Личность как объект управления

Личность  как объект управления: понятие личности и ее структура

Личность - это самое главное в человеке, важнейший его социальный признак. Если человек - носитель самых разных свойств, то личность - это основное его свойство, в котором проявляется  его общественная сущность. Личность выражает отнесенность человека к определенному обществу, определенной исторической эпохе, культуре, науке и т.д. 
 
В психологической науке имеется несколько общепризнанных положений относительно личности. По крайней мере, можно говорить о четырех аксиомах: 
 
1) личность присуща каждому человеку; 
 
2) личность есть то, что отличает человека от животных, у которых личности нет;

3) личность  есть продукт исторического развития, т.е. возникает на определенной  ступени эволюции человеческого существа; 
 
4) личность есть индивидуальная отличительная характеристика человека, т.е. то, что отличает одного человека от другого. Общаясь с людьми, мы прежде всего ориентируемся на особенности их личностного склада. Следует сказать, что до сих пор понятие "личность" на Востоке и на Западе трактуется по-разному. В европейской культуре, основанной на христианстве, личностью считался святой, праведник, подвижник. В восточной культуре собственно о личности заговорили со времен Конфуция (554 - 479 гг. до н.э.), для которого личностью был "благородный муж", т.е. активно участвующий в управлении государством, пекущийся о его благе. В новое время западная личность - это прежде всего индивидуальность, как бы стоящая над обществом, а идеал восточной личности - человек, добровольно отдающий себя служению обществу. 
 
В целом, структура личности может быть - в теоретическом плане - представлена следующей схемой, которая, конечно же, весьма условна: 
 
1) общечеловеческие свойства (ощущения, восприятия, мышление, память, воля, эмоции); 
 
2) социально-специфические черты (социальные установки, роли, ценностные ориентации); 
 
3) индивидуально-неповторимые черты (темперамент, сочетание ролей, самосознание).е). 
 

     Социальная роль – соответствующий принятым нормам способ поведения людей в зависимости от их статуса или позиции в обществе, в системе межличностных отношений.

     Социальные роли – это совокупность требований, предъявляемых индивиду обществом. Это совокупность действий, которые должен выполнить человек, занимающий данный статус в  социальной системе. У человека может быть множество ролей. Когда происходит противоречие 2-х ролей, имеет место ролевой конфликт. 

Социальные роли:

     Освоение социальных ролей – часть процесса социализации Личности, непременное условие «возрастания» Личности в обществе себе подобных.

     Любая роль имеет структуру:

1. Модель поведения человека со стороны общества.
2. Система представления человека как он должен вести себя.
3. Реальное наблюдаемое поведение человека, занимающего данный статус.

В действительности каждый индивид выполняет не одну, а несколько социальных ролей: он может быть бухгалтером, отцом, членом профсоюза и т.д. Ряд ролей предписан человеку при рождении, другие приобретаются прижизненно.

Разновидности ролей:

• - психологические или межличностные (в системе субъективных межличностных отношений). Категории: лидеры, предпочитаемые, не принятые, аутсайдеры;
• - социальные (в системе объективных общественных отношений). Категории: профессиональные, демографические.
• - активные или актуальные – исполняемые в данный момент;
• - латентные (скрытые) – человек потенциально является носителем, но не в данный момент
• - конвенциональные (официальные);
• - стихийные, спонтанные – возникают в конкретной ситуации, не обусловленные требованиями.