Организация профессиональной ориентации безработных

Сочинение на тему: "Организация профессиональной  ориентации безработных". 

Функциональная связь профессиональной подготовки безработных и незанятого населения и их профориентационной поддержки предполагает развитие и совершенствование системы профессиональной ориентации и психологической поддержки не только в рамках задач службы занятости, но и на уровне государственной политики. Система профессиональной ориентации и психологической поддержки населения в Российской Федерации должна содействовать созданию механизмов и условий наиболее полного и эффективного использования трудового потенциала, социального управления развитием и совершенствованием человеческих ресурсов, обеспечения психологического здоровья общества, расширения и оптимизации.  Национальная система профессиональной ориентации и психологической поддержки является одним из важнейших механизмов компенсации дезадаптивных процессов в сфере профессиональной деятельности и дезинтеграции социальных институтов труда, образования и социальной защиты. Программа предполагает формирование условий развития национальной системы профессиональной ориентации и психологической поддержки на следующих уровнях: 
  - формирование единой методологии и согласованных приоритетов в сфере профессиональной ориентации и психологической поддержки населения; 
  - структурно-функциональная модернизация существующей системы профессиональной ориентации и психологической поддержки; 
  - оптимизация методического обеспечения профессиональной ориентации и психологической поддержки; 
  - развитие нормативно-правовой базы профессиональной ориентации и психологической поддержки; 
  - совершенствование кадрового обеспечения;каналов социально-профессиональной циркуляции, содействия занятости населения.  - формирование критериев и механизмов оценки эффективности системы профессиональной ориентации и психологической поддержки.  Профориентационная деятельность приобретает новые перспективы и способы социального влияния с переходом от понимания профессиональной деятельности индивида не только как деятельности в рамках профессиональной роли, но и как способа социальной самореализации индивида как осуществления социальной роли. При таком подходе современная тенденция индивидуализации социальной жизни учитывается в максимальной степени, а в некоторых случаях и снимается противоречие личной свободы и социальной регламентации индивидуального ролевого поведения. Система профессиональной ориентации в реализации адаптационного принципа должна быть сориентирована на решении трех важных задач: 
  - осуществление социализирующих функций на основе содействия формированию и индивидуализации жизненных моделей социальнопрофессионального самоопределения; 
  - осуществление функции социального контроля как регулирования форм и способов социальной и профессиональной реализации; 
  - содействие социетальной интеграции на уровне взаимодействия института труда и института образования, определяющих качественноколичественные параметры профессионального пространства. 
  По отношению к проблеме занятости профессиональная ориентация выступает как социальный институт, обеспечивающий повышение адаптационных возможностей населения в новых условиях осуществления трудовой деятельности. Динамичность сферы труда и неопределенность социально-экономической ситуации, а также ограниченный инновационный ресурс некоторых категорий населения в обеспечении занятости требуют осуществления в отношении этих категорий активного профориентационного воздействия с элементами психологической коррекции и поддержки.  

Профориентация осуществляется в следующих формах:

1. профессиональное информирование (далее - профинформирование) - ознакомление безработных и других категорий населения с их правами и обязанностями в случае безработицы; с услугами и видами помощи, которые оказываются государством в соответствии с существующим законодательством по вопросам занятости населения; ознакомление с состоянием рынка труда, потребностями экономики республики в кадрах, содержанием и перспективами развития рынка профессий, формами и условиями получения профессий; требованиями, предъявляемыми профессиями к человеку; возможностями профессионально-квалификационного роста;

2. профессиональное консультирование (далее - профконсультирование) - выявление профессиональных интересов и предпочтений безработных, других категорий незанятого населения, их мотивации к труду, обучение технике поиска работы, оказание гражданам помощи в целях принятия ими осознанного решения в выборе профессионального пути;

3. профессиональный подбор (далее - профподбор) - предоставление рекомендаций обратившемуся в службу занятости за помощью в определении наиболее приоритетных для него сфер профессиональной деятельности на основе оценки его психофизиологических качеств, состояния здоровья; 

4. профессиональный отбор (далее - профотбор) - определение степени профессиональной пригодности человека, обратившегося в службу занятости, к определенной профессии (должности, рабочему месту) в соответствии с нормативными требованиями;Профориентационные услуги органами государственной службы занятости предоставляются:

• учащимся выпускных и предвыпускных классов базовой и средней общеобразовательных школ - профинформирование и профконсультирование; 

• безработным, зарегистрированным в установленном порядке службой занятости,  - профинформирование, профконсультирование, профподбор, психологическая поддержка;

• незанятым гражданам - профинформирование и профконсультирование;

• гражданам, подлежащим высвобождению в связи с сокращением численности работников в организациях, - профинформирование;

• руководителям и работникам кадровых служб организаций - профинформирование, профотбор (по заявкам нанимателей);

• специалистам учреждений системы образования и профессиональной ориентации молодежи - профинформирование.

Основанием для получения профориентационных услуг являются:

 личное обращение  граждан к профконсультанту;

 направление  посетителя службы занятости  специалистом по работе с обратившимся  населением к профконсультанту  центра занятости;G

 договоры о  сотрудничестве и оказании соответствующих  услуг с заинтересованными организациями.

Основными целями профориентации в службе занятости являются:

создание условий для свободного выбора профессий, формы занятости и путей самореализации личности;

достижение сбалансированности между профессиональными качествами и психофизиологическими особенностями человека и потребностями рынка труда;

прогнозирование профессионального успеха работника в какой-либо сфере трудовой деятельности;

содействие непрерывному росту профессионализма личности, максимальной реализации индивидуального потенциала.

Задачами профориентации в службе занятости являются:

снижение несоответствия между спросом и предложением на рынке рабочей силы в текущем периоде и на перспективу;

усовершенствование системы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации безработных и других категорий незанятого населения и их трудоустройства;

развитие системы социально-психологической поддержки безработных, других категорий населения.