Методы, техника и технологии социологического исследования

   Процедурно  такой метод применить легче, чем вероятностный либо районированный. Проблемы, которые возникают здесь, связаны с определением величины гнезда, количеством гнезд, которые надо обследовать, их размещением в генеральной совокупности.

   Основные  рекомендации при выборе гнезд сводятся к тому, чтобы различия между гнездами были бы по возможности более неоднородными. Это правило прямо противоположно основному принципу расслоения, в  соответствии с которым выигрыш в точности тем больше, чем более однородными будут выделенные слои. Другая рекомендация касается выбора размера гнезд: большое число малых гнезд предпочтительнее малого числа крупных. 

   1.2) Методы невероятностной (неслучайной) выборки

   Неслучайная (невероятностная) выборка — это  способ отбора единиц, при котором  мы не можем заранее рассчитать вероятность  попадания каждого элемента в  состав выборочной совокупности, что, разумеется, не дает возможности рассчитать, насколько правильна (репрезентативна) выборка. По этой причине предпочтение обычно отдается вероятностной выборке, хотя иногда по условиям исследования оказывается единственно возможным провести неслучайную выборку.

   Таким образом, можно заранее сказать, что по содержательным критериям невероятностная (она же целевая и целенаправленная) выборка не хуже вероятностной, а может быть, и лучше. Ее недостатки: невозможность установить степень репрезентативности и более высокая стоимость (с точки зрения затрат она обычно превосходит вероятностную на несколько порядков). Но есть и преимущества — более глубокое, качественное и всестороннее раскрытие предмета по сравнению с вероятностной.

   Известны  следующие разновидности неслучайной  выборки:

   - квотная выборка,

   - метод снежного кома,

   - метод основного массива,

   - метод стихийного отбора.

   Несомненно, принцип отбора единиц в неслучайной  выборке отличается от традиционного. Рассмотрим, чем именно.

   Как и для вероятностного способа  отбора, основная цель неслучайного отбора состоит в получении совокупности, репрезентирующей изучаемый объект. Однако в отличие от вероятностной выборки статистические выводы обо всем множестве объектов в этом случае делать не совсем правомерно. Эти выводы могут с большей или меньшей степенью вероятности распространяться лишь на генеральную совокупность (которая не всегда совпадает с объектом исследования).

   Выделяют  два основных вида неслучайного отбора:

   ♦   направленный отбор (другие названия —  целенаправленный, целевой, выбор по усмотрению);

   ♦   стихийный.

   Направленный  отбор характеризуется выбором  единиц по какому-либо заранее определенному принципу. Наиболее распространенными формами направленного отбора считаются: выбор типичных объектов (методов типичных представителей), метод «снежного кома» и выбор квотами. 

   1.2.1) Метод типичных представителей часто оказывается удобным на высших ступенях отбора, когда необходимо ограничиться небольшим количеством объектов. Отбор типичных объектов может в достаточной мере обеспечить репрезентативность полученных данных только в том случае, если приняты меры по обоснованию выбора объектов. Для этого необходимо иметь дополнительную информацию по ряду признаков, которые могут рассматриваться в качестве контрольных. 

   1.2.2) Метод «снежного кома» (snowball sampling) — разновидность целенаправленного выбора, при котором предполагается, что отбор дополнительных (последующих) респондентов производится после ссылки на них первоначально отобранных. Такая процедура используется при изучении особенных, редких, неслучайных совокупностей.

   Этот  метод обычно применяется для  отбора экспертов и редко встречающихся групп респондентов (так называемых редких элементов) — например потребителей, обладающих очень высокими доходами, или представителей элитных групп. По сути, это техника поиска и отбора респондентов с определенным сочетанием свойств в таких условиях, когда трудно очертить границы генеральной совокупности. Особенность метода состоит в том, что, за исключением первого шага, выбор каждого очередного респондента совершается по указанию респондентов, включенных в выборку на предыдущем шаге. Каждый респондент указывает интервьюеру, где можно найти интересующих его людей (и даже сам связывается с ними и рекомендует интервьюера), и выборка с каждым шагом разрастается, подобно снежному кому. 

   1.2.3) Метод стихийного отбора только внешне похож на случайный отбор, поскольку социолог, приблизительно зная, кого ему надо опросить, идет на улицу или останавливается у станции метро, опрашивая всех, кого удастся или кто похож на представителей генеральной совокупности, например людей в возрасте от 30 до 40 лет. Никаких математических процедур при составлении выборки здесь не применяется, и соблюсти контроль за обеспечением репрезентативности невозможно. Чаще всего фиксируется мнение тех, кто имеет возможность и желание поговорить с интервьюером. Стихийный отбор может принимать иную форму, когда не социолог подходит к первому встречному на улице, а первый встречный звонит на телевидение, откликаясь на обращение принять участие в так называемом интерактивном опросе, ставшем особенно модным у нас с конца 1990-х гг.

   Стихийные выборки формируются произвольно  и часто независимо от самого исследователя. Примерами стихийного отбора могут служить опросы с помощью средств массовой информации, выборка «первого встречного», опросы покупателей в залах супермаркетов, пассажиров на остановках и в общественном транспорте и т.д. Одна из особенностей стихийной выборки состоит в том, что мы зачастую не можем заранее предсказать ее размеров (как, например, при опросах с помощью СМИ — достаточно вспомнить опросы интерактивного телевидения). Главный недостаток стихийных выборок состоит в том, что для них часто невозможно уточнить, какую генеральную совокупность они представляют.

