расходы помимо зарплаты включаются стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников и предусмотренные коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).

          Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами. 

Социально-экономическая защищенность личности

          Из данного договора я выделяю следующие положения, определяющие социально-экономическую защищенность личности.  

1. Защищенность воспроизведения 

• При сокращении численности или штата не допускать  увольнения двух работников из одной  семьи одновременно.
• Юбилярам (начиная с 50 лет) производить единовременную выплату при стаже работы в организации:

  - от  пяти лет — половину должностного оклада;

  - свыше  пяти  лет — один должностной оклад.

• При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику может выплачиваться выходное пособие в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:

  - для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет, — 80% среднего месячного заработка;

  - от 5 по 10 лет — 60% среднего месячного заработка.

• В организации может применяться сокращенное рабочее время (по желанию работника) помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством:

  - для женщин, имеющих детей в возрасте до восьми лет;

  - лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.

• Ежегодно на 1 сентября дополнительный оплачиваемый день отпуска предоставляется работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет.
• Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) сверх установленных законодательством в случаях:

  - гибели работника — в размере пяти окладов;

  - получения работником инвалидности — двух окладов.

• Предоставлять ссуды на приобретение жилья молодым семьям
• Предоставлять работникам, имеющим детей дошкольного возраста, места в имеющихся у работодателя детских дошкольных учреждениях с 70-процентной скидкой по оплате за их содержание.
• При рождении ребенка у работника организации выплачивать ему материальную помощь в размере 10 000 руб.
• Выделять средства на приобретение путевок для организации отдыха работников и их детей в возрасте до 15 лет включительно в размере до 700 руб. в сутки на одного ребенка.

 

2. Защищенность жизненного уровня 

• Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).
• Возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80% от общей суммы заработной платы.
• Заработную плату сотрудникам выплачивать не реже чем два раза в месяц в кассе организации 7-го и 21-го числа каждого месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя.
• Перерывы для отдыха и питания устанавливаются продолжительностью один час в период с 12.00 до 14.30.
• В случае смерти работника выплачивать единовременную материальную помощь его родственникам в сумме 10 000 руб., оказывать помощь в организации похорон; в случае гибели работника на производстве выплачивать членам семьи погибшего помимо предусмотренных действующим законодательством компенсаций пособие в размере 20 000 руб. В случае смерти близкого родственника работника выплачивать единовременную материальную помощь в размере 7000 руб.

 

3. Защищенность развития 
 

• Учащимся  профессионально-технических учебных заведений и молодым рабочим основных профессий могут быть установлены нормы выработки, пониженные на 25% на срок до трех месяцев.
• Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут устанавливаться в следующих размерах: 30 календарных дней дополнительного отпуска в каждом календарном году с сохранением 60% среднего заработка.

 

4. Защищенность работы 

• Систему оплаты и стимулирования труда, в том  числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного представительного органа трудового коллектива.
• За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере 35% (оклада).
• Устанавливать отдельным работникам надбавки к должностным окладам за срочность выполняемой работы, классность, допуск к государственной тайне и т. п.
• Установить систему материального поощрения (премирования) по результатам труда, в том числе:

  - по результатам работы за месяц, квартал;

  - за выполнение особо важных и срочных работ;

  - по итогам работы за год.

• В случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в размере 800 руб. для поездок по территории России, расходы по найму жилого помещения, не подтверждаемые оправдательными документами, компенсируются в размере 1000 руб. в сутки. В аналогичном порядке компенсируются расходы, связанные с разъездным характером работы отдельным категориям работников.
• Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в повышенном по сравнению с установленным Трудовым кодексом Российской Федерации размере четырех окладов, если работник отработал в организации не менее пяти лет.
• Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, предоставляется свободное от работы время (не менее четырех часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
• Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим Договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
• Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
• Общим выходным днем считать воскресенье.
• Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.
• Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.

 

5. Защищенность окружающей природной и социальной среды 

• При работе в производствах (выполнении работ) с вредными и (или) опасными условиями  труда к должностным окладам работников производить доплаты в размере 20% оклада.
• Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем
• Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
• Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
• Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей. В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость.
• Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации:

- дополнительный отпуск, присоединяемый к основному, и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей согласно приложению № 7;

  - молоко или другие равноценные пищевые продукты по перечню профессий и должностей;

  - лечебно-профилактическое питание по перечню профессий и должностей согласно приложению № 9.

• Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

  - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

  - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

  - немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

  - проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.  

6. Защищенность личной свободы 

• При принятии решения о сокращении численности  или штата работников и возможном  расторжении трудовых договоров  с работниками работодатель в  письменной форме сообщает об этом выборному органу трудового коллектива не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий.
• В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.
• В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.
• На случай возникновения трудового конфликта. Если есть доказательство (подпись работника), что сотрудник знаком с нормами, установленными коллективным договором, позиция работодателя в ходе судебного разбирательства будет более твердой.

 

7. Защищенность равноправия 

• При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право  на оставление на работе помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового  кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам: