Роль социализации в современном российском обществе

С точки  зрения символического интеракционизма роль строится индивидом в процессе взаимодействия с другими при помощи перенимания их ролей (так, ребёнок узнаёт о сущностных чертах отца, матери, учителя, врача – как социальных ролей – и именно благодаря этому в будущем оказывается способным на их выполнение).

С точки  зрения функционализма роль представляет собой статичное образование  – неизменную совокупность достаточно жёстких ожиданий относительно поведения  носителя роли. Очевидно, что при  определении роли символический  интеракционизм опирается на понятие «взаимодействия», тогда как функционализм – на понятие «нормы». Американский социологи Т.Парсонс предложил следующие четыре характеристики любой роли:

1. По масштабу. Часть ролей может быть строго ограничена, в то время как другая – размыта.
2. По способу получения. Роли делятся на предписанные и завоеванные (ещё их называют достигаемыми).
3. По степени формализации. Деятельность может протекать как в строго установленных рамках, так и произвольно.
4. По видам мотивации. В качестве мотивации могут выступать личная прибыль, общественное благо и т.д.

Роли могут быть постоянными и временными. Например, постоянной ролью является «гандер», т.е. социальный пол, а точнее, тот набор ожиданий, которым должен соответствовать типичный мужчина и типичная женщина. Временной ролью является, например, роль «гостеприимного хозяина», которую индивид должен выполнять только тогда, когда принимает гостей.

Итак, роль — отражение индивидуального поведения человека в соответствии со своим статусом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Социальный статус

Социальный статус – положение человека в обществе, занимаемое им в соответствии с возрастом, полом, социальным происхождением, профессией и другими показателями и предполагающее определённые права и обязанности. 

Различают следующие виды статусов:

1. Приобретённый статус – это статус, который человек имеет благодаря собственным усилиям, приложенным для его достижения.
2. Предписанный статус – это статус, который человек приобретает по факту рождения.
3. Естественный статус – это статус, который опирается на относительно постоянный, как правило, биологический признак человека (статус «мужчины»).
4. Профессионально-правовые статусы, т.е. собственно социальные статусы, которые существуют только в виде соглашения, как конвенции, и не имеют какого-то «измеримого» биологического и природного основания.

Если человек обладает статусами, которые трудно согласовать  между собой, говорят о противоречивости статуса. Дж. Лински предложил выделять четыре главных измерения статуса:

1. доход;
2. образование;
3. профессиональный престиж;
4. этническая принадлежность.

Противоречивость статуса  имеет место тогда, когда измерения  статуса не соответствуют друг другу. Это приводит к чувству неудовлетворённости, которое человек стремится преодолеть двумя способами: либо стремясь привести измерения статуса в соответствие, либо стремясь оказать воздействие на саму систему статусов. Противоречивости статуса противостоит статусная  кристаллизация.  
      Статусное соответствие и несоответствие - (status consistency and inconsistency) — ситуация расположения либо соответственно ряду статусных критериев (статусное соответствие или совпадение), либо несоответственно (статусное несоответствие  или несовпадение), например, чернокожие или испанцы на позициях  занятости высокого статуса.  Иногда используется также термин  статусная кристаллизация.  При характеристике любого социального статуса выделяют следующие компоненты.

Компоненты социального  статуса:

1. Статусные права и обязанности – определяют то, что носитель данного статуса может делать и что он должен делать.
2. Статусный диапазон – установленные рамки, в которых осуществляются статусные права и обязанности индивида.
3. Статусные символы – внешние знаки отличия, позволяющие разграничивать носителей разных статусов (военнослужащие носят форму, у каждого сословия и класса свой стиль одежды и своя атрибутика).
4. Статусный образ(имидж) – совокупность представлений о том, как должен выглядеть и вести себя индивид в соответствии со своим статусом.
5. Статусная идентификация – определение степени соответствия индивида своему статусу.

Индивид не только обладает определённым социальным статусом, его  постоянно оценивают другие люди, группы и общества, в котором он живёт. Это находит своё выражение  в понятиях «престиж» и «авторитет».

Престиж – оценка обществом значимости тех или иных позиций, занимаемых индивидами. Авторитет – степень признания обществом личных и деловых качеств индивидов.

Престижность  того или иного статуса формируется  под влиянием двух факторов :

1. реальная полезность тех социальных функций, которые выполняет человек;
2. система ценностей, характерная для данного общества.

Общество не только формирует  социальные статусы, но и создает  механизмы их воспроизводства, регулируя  распределение индивидов по определенным социальным позициям. Соотношение различных  статусов в социальной структуре  — существенная характеристика общества, его социальной и политической организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3. Социальная структура  и социальные отношения

Понятие «структура» восходит к латинскому слову «struere», которое означает «строить», «соединять». Издревле слово это использовалось архитекторами, с XVII в. встречается в трактатах по анатомии и грамматике, с XVIII в. стало обычным в естественнонаучных дисциплинах, прежде всего – в биологии. В социологию понятия «структура» и «функция» ввёл во второй половине XIX столетия английский мыслитель Герберт Спенсер.