   К стихийному отбору тесно примыкает метод основного массива. Метод основного массива представляет опрос 60—70% генеральной совокупности. Процедура его крайне проста: из жителей данного района или работников предприятия опрашивается простое большинство. В результате средние генеральной и выборочной совокупностей сближаются, а выборочная совокупность составляет преимущественную часть генеральной и перекрывает возможное смещение. К подобному методу в прошлом часто прибегали заводские социологи, не искушенные в математических процедурах составления сложной выборки, зато располагающие материальными и временными ресурсами для опросов. 

   1.2.4) Метод на основе принципа удобств. Смысл метода отбора на основе принципа удобства заключается в том, что формирование выборки осуществляется самым удобным с позиций исследователя образом, например с позиций минимальных затрат времени и усилий, с позиции доступности респондентов. 

   1.2.5) Метод на основе суждений. Формирование выборки на основе суждений основано на использовании мнений квалифицированных специалистов, экспертов относительно состава выборки. На основе такого подхода часто формируется состав фокус-группы. 

   1.2.6) Квотная выборка. Квотная выборка — микромодель объекта социологического исследования, формируемая на основе статистических сведений (параметров квот) преимущественно о социально-демографических характеристиках элементов генеральной совокупности. Нужные данные обычно берут из статистических справочников.

   Квотный метод выборки предполагает предварительное  наличие статистических сведений по ряду существенных либо коррелирующих с ними характеристик генеральной совокупности. Однако эти сведения не используются для определения объема выборки, так как в последующем отбор респондентов осуществляется не случайно, а целенаправленно, при помощи интервьюеров.

   Принцип квотной выборки, или же принцип  отбора единиц наблюдения по методу квот, восходит к представлению о подобии объектов в случае пропорциональности их структурных элементов. Этот метод основан на целенаправленном формировании структуры выборочной совокупности. Анкетер получает задание опросить некоторое количество лиц определенного возраста, пола, образования и профессии. Удельный вес квоты в выборочной совокупности должен соответствовать ее удельному весу в генеральной совокупности.

   Обычно  квотная выборка используется на последних ступенях отбора и завершает  процесс районирования (стратифицирования) и применения вероятностных процедур. Социолог разыскивает респондента  определенного пола, статуса и  возраста в заданном районе и беседует с ним. 

   Список  используемых источников:

   1. Добреньков В.И., Кравченко А.И.  Методы социологического исследования: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2004. — с.92- 114. 

   Задание 2 

   Дайте определение следующих понятий: "методология социологического исследования", "методика", "метод", "операция", "процедура". 

   Методология социологического исследования – совокупность наиболее общих принципов, способов организации и оценки теоретического и эмпирического социологического знания, система норм, правил, приемов проведения исследований.

   Методика — организационный документ, основанный на совокупности методов, связанных общностью решаемой задачи. М. выполняет функцию методической инструкции.

   Метод — основной способ сбора, обработки или анализа данных; правила и процедуры, с помощью которых устанавливается связь между фактами, гипотезами и теориями.

   Операция — непосредственное действие,  путь решения определенной задачи  в рамках данной процедуры.

   Процедура — последовательность всех операций, общая система действий по организации исследования. 

   Список  используемых источников:

   1. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Методы социологического исследования: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2004. — с.727, с.730

   2. Конспект лекций по курсу «Методы, техника и технологии социологического исследования»

   3. Социологический словарь. http://www.soclexicon.ru/operaciya 

   Задание 3 

   Разработайте  бланк стандартизированного интервью из 15 вопросов различных видов и  шкал измерения для исследования отношения работников Вашего предприятия (организации) к уровню социальной защищенности рабочих и служащих в вашем коллективе. 

   При исследовании теоретических аспектов социальной защиты работников выявлены следующие основные проблемы, которые  волнуют их в первую очередь:

   1) проблема обеспечения жильём;

   2) проблема пенсионного обеспечения;

   3) проблема повышения заработной  платы;

   4) проблема формирования социальной  инфраструктуры в местах работы. 

   1. Как Вы оцениваете социальную  политику Вашей организации?

   а) положительно;

   б) отрицательно. 

   2. Имеете ли Вы собственную квартиру?

   а) Да, имею в г. Новосибирске;

   б) Да, но она в другом городе;

   в) Нет, не имею. 

   3. Нуждаетесь ли Вы в улучшении жилищных условий?

   а) Да;

   б) Нет. 

   4. Стоите ли Вы на учёте в  жилищной комиссии?

   а) Да;

   б) Нет;

   в) Нет, т.к. комиссия в организации отсутствует. 

   5. Обращаетесь ли Вы к руководству организации для решения собственных социально-правовых проблем?

   а) Нет;

   б) Да, и проблемы были решены;

   в) Да, но проблемы решены не были, но дали совет, как поступать в проблемной ситуации; 

   6. Способствует ли руководство организации решению Ваших социальных проблем?

   а) Да;

   б) Нет;

   в) затрудняюсь ответить.