Структура общества, иначе  – социальная структура, - понятие, при помощи которого можно выразить идею, что люди вступают в регулярные и повторяющиеся общественные отношения, формируют социальные объединения, которые не произвольны и не случайны, но, наоборот, обладают некоторой регулярностью  и постоянством. В рамках этих объединений  люди создают для себя необходимые  условия для самовоспроизводства, для производства средств своего существования.

Ключевыми элементами социальной структуры, наиболее значимыми общественными  объединениями социологи считают социальные группы и социальные институты.

Социальная группа – объединение людей, связанных общими отношениями, которые регулируются специальными социальными институтами, и имеющих общие нормы, ценности и традиции. Скрепляющим фактором для группы является общий интерес, т.е. духовные, экономические или политические потребности.

Группы бывают:

• формальными (формализованными) и неформальными.

В формальных группах отношения и взаимодействие устанавливаются и регулируются специальными правовыми актами (законами, положениями, инструкциями). Формальность групп проявляется не только в наличии более или менее жёсткой иерархии; она обычно проявляется и в чёткой специализации членов, выполняющих свои особые функции.

Неформальные  группы складываются стихийно и не имеют регламентирующих правовых актов; их скрепление осуществляется главным образом за счёт авторитета, а также фигуры лидера.

• малыми, средними и большими.

Для малых групп (семья, группа друзей, спортивная команда) характерно то, что их члены находятся в непосредственном контакте друг с другом, имеют общие цели и интересы; Выделяют две основные разновидности малых групп: диаду(два человека) и триаду(три человека).

Взаимодействие внутри диады  в большей степени основано на чувствах, чем внутри триады. Если в  диаде возможны обычные согласия и несогласия относительно какого-то вопроса, а разрешение конфликта  основано исключительно на умении убеждать, то в триаде конфликт – это чаще всего конфликт меньшинства и  большинства. Кроме того, диада менее  устойчива: если из неё уходит один из участников, то она непременно распадается. В триаде менее возможно доминирование  одного члена над другими, так  как те, над кем доминирует этот человек, могут объединиться.

Средние группы – это относительно устойчивые группы людей, также имеющих общие цели и интересы, связанных одной деятельностью, но в то же время не находящихся между собой в тесном контакте. Средние группы часто называются социальными организациями, и в этом случае акцент делается на наличии иерархии внутри группы.

В средних и особенно в  малых группах могут быть выделены фигуры лидера и аутсайдера. Лидер  – это лицо, обладающее максимальным авторитетом; с его мнения считаются  все члены группы. Аутсайдер, соответственно, - это лицо с наименьшим авторитетом; его частично или полностью исключают  из процедуры принятия решений. Лидер  в группе один, аутсайдеров может  быть несколько.

Большие группы – это совокупности людей, которых объединяет, как правило, один социально значимый признак(например, принадлежность к вероисповеданию, профессиональная принадлежность, национальность, сексуальная ориентация и т.д.). Члены большой группы могут никогда не выступать в контакт друг с другом.

• первичными и вторичными.

Первичные группы – это, как правило, малые группы, характеризующиеся тесными связями между членами и, как следствие, оказывающие большое влияние на индивида.

Во вторичных группах тесных взаимоотношений между индивидами практически нет, а целостность группы обеспечивается наличием общих целей и интересов. Тесных контактов между членами вторичной группы также не наблюдается.

• реальными и социальными.

Реальные группы выделяются по какому-либо признаку, реально существующему в действительности и осознаваемому самим носителем данного признака. Так, реальным признаком может служить уровень доходов, возраст, пол и т.д.

• интерактивными и номинальными.

Интерактивными называются такие группы, члены которых взаимодействуют непосредственно и принимают участие в коллективном принятии решений.

Номинальной считается группа, в которой каждый из членов действует относительно независимо от других. Для них более характерно косвенное взаимодействие.

Особо следует остановиться на понятии референтной группы. Референтной считается группа, которая в силу авторитета для индивида способна оказывать на него сильное влияние. Индивид может стремиться стать членом этой группы, и его активность обычно направлена на то, чтобы быть более похожим на её представителя.

Особо в социальной коммуникации выделяются так называемые агрегаты(квазигруппы) – совокупность людей, которые объединяются на основании поведенческого признака(например, аудитория какой-либо телепрограммы).

Социальный институт – устойчивая форма организации и регулирования жизни. Их можно определить как совокупность ролей и статусов, предназначенных для удовлетворения определённых социальных потребностей.

Г.Спенсером полагал, что общество нуждается в активной обороне (армия), производстве средств поддержания существования (сельское хозяйство, фабрики, заводы), в обмене (торговля) и координации этих видов деятельности (государство).

Социальный институт характеризуется следующими чертами:

1. он существует как набор социальных норм и предписаний, которые определяют правильные (требуемые обществом) типы поведения;
2. он тесно связан с идеологией и ценностной системой общества;
3. институциональные типы действий контролируются со стороны общества, а сам институт контролирует поведение индивидов;
4. социальный институт обладает необходимыми материальными средствами и ресурсами.

Каждый социальный институт имеет:

• более или менее чётко сформулированные цели своей деятельности;
• набор социальных статусов и ролей, предписываемых индивидам;
• систему санкций, при помощи которых контролируется поведение индивидов;
• конкретные частные функции, направленные на удовлетворение потребностей (у любого социального института помимо прочего всегда имеется ещё одна функция – обеспечение согласованности между действующими индивидами